Il Ministero dell’Interno del Regno Unito ha avviato il 2026 pubblicando silenziosamente, il 2 gennaio, il primo aggiornamento delle modifiche alle Regole sull’Immigrazione. L’aggiornamento, riportato nella pagina ufficiale ‘Aggiornamenti: Regole sull’Immigrazione’, attua le disposizioni contenute nella Dichiarazione di Modifiche HC 1491 e, soprattutto per i datori di lavoro, **ritira la poco utilizzata “categoria Fornitori di Servizi dalla Svizzera”**. Questa categoria consentiva alle aziende svizzere di fornire servizi contrattuali a breve termine nel Regno Unito ed era una delle ultime eccezioni previste dalla transizione Brexit ancora presenti nella normativa. La sua eliminazione implica che, dalla data di entrata in vigore dell’ordine, i fornitori svizzeri dovranno utilizzare il sistema Global Business Mobility (GBM) o le disposizioni per i visitatori per svolgere attività rivolte ai clienti in Gran Bretagna.
Altre modifiche tecniche correggono riferimenti incrociati, aggiornano l’indice consolidato e introducono un nuovo Allegato AR (UE) per semplificare le procedure di revisione amministrativa per chi detiene diritti derivanti dall’UE. I datori di lavoro sono invitati a consultare le linee guida per gli sponsor non appena gli aggiornamenti saranno implementati, poiché errori di codifica nei Certificati di Sponsorizzazione possono causare il rifiuto dei visti. In particolare, il Ministero ha confermato informalmente che i COS creati prima delle modifiche all’allegato ma presentati dopo l’entrata in vigore saranno accettati, a condizione che non vengano apportate modifiche sostanziali.
![Il Home Office pubblica il primo aggiornamento delle Regole sull'Immigrazione del 2026, eliminando la via per i fornitori di servizi svizzeri]()
Perché una modifica apparentemente di nicchia è importante? Per le multinazionali che spostano regolarmente ingegneri o consulenti specializzati nel Regno Unito per brevi periodi, l’abolizione della categoria svizzera elimina un’opzione a basso costo. I visti GBM Secondment e Contractual Service Supplier prevedono soglie salariali più elevate, un Immigration Skills Charge (ISC) e, dal 16 dicembre 2025, un aumento del 32% dell’ISC. I responsabili dei viaggi aziendali dovranno quindi prevedere tempi e costi maggiori per i progetti di origine svizzera che iniziano dopo gennaio.
L’aggiornamento è anche un promemoria che il 2026 sarà un anno di rapida evoluzione normativa. La HC 1491 corre parallela alla HC 1333 (ottobre 2025) e sono attese ulteriori dichiarazioni di modifica in vista del lancio completo dell’eVisa e della riforma del Graduate Route prevista per gennaio 2027. I team di mobilità sono invitati a iscriversi agli avvisi via email del Ministero e a programmare audit trimestrali dei modelli documentali.
Praticamente, i datori di lavoro dovrebbero: (1) verificare eventuali contratti di servizio svizzeri pianificati, (2) aggiornare le linee guida interne sulle attività consentite ai visitatori rispetto al lavoro, e (3) informare i team di approvvigionamento che le eccezioni “solo per la Svizzera” non sono più disponibili. I cittadini svizzeri già presenti nel Regno Unito con la vecchia categoria mantengono il permesso attuale, ma non potranno richiederne l’estensione.
Altre modifiche tecniche correggono riferimenti incrociati, aggiornano l’indice consolidato e introducono un nuovo Allegato AR (UE) per semplificare le procedure di revisione amministrativa per chi detiene diritti derivanti dall’UE. I datori di lavoro sono invitati a consultare le linee guida per gli sponsor non appena gli aggiornamenti saranno implementati, poiché errori di codifica nei Certificati di Sponsorizzazione possono causare il rifiuto dei visti. In particolare, il Ministero ha confermato informalmente che i COS creati prima delle modifiche all’allegato ma presentati dopo l’entrata in vigore saranno accettati, a condizione che non vengano apportate modifiche sostanziali.
Perché una modifica apparentemente di nicchia è importante? Per le multinazionali che spostano regolarmente ingegneri o consulenti specializzati nel Regno Unito per brevi periodi, l’abolizione della categoria svizzera elimina un’opzione a basso costo. I visti GBM Secondment e Contractual Service Supplier prevedono soglie salariali più elevate, un Immigration Skills Charge (ISC) e, dal 16 dicembre 2025, un aumento del 32% dell’ISC. I responsabili dei viaggi aziendali dovranno quindi prevedere tempi e costi maggiori per i progetti di origine svizzera che iniziano dopo gennaio.
L’aggiornamento è anche un promemoria che il 2026 sarà un anno di rapida evoluzione normativa. La HC 1491 corre parallela alla HC 1333 (ottobre 2025) e sono attese ulteriori dichiarazioni di modifica in vista del lancio completo dell’eVisa e della riforma del Graduate Route prevista per gennaio 2027. I team di mobilità sono invitati a iscriversi agli avvisi via email del Ministero e a programmare audit trimestrali dei modelli documentali.
Praticamente, i datori di lavoro dovrebbero: (1) verificare eventuali contratti di servizio svizzeri pianificati, (2) aggiornare le linee guida interne sulle attività consentite ai visitatori rispetto al lavoro, e (3) informare i team di approvvigionamento che le eccezioni “solo per la Svizzera” non sono più disponibili. I cittadini svizzeri già presenti nel Regno Unito con la vecchia categoria mantengono il permesso attuale, ma non potranno richiederne l’estensione.
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