Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) 20 жовтня 2026 року непомітно оновило інструкції для офіцерів щодо категорії дозволів на роботу без необхідності оцінки впливу на ринок праці (LMIA) — «значна користь» (код C10). Єдина текстова зміна полягала у видаленні банера, який інформував заявників на візу для стартапів, що подавали заявки до 30 січня 2023 року, використовувати код C10, оскільки IRCC заявляє, що таких справ більше немає. Хоча критерії відповідності залишилися без змін, це оновлення є важливим кроком, який сигналізує роботодавцям і фахівцям, що потік для стартапів тепер працює під власним кодом (A77), а офіцери повинні застосовувати тест C10 лише до справді виняткових випадків.
Відповідно до розділу 205(a) Правил імміграції та захисту біженців (IRPR), дозвіл C10 може бути виданий, якщо запропонована робота принесе значну економічну, соціальну або культурну користь канадцям. Внутрішній посібник IRCC рекомендує офіцерам шукати докази, які виходять далеко за межі інтересів роботодавця — наприклад, створення робочих місць, розвиток регіону, розширення експорту або визнані культурні досягнення. У керівництві також наведено кілька «попередньо оцінених» унікальних ситуацій (наприклад, спеціалізовані бригади зварювальників залізниць та циркові артисти), що означає, що більшість заявників мають доводити користь у кожному конкретному випадку.
![IRCC уточнює правила отримання робочих дозволів за категорією Significant-Benefit (C10) у новому оновленні програми]()
Для роботодавців оновлення нагадує, що C10 залишається дозволом, прив’язаним до конкретного роботодавця: вони повинні подати пропозицію про працевлаштування через портал роботодавця IRCC і сплатити збір за дотримання вимог до подачі заявки працівником. Недотримання цих вимог є підставою для відмови згідно з IRPR 200(3)(f.1). Офіцерам також наказано перевіряти, чи здатен заявник виконувати роботу, чи відповідає він ліцензійним вимогам і чи покине Канаду після закінчення дії дозволу.
Практичний висновок для транснаціональних компаній полягає в тому, що C10 досі доступний для дійсно важливих наймів, які не підпадають під угоди про вільну торгівлю або інші визначені винятки, але він не є «заднім входом» замість оцінки впливу на ринок праці. Роботодавці повинні бути готові документально підтвердити широку користь для Канади у конкретних показниках — наприклад, кількість створених місцевих робочих місць, укладені експортні контракти або проведені культурні заходи — замість того, щоб покладатися на рівень зарплати чи загальні бізнес-аргументи. Заявники, які вважають, що відповідають вимогам за маршрутом візи для стартапів, тепер повинні використовувати код A77, а не C10, і переконатися, що профіль роботодавця в порталі налаштований відповідно.
Відповідно до розділу 205(a) Правил імміграції та захисту біженців (IRPR), дозвіл C10 може бути виданий, якщо запропонована робота принесе значну економічну, соціальну або культурну користь канадцям. Внутрішній посібник IRCC рекомендує офіцерам шукати докази, які виходять далеко за межі інтересів роботодавця — наприклад, створення робочих місць, розвиток регіону, розширення експорту або визнані культурні досягнення. У керівництві також наведено кілька «попередньо оцінених» унікальних ситуацій (наприклад, спеціалізовані бригади зварювальників залізниць та циркові артисти), що означає, що більшість заявників мають доводити користь у кожному конкретному випадку.
Для роботодавців оновлення нагадує, що C10 залишається дозволом, прив’язаним до конкретного роботодавця: вони повинні подати пропозицію про працевлаштування через портал роботодавця IRCC і сплатити збір за дотримання вимог до подачі заявки працівником. Недотримання цих вимог є підставою для відмови згідно з IRPR 200(3)(f.1). Офіцерам також наказано перевіряти, чи здатен заявник виконувати роботу, чи відповідає він ліцензійним вимогам і чи покине Канаду після закінчення дії дозволу.
Практичний висновок для транснаціональних компаній полягає в тому, що C10 досі доступний для дійсно важливих наймів, які не підпадають під угоди про вільну торгівлю або інші визначені винятки, але він не є «заднім входом» замість оцінки впливу на ринок праці. Роботодавці повинні бути готові документально підтвердити широку користь для Канади у конкретних показниках — наприклад, кількість створених місцевих робочих місць, укладені експортні контракти або проведені культурні заходи — замість того, щоб покладатися на рівень зарплати чи загальні бізнес-аргументи. Заявники, які вважають, що відповідають вимогам за маршрутом візи для стартапів, тепер повинні використовувати код A77, а не C10, і переконатися, що профіль роботодавця в порталі налаштований відповідно.
Джерело: Immigration 2 Canada
