Британія ліквідувала затримку з візами для жертв сучасного рабства та дозволила їм змінювати роботодавців

Міністерство внутрішніх справ підтвердило 14 жовтня, що ліквідувало давно критикуваний накопичений обсяг справ про сучасне рабство, які очікували на рішення за принципом «остаточних підстав» у рамках Національного механізму направлення (NRM). На піку в січні 2023 року понад 31 000 осіб чекали на рішення; станом на 30 вересня 2026 року ця кількість знизилася до 6 277 – це скорочення на 80 %. Одночасно були внесені зміни до Імміграційних правил, які дозволяють власникам віз Skilled Worker, офіційно визнаним жертвами сучасного рабства, змінювати роботодавця на будь-якого законного роботодавця на залишок терміну дії візи. Раніше жертви були прив’язані до свого первісного спонсора і часто опинялися перед неможливим вибором – залишитися з кривдником або втратити імміграційний статус. Ця зміна усуває таку залежність і, як очікується, полегшить легальним роботодавцям залучення талантів, які інакше покинули б ринок праці Великої Британії. Для команд з глобальної мобільності та HR це оголошення усуває непередбачуваний ризик невідповідності. Спонсори, які ненавмисно прийняли жертв, тепер можуть врегулювати статус своїх працівників без ризику втрати ліцензії, тоді як компаніям, які найматимуть із очищеного накопиченого обсягу, доведеться проводити нові перевірки права на роботу та за потреби видавати нові Сертифікати спонсорства. Організаціям також варто переглянути процеси належної перевірки ланцюгів постачання: думка Регуляторного політичного комітету від 13 жовтня щодо Закону про імміграцію та притулок свідчить про те, що найближчим часом очікуються жорсткіші вимоги щодо звітування про сучасне рабство для великих роботодавців. Міністерство внутрішніх справ наполягає, що пришвидшення прийняття рішень сприятиме швидшому видворенню осіб, які не є справжніми жертвами, але неурядові організації вказують, що більшість направлень у підсумку підтверджуються. У будь-якому разі цей крок підкреслює прагнення уряду поєднати «відновлення контролю» з новими заходами захисту працівників – тенденцію, за якою менеджерам з мобільності доведеться пильно стежити в міру впровадження системи earned-settlement у 2027 році.