El Ministerio del Interior del Reino Unido comenzó el año discretamente publicando el 2 de enero el primer conjunto de enmiendas a las Reglas de Inmigración para 2026. La actualización, registrada en la página oficial ‘Actualizaciones: Reglas de Inmigración’, implementa los puntos incluidos en la Declaración de Cambios HC 1491 y, lo más relevante para los empleadores, **elimina la poco utilizada vía “Proveedores de Servicios de Suiza”**. Esta vía permitía la prestación de servicios contractuales a corto plazo por parte de empresas suizas en el Reino Unido y era una de las últimas excepciones de la transición del Brexit aún vigentes. Su eliminación implica que, a partir de la fecha en que se publique la orden, los proveedores suizos deberán acogerse a la categoría de Movilidad Empresarial Global (GBM) o a las disposiciones para visitantes para realizar trabajos frente a clientes en Gran Bretaña.
Otras correcciones técnicas ajustan referencias cruzadas, actualizan el índice consolidado y crean un nuevo Apéndice AR (UE) para simplificar las revisiones administrativas de quienes tienen derechos derivados de la UE. Los empleadores deben revisar las guías para patrocinadores una vez que las actualizaciones se reflejen en el sistema, ya que errores en la codificación de los Certificados de Patrocinio pueden causar rechazos de visados. En particular, el Ministerio ha confirmado informalmente que los Certificados de Patrocinio emitidos antes de los cambios en el apéndice, pero presentados después de su implementación, serán aceptados siempre que no se modifiquen detalles importantes.
![El Ministerio del Interior publica la primera actualización de las Normas de Inmigración de 2026, eliminando la vía para proveedores de servicios suizos]()
¿Por qué importa un cambio que parece tan específico? Para las multinacionales que habitualmente trasladan ingenieros o consultores especializados al Reino Unido por unos días o semanas, la eliminación de la vía suiza elimina una opción económica. Las visas de Movilidad Empresarial Global para Destacamento y Proveedores de Servicios Contractuales exigen salarios mínimos más altos, un Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC) y, desde el 16 de diciembre de 2025, un aumento del 32% en dicho cargo. Por ello, los gestores de viajes deben prever más tiempo y presupuesto para cualquier proyecto de origen suizo que comience después de enero.
Esta actualización también es un recordatorio de que 2026 será un año de cambios normativos acelerados. La HC 1491 se publica en paralelo con la HC 1333 (octubre de 2025), y se esperan más declaraciones de cambios antes del despliegue completo del eVisa y la reforma de la Ruta para Graduados en enero de 2027. Se recomienda a los equipos de movilidad suscribirse a las alertas por correo del Ministerio del Interior y programar auditorías trimestrales de los documentos tipo.
En la práctica, los empleadores deben: (1) auditar cualquier contrato de servicios suizo planificado, (2) actualizar las guías internas sobre actividades de visitantes versus trabajo, y (3) informar a los equipos de compras que ya no existen excepciones exclusivas para suizos. Los ciudadanos suizos que ya estén en el Reino Unido bajo la vía antigua mantienen su permiso actual, pero no podrán solicitar extensiones.
Otras correcciones técnicas ajustan referencias cruzadas, actualizan el índice consolidado y crean un nuevo Apéndice AR (UE) para simplificar las revisiones administrativas de quienes tienen derechos derivados de la UE. Los empleadores deben revisar las guías para patrocinadores una vez que las actualizaciones se reflejen en el sistema, ya que errores en la codificación de los Certificados de Patrocinio pueden causar rechazos de visados. En particular, el Ministerio ha confirmado informalmente que los Certificados de Patrocinio emitidos antes de los cambios en el apéndice, pero presentados después de su implementación, serán aceptados siempre que no se modifiquen detalles importantes.
¿Por qué importa un cambio que parece tan específico? Para las multinacionales que habitualmente trasladan ingenieros o consultores especializados al Reino Unido por unos días o semanas, la eliminación de la vía suiza elimina una opción económica. Las visas de Movilidad Empresarial Global para Destacamento y Proveedores de Servicios Contractuales exigen salarios mínimos más altos, un Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC) y, desde el 16 de diciembre de 2025, un aumento del 32% en dicho cargo. Por ello, los gestores de viajes deben prever más tiempo y presupuesto para cualquier proyecto de origen suizo que comience después de enero.
Esta actualización también es un recordatorio de que 2026 será un año de cambios normativos acelerados. La HC 1491 se publica en paralelo con la HC 1333 (octubre de 2025), y se esperan más declaraciones de cambios antes del despliegue completo del eVisa y la reforma de la Ruta para Graduados en enero de 2027. Se recomienda a los equipos de movilidad suscribirse a las alertas por correo del Ministerio del Interior y programar auditorías trimestrales de los documentos tipo.
En la práctica, los empleadores deben: (1) auditar cualquier contrato de servicios suizo planificado, (2) actualizar las guías internas sobre actividades de visitantes versus trabajo, y (3) informar a los equipos de compras que ya no existen excepciones exclusivas para suizos. Los ciudadanos suizos que ya estén en el Reino Unido bajo la vía antigua mantienen su permiso actual, pero no podrán solicitar extensiones.
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