ہوم آفس نے 2026 کے لیے پہلی امیگریشن رولز کی تازہ کاری جاری کی، سوئس سروس پرووائیڈر روٹ کو ختم کر دیا گیا۔

برطانیہ کے ہوم آفس نے سال کے آغاز پر خاموشی سے 2 جنوری کو 2026 کے لیے امیگریشن رولز میں پہلی ترمیمات شائع کی ہیں۔ یہ اپ ڈیٹ، جو سرکاری 'Updates: Immigration Rules' صفحے پر درج ہے، Statement of Changes HC 1491 میں شامل نکات کو نافذ کرتی ہے اور خاص طور پر آجرین کے لیے اہم ہے کیونکہ اس میں کم استعمال ہونے والے "سوئٹزرلینڈ سے سروس فراہم کنندگان" کے راستے کو ختم کیا گیا ہے۔ یہ راستہ سوئس کمپنیوں کو برطانیہ میں مختصر مدتی معاہداتی خدمات فراہم کرنے کی اجازت دیتا تھا اور بریگزٹ کے عبوری دور کے آخری استثنائی قوانین میں سے ایک تھا۔ اس کے خاتمے کا مطلب ہے کہ اب سوئس سپلائرز کو برطانیہ میں کلائنٹ سے متعلق کام کے لیے Global Business Mobility (GBM) پروگرام یا وزیٹر پروویژنز پر انحصار کرنا ہوگا۔

دیگر تکنیکی اصلاحات میں کراس ریفرنسز کی درستگی، مربوط انڈیکس کی تازہ کاری، اور EU سے حاصل کردہ حقوق رکھنے والوں کے لیے انتظامی جائزہ کے عمل کو آسان بنانے کے لیے نیا Appendix AR (EU) شامل ہے۔ آجرین کو چاہیے کہ جب یہ اپ ڈیٹس نظام میں شامل ہوں تو اسپانسر گائیڈنس کا جائزہ لیں کیونکہ Certificates of Sponsorship میں کوڈنگ کی غلطیاں ویزا مسترد ہونے کا سبب بن سکتی ہیں۔ خاص طور پر، ہوم آفس نے غیر رسمی طور پر تصدیق کی ہے کہ اپینڈکس کی تبدیلیوں سے پہلے بنائے گئے لیکن نفاذ کے بعد جمع کرائے گئے COS قبول کیے جائیں گے بشرطیکہ کوئی اہم تفصیل تبدیل نہ کی گئی ہو۔



یہ معمولی نظر آنے والی تبدیلی کیوں اہم ہے؟ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو معمول کے مطابق ماہر انجینئرز یا مشیروں کو چند دنوں یا ہفتوں کے لیے برطانیہ بھیجتی ہیں، ان کے لیے سوئس راستے کا خاتمہ ایک کم لاگت آپشن ختم کر دیتا ہے۔ GBM Secondment اور Contractual Service Supplier ویزے زیادہ تنخواہ کی حد، امیگریشن اسکلز چارج (ISC)، اور 16 دسمبر 2025 سے 32 فیصد ISC اضافے کے ساتھ آتے ہیں۔ اس لیے ٹریول مینیجرز کو چاہیے کہ جنوری کے بعد شروع ہونے والے کسی بھی سوئس منصوبے کے لیے اضافی وقت اور لاگت کا بجٹ بنائیں۔

یہ اپ ڈیٹ اس بات کی بھی یاد دہانی ہے کہ 2026 تیزی سے قوانین بنانے کا سال ہوگا۔ HC 1491 خود HC 1333 (اکتوبر 2025) کے ساتھ چل رہا ہے، اور مکمل eVisa رول آؤٹ اور جنوری 2027 میں Graduate Route کی اصلاحات سے پہلے مزید تبدیلیاں متوقع ہیں۔ موبلٹی ٹیموں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ ہوم آفس کے ای میل الرٹس کے لیے سائن اپ کریں اور ٹیمپلیٹ دستاویزات کے سہ ماہی آڈٹ کا شیڈول بنائیں۔

عملی طور پر، آجرین کو چاہیے کہ: (1) کسی بھی منصوبہ بند سوئس سروس معاہدے کا آڈٹ کریں، (2) وزیٹر سرگرمیوں اور کام کے درمیان داخلی رہنمائی کو تازہ کریں، اور (3) پروکیورمنٹ ٹیموں کو آگاہ کریں کہ "صرف سوئس" استثنائی اب دستیاب نہیں ہیں۔ جو سوئس شہری پرانے راستے کے تحت پہلے ہی برطانیہ میں ہیں، ان کی موجودہ رہائش برقرار رہے گی لیکن توسیع ممکن نہیں ہوگی۔