سوئٹزرلینڈ میں 2026 کے لیے ورک پرمٹ کوٹہ آج سے نافذ العمل، ملازمین کے لیے پیشگی منصوبہ بندی ممکن

ترمیم شدہ آرڈیننس برائے داخلہ، قیام کی مدت اور ملازمت (ASEO) آج یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہو گیا ہے، جس میں گزشتہ سال کی طرح ورک پرمٹ کی حد بندی برقرار رکھی گئی ہے۔ وفاقی کونسل نے نومبر میں اعداد و شمار کی منظوری دی تھی، لیکن ان کا عملی اطلاق اب شروع ہو رہا ہے۔

سال 2026 کے لیے سوئٹزرلینڈ غیر یورپی یونین/ای ایف ٹی اے “تیسرے ممالک” کے ہنر مند افراد کو زیادہ سے زیادہ 8,500 پرمٹ جاری کر سکتا ہے: 4,500 بی کیٹیگری رہائشی پرمٹ اور 4,000 ایل کیٹیگری مختصر قیام کے پرمٹ۔ یورپی یونین/ای ایف ٹی اے سروس فراہم کنندگان کے لیے جو 120 دن سے زیادہ کے اسائنمنٹس پر آتے ہیں، علیحدہ کوٹہ ہے (3,000 ایل اور 500 بی پرمٹ)، اور برطانیہ کے شہریوں کے لیے بھی (1,400 ایل اور 2,100 بی پرمٹ)۔



حکومت نے اعداد و شمار کو منجمد کر کے آجرین کو آئی ٹی، انجینئرنگ اور صحت کی دیکھ بھال کے شعبوں میں جاری لیبر کی کمی کے دوران یقین دہانی فراہم کرنے کی کوشش کی ہے۔ تاہم، ایچ آر ٹیموں کو جو ٹیلنٹ درآمد کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، جلدی کرنا چاہیے: گزشتہ تین سالوں میں ایل پرمٹ کی کوٹہ اکتوبر کے وسط تک ختم ہو چکی ہے۔ جو کمپنیاں اس موقع سے محروم رہ جائیں، انہیں یا تو اسائنمنٹس مؤخر کرنے ہوں گے یا منصوبوں کو متعدد مختصر دوروں (90 دن یا اس سے کم) میں تقسیم کرنا ہوگا، جو مقامی ملازمین کی چھوٹ کے تحت آتے ہیں۔

امیگریشن مشیر بتاتے ہیں کہ کینٹونل لیبر مارکیٹ ٹیسٹ سخت ہیں؛ درخواستوں میں یہ ثابت کرنا ضروری ہے کہ قابلِ موازنہ یورپی یونین/ای ایف ٹی اے ٹیلنٹ دستیاب نہیں تھا۔ آجرین کو چاہیے کہ کوٹہ درخواستیں جمع کرانے سے کم از کم آٹھ ہفتے پہلے اشتہارات، انٹرویو کے نوٹس اور تنخواہ کے موازنہ کے ڈیٹا اکٹھا کرنا شروع کر دیں۔

وفاقی کونسل جون میں استعمال کا جائزہ لے گی اور غیر استعمال شدہ پرمٹس کو کیٹیگریز کے درمیان منتقل کر سکتی ہے۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ ماہانہ SEM استعمال کی رپورٹس پر نظر رکھیں اور ہنگامی منصوبے تیار رکھیں، جیسے قریبی ممالک فرانس یا جرمنی میں اسائنمنٹس، تاکہ اگر کوٹے اچانک سخت ہو جائیں تو فوری ردعمل دیا جا سکے۔