यूके ने आधुनिक दासता वीजा की लंबित प्रक्रिया पूरी की, पीड़ितों को नियोक्ता बदलने की अनुमति दी

होम ऑफिस ने 14 अक्टूबर को पुष्टि की कि उसने नेशनल रेफरल मैकेनिज्म (NRM) के तहत ‘निष्कर्षात्मक-आधार’ निर्णय का इंतजार कर रहे आधुनिक दासता मामलों की लंबे समय से आलोचना की जा रही बैकलॉग को समाप्त कर दिया है। जनवरी 2023 में इस संख्या अपने चरम पर 31,000 से अधिक थी; लेकिन 30 सितंबर 2026 तक यह घटकर 6,277 रह गई – जो 80% की कमी है। इसी समय, इमिग्रेशन नियमों में संशोधन किया गया ताकि आधुनिक दासता के पीड़ितों के रूप में औपचारिक रूप से मान्यता प्राप्त स्किल्ड वर्कर वीजा धारक अपने वीजा की शेष अवधि के लिए किसी भी वैध नियोक्ता के पास स्थानांतरित हो सकें। पहले, पीड़ित अपने मूल प्रायोजक से बंधे होते थे और अक्सर उन्हें या तो दुरुपयोग करने वाले नियोक्ता के साथ रहना पड़ता था या अपनी आव्रजन स्थिति खोनी पड़ती थी। यह बदलाव उस निर्भरता को खत्म करता है और उम्मीद है कि वैध नियोक्ताओं के लिए ऐसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करना आसान हो जाएगा जो अन्यथा यूके के श्रम बाजार से बाहर चले जाते। वैश्विक गतिशीलता और एचआर टीमों के लिए यह घोषणा एक अप्रत्याशित अनुपालन जोखिम को समाप्त करती है। जो प्रायोजक अनजाने में पीड़ितों को नियुक्त कर चुके थे, वे अब अपने कर्मचारियों को नियमित कर सकते हैं बिना लाइसेंस रद्द होने के खतरे के, जबकि बैकलॉग से भर्ती करने वाली कंपनियों को नए राइट-टू-वर्क चेक करने होंगे और जहां आवश्यक हो नए स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट जारी करने होंगे। संगठनों को अपनी सप्लाई-चेन ड्यू-डिलिजेंस प्रक्रियाओं की भी समीक्षा करनी चाहिए: 13 अक्टूबर को रेगुलेटरी पॉलिसी कमेटी की इमिग्रेशन और आश्रय बिल पर राय संकेत देती है कि बड़े नियोक्ताओं के लिए आधुनिक दासता रिपोर्टिंग कर्तव्य कड़े होने वाले हैं। होम ऑफिस का कहना है कि तेज निर्णय उन लोगों को हटाने में तेजी लाएंगे जिन्हें असली पीड़ित नहीं माना गया है, लेकिन एनजीओ यह बताते हैं कि अधिकांश रेफरल अंततः पुष्टि किए जाते हैं। किसी भी स्थिति में, यह कदम सरकार के ‘नियंत्रण पुनर्स्थापित करने’ के प्रयास को नए कर्मचारी सुरक्षा उपायों के साथ जोड़ने की दिशा में है – एक ऐसा रुझान जिसे गतिशीलता प्रबंधकों को 2027 में लागू होने वाले अर्न्ड-सेटलमेंट फ्रेमवर्क के साथ बारीकी से ट्रैक करना होगा।