Home Office publikuje pierwszą aktualizację przepisów imigracyjnych na 2026 rok, likwidując ścieżkę dla usługodawców ze Szwajcarii

Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych cicho rozpoczęło rok, publikując 2 stycznia pierwszą serię zmian w przepisach imigracyjnych na 2026 rok. Aktualizacja – zamieszczona na oficjalnej stronie „Aktualizacje: Przepisy imigracyjne” – wprowadza zapisy zawarte w dokumencie Statement of Changes HC 1491, a co najważniejsze dla pracodawców, **wycofuje rzadko używaną ścieżkę „Dostawcy usług ze Szwajcarii”**. Ta ścieżka umożliwiała krótkoterminowe świadczenie usług kontraktowych przez szwajcarskie firmy w Wielkiej Brytanii i była jednym z ostatnich wyjątków wynikających z okresu przejściowego Brexitu, które wciąż obowiązywały. Jej usunięcie oznacza, że od momentu wejścia w życie rozporządzenia, szwajcarscy dostawcy będą musieli korzystać z programów Global Business Mobility (GBM) lub przepisów dotyczących wizyt dla pracy z klientem na terenie Wielkiej Brytanii.

Inne techniczne zmiany poprawiają odnośniki, aktualizują skonsolidowany indeks oraz tworzą nowy Załącznik AR (UE), który usprawnia procedury administracyjnego przeglądu dla osób posiadających prawa wynikające z przepisów unijnych. Pracodawcy powinni sprawdzić wytyczne dla sponsorów po wdrożeniu aktualizacji, ponieważ błędy w kodowaniu w Certyfikatach Sponsoringu mogą skutkować odmową wydania wizy. Ministerstwo potwierdziło nieoficjalnie, że COS wystawione przed zmianami w załączniku, ale złożone po ich wprowadzeniu, będą akceptowane pod warunkiem, że nie zmieniono istotnych danych.



Dlaczego ta pozornie niszowa zmiana ma znaczenie? Dla międzynarodowych firm, które regularnie wysyłają do Wielkiej Brytanii specjalistycznych inżynierów lub konsultantów na kilka dni lub tygodni, likwidacja ścieżki szwajcarskiej oznacza utratę taniej opcji. Wizy GBM Secondment i Contractual Service Supplier wiążą się z wyższymi progami płacowymi, opłatą Immigration Skills Charge (ISC) oraz od 16 grudnia 2025 roku z podwyżką ISC o 32%. Menedżerowie ds. podróży powinni więc uwzględnić dodatkowy czas i koszty przy planowaniu projektów pochodzących ze Szwajcarii, które rozpoczną się po styczniu.

Aktualizacja przypomina również, że 2026 rok będzie czasem intensywnych zmian w przepisach. Dokument HC 1491 jest równoległy do HC 1333 (październik 2025), a przed pełnym wdrożeniem eWiz i reformą Graduate Route w styczniu 2027 roku spodziewane są kolejne zmiany. Zespoły ds. mobilności powinny zapisać się na alerty e-mailowe Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i planować kwartalne audyty wzorców dokumentów.

W praktyce pracodawcy powinni: (1) przeanalizować planowane kontrakty usługowe ze Szwajcarii, (2) odświeżyć wewnętrzne wytyczne dotyczące różnicy między wizytą a pracą, oraz (3) poinformować zespoły zakupowe, że wyjątki „tylko dla Szwajcarii” nie są już dostępne. Obywatele Szwajcarii, którzy już przebywają w Wielkiej Brytanii na podstawie starej ścieżki, zachowują swoje obecne pozwolenia, ale nie będą mogli ich przedłużyć.