होम ऑफिस ने 2026 के लिए पहली इमिग्रेशन नियमों की अपडेट जारी की, स्विस सेवा प्रदाता मार्ग को वापस लिया गया।

यूके होम ऑफिस ने साल की शुरुआत चुपचाप 2 जनवरी को 2026 के लिए पहली इमिग्रेशन नियमों में संशोधन की घोषणा की। इस अपडेट को आधिकारिक ‘Updates: Immigration Rules’ पेज पर दर्ज किया गया है, जो Statement of Changes HC 1491 में शामिल प्रावधानों को लागू करता है। खासकर नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण यह है कि इसमें कम उपयोग होने वाले “स्विट्जरलैंड से सेवा प्रदाता” मार्ग को हटा दिया गया है। यह मार्ग स्विस कंपनियों को यूके में अल्पकालिक अनुबंध सेवा प्रदान करने की अनुमति देता था और ब्रेक्सिट संक्रमणकालीन छूटों में से एक था। इसके हटने का मतलब है कि अब स्विस सप्लायर्स को ब्रिटेन में क्लाइंट-फेसिंग काम के लिए Global Business Mobility (GBM) या विज़िटर प्रावधानों पर निर्भर रहना होगा।

अन्य तकनीकी सुधारों में क्रॉस-रेफरेंस ठीक करना, समेकित सूची को अपडेट करना और EU-व्युत्पन्न अधिकारों वाले लोगों के लिए प्रशासनिक समीक्षा प्रावधानों को सरल बनाने के लिए नया Appendix AR (EU) बनाना शामिल है। नियोक्ताओं को स्पॉन्सर गाइडेंस की जांच करनी चाहिए क्योंकि Sponsorship Certificates में कोडिंग त्रुटियां वीज़ा अस्वीकृति का कारण बन सकती हैं। खासकर, होम ऑफिस ने अनौपचारिक रूप से पुष्टि की है कि appendix बदलावों से पहले बनाए गए लेकिन लागू होने के बाद जमा किए गए COS स्वीकार किए जाएंगे, बशर्ते कोई महत्वपूर्ण विवरण बदला न गया हो।



यह मामूली लगने वाला बदलाव क्यों महत्वपूर्ण है? बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जो विशेषज्ञ इंजीनियरों या सलाहकारों को कुछ दिनों या हफ्तों के लिए यूके भेजती हैं, स्विस मार्ग का समाप्त होना एक सस्ता विकल्प खत्म कर देता है। GBM Secondment और Contractual Service Supplier वीज़ा में उच्च वेतन सीमा, Immigration Skills Charge (ISC) और 16 दिसंबर 2025 से 32 प्रतिशत ISC वृद्धि लागू होगी। इसलिए ट्रैवल मैनेजर्स को जनवरी के बाद शुरू होने वाली स्विस मूल की परियोजनाओं के लिए अतिरिक्त समय और बजट रखना होगा।

यह अपडेट यह भी याद दिलाता है कि 2026 नियमों के तेजी से बनने का साल होगा। HC 1491 HC 1333 (अक्टूबर 2025) के साथ समानांतर चलता है, और पूर्ण eVisa रोलआउट और जनवरी 2027 में Graduate Route सुधार से पहले और भी बदलाव आने की उम्मीद है। मोबिलिटी टीमों को होम ऑफिस ईमेल अलर्ट के लिए साइन अप करने और तिमाही आधार पर टेम्पलेट दस्तावेजों का ऑडिट करने की सलाह दी जाती है।

व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को चाहिए: (1) किसी भी स्विस सेवा अनुबंध की समीक्षा करें, (2) विज़िटर गतिविधियों और काम के बीच आंतरिक मार्गदर्शन को अपडेट करें, और (3) खरीद टीमों को सूचित करें कि “केवल स्विस” छूट अब उपलब्ध नहीं हैं। जो स्विस नागरिक पुराने मार्ग के तहत यूके में हैं, वे अपनी मौजूदा अनुमति बनाए रखेंगे, लेकिन विस्तार संभव नहीं होगा।