Il Regno Unito elimina l'arretrato dei visti per la schiavitù moderna, permettendo alle vittime di cambiare datore di lavoro

Il Home Office ha confermato il 14 ottobre di aver eliminato l’arretrato, a lungo criticato, dei casi di schiavitù moderna in attesa di una decisione definitiva nell’ambito del National Referral Mechanism (NRM). A gennaio 2023, al picco, più di 31.000 persone erano in attesa; al 30 settembre 2026 questo numero è sceso a 6.277, con una riduzione dell’80%. Contestualmente, le norme sull’immigrazione sono state modificate: i titolari di visto Skilled Worker formalmente riconosciuti come vittime di schiavitù moderna possono ora cambiare datore di lavoro legittimo per il resto del loro visto. In precedenza, le vittime erano vincolate al loro sponsor originale, affrontando spesso il dilemma impossibile di restare con un datore di lavoro abusivo o perdere lo status migratorio. Questa modifica elimina tale dipendenza e dovrebbe facilitare l’assunzione di talenti da parte di datori di lavoro legittimi, che altrimenti avrebbero abbandonato il mercato del lavoro britannico. Per i team di mobilità globale e risorse umane, l’annuncio elimina un rischio di conformità imprevedibile. Gli sponsor che avevano assunto inconsapevolmente vittime possono ora regolarizzare il personale senza rischiare la revoca della licenza, mentre le aziende che recluteranno dal backlog smaltito dovranno effettuare nuovi controlli sul diritto al lavoro e, se necessario, emettere nuovi Certificati di Sponsorizzazione. Le organizzazioni dovrebbero inoltre rivedere i processi di due diligence nella catena di fornitura: il parere del Regulatory Policy Committee del 13 ottobre sul disegno di legge su immigrazione e asilo segnala l’imminente introduzione di obblighi più severi di reporting sulla schiavitù moderna per i grandi datori di lavoro. Il Home Office sottolinea che decisioni più rapide accelereranno le espulsioni di chi non è riconosciuto come vittima autentica, ma le ONG evidenziano che la stragrande maggioranza delle segnalazioni viene confermata. In ogni caso, la mossa rafforza la spinta del governo a coniugare il “ripristino del controllo” con nuove misure di tutela dei lavoratori, una tendenza che i responsabili della mobilità dovranno monitorare attentamente con l’entrata in vigore del sistema di earned settlement nel 2027.