Pejabat Dalam Negeri UK secara senyap membuka tahun ini dengan menerbitkan set pertama pindaan Peraturan Imigresen untuk 2026 pada 2 Januari. Kemaskini ini – yang direkodkan dalam halaman rasmi ‘Kemas Kini: Peraturan Imigresen’ – melaksanakan perkara yang terkandung dalam Kenyataan Perubahan HC 1491 dan, yang paling penting bagi majikan, **menarik balik laluan “Pembekal Perkhidmatan dari Switzerland” yang jarang digunakan**. Laluan ini membenarkan penyediaan perkhidmatan kontrak jangka pendek oleh syarikat Switzerland di UK dan merupakan salah satu pengecualian peralihan Brexit terakhir yang masih terdapat dalam undang-undang. Penghapusannya bermakna, mulai tarikh perintah ini dikuatkuasakan, pembekal Switzerland perlu bergantung pada rangkaian Global Business Mobility (GBM) atau peruntukan pelawat untuk kerja berhadapan pelanggan di Britain.
Penyesuaian teknikal lain membetulkan rujukan silang, mengemas kini indeks terkonsolidasi, dan mewujudkan Lampiran AR (EU) baru untuk mempermudah peruntukan semakan pentadbiran bagi mereka yang mempunyai hak berasaskan EU. Majikan disarankan menyemak panduan penaja apabila kemas kini ini dilaksanakan sepenuhnya kerana kesilapan pengekodan dalam Sijil Penajaan boleh menyebabkan penolakan visa. Terutamanya, Pejabat Dalam Negeri secara tidak rasmi mengesahkan bahawa COS yang dibina sebelum perubahan lampiran tetapi dihantar selepas pelaksanaan akan diterima selagi tiada perubahan maklumat penting dilakukan.
![Pejabat Dalam Negeri keluarkan kemas kini Peraturan Imigresen pertama tahun 2026, menarik balik laluan penyedia perkhidmatan Switzerland]()
Mengapa perubahan yang nampak kecil ini penting? Bagi syarikat multinasional yang kerap memindahkan jurutera atau perunding khusus ke UK untuk beberapa hari atau minggu, penghapusan laluan Switzerland menghilangkan pilihan kos rendah. Visa GBM Secondment dan Pembekal Perkhidmatan Kontrak mempunyai ambang gaji yang lebih tinggi, Cukai Kemahiran Imigresen (ISC) dan, mulai 16 Disember 2025, kenaikan ISC sebanyak 32 peratus. Pengurus perjalanan harus merancang masa dan kos tambahan untuk sebarang projek yang bermula selepas Januari yang melibatkan asal Switzerland.
Kemaskini ini juga mengingatkan bahawa 2026 akan menjadi tahun perubahan peraturan yang pesat. HC 1491 berjalan selari dengan HC 1333 (Oktober 2025), dan lebih banyak kenyataan perubahan dijangka sebelum pelaksanaan penuh eVisa dan reformasi Laluan Graduan pada Januari 2027. Pasukan mobiliti disarankan melanggan pemberitahuan e-mel Pejabat Dalam Negeri dan menjadualkan audit suku tahunan bagi dokumen templat.
Secara praktikal, majikan perlu: (1) mengaudit sebarang kontrak perkhidmatan Switzerland yang dirancang, (2) mengemas kini panduan dalaman mengenai aktiviti pelawat berbanding kerja, dan (3) memaklumkan pasukan perolehan bahawa pengecualian “hanya untuk Switzerland” tidak lagi tersedia. Warga Switzerland yang sudah berada di UK di bawah laluan lama mengekalkan kebenaran tinggal mereka, tetapi lanjutan tidak akan dibenarkan.
Penyesuaian teknikal lain membetulkan rujukan silang, mengemas kini indeks terkonsolidasi, dan mewujudkan Lampiran AR (EU) baru untuk mempermudah peruntukan semakan pentadbiran bagi mereka yang mempunyai hak berasaskan EU. Majikan disarankan menyemak panduan penaja apabila kemas kini ini dilaksanakan sepenuhnya kerana kesilapan pengekodan dalam Sijil Penajaan boleh menyebabkan penolakan visa. Terutamanya, Pejabat Dalam Negeri secara tidak rasmi mengesahkan bahawa COS yang dibina sebelum perubahan lampiran tetapi dihantar selepas pelaksanaan akan diterima selagi tiada perubahan maklumat penting dilakukan.
Mengapa perubahan yang nampak kecil ini penting? Bagi syarikat multinasional yang kerap memindahkan jurutera atau perunding khusus ke UK untuk beberapa hari atau minggu, penghapusan laluan Switzerland menghilangkan pilihan kos rendah. Visa GBM Secondment dan Pembekal Perkhidmatan Kontrak mempunyai ambang gaji yang lebih tinggi, Cukai Kemahiran Imigresen (ISC) dan, mulai 16 Disember 2025, kenaikan ISC sebanyak 32 peratus. Pengurus perjalanan harus merancang masa dan kos tambahan untuk sebarang projek yang bermula selepas Januari yang melibatkan asal Switzerland.
Kemaskini ini juga mengingatkan bahawa 2026 akan menjadi tahun perubahan peraturan yang pesat. HC 1491 berjalan selari dengan HC 1333 (Oktober 2025), dan lebih banyak kenyataan perubahan dijangka sebelum pelaksanaan penuh eVisa dan reformasi Laluan Graduan pada Januari 2027. Pasukan mobiliti disarankan melanggan pemberitahuan e-mel Pejabat Dalam Negeri dan menjadualkan audit suku tahunan bagi dokumen templat.
Secara praktikal, majikan perlu: (1) mengaudit sebarang kontrak perkhidmatan Switzerland yang dirancang, (2) mengemas kini panduan dalaman mengenai aktiviti pelawat berbanding kerja, dan (3) memaklumkan pasukan perolehan bahawa pengecualian “hanya untuk Switzerland” tidak lagi tersedia. Warga Switzerland yang sudah berada di UK di bawah laluan lama mengekalkan kebenaran tinggal mereka, tetapi lanjutan tidak akan dibenarkan.
