Home Office publica a primeira atualização das Regras de Imigração de 2026, eliminando a via para prestadores de serviços suíços

O Home Office do Reino Unido iniciou o ano discretamente ao publicar, em 2 de janeiro, o primeiro conjunto de alterações às Regras de Imigração para 2026. A atualização – registrada na página oficial ‘Atualizações: Regras de Imigração’ – implementa itens contidos na Declaração de Alterações HC 1491 e, especialmente para empregadores, **revoga a pouco utilizada rota “Prestadores de Serviços da Suíça”**. Essa rota permitia a prestação de serviços contratuais de curto prazo por empresas suíças no Reino Unido e era uma das últimas exceções da transição do Brexit ainda vigentes. Com sua remoção, a partir da data da publicação da ordem, fornecedores suíços precisarão recorrer ao conjunto Global Business Mobility (GBM) ou às disposições para visitantes para trabalhos presenciais no Reino Unido.

Outras correções técnicas ajustam referências cruzadas, atualizam o índice consolidado e criam um novo Apêndice AR (UE) para simplificar as revisões administrativas para quem possui direitos derivados da UE. Os empregadores devem verificar as orientações para patrocinadores assim que as atualizações forem implementadas, pois erros na codificação dos Certificados de Patrocínio podem resultar em recusas de visto. Em especial, o Home Office confirmou informalmente que COS emitidos antes das mudanças no apêndice, mas submetidos após a implementação, serão aceitos desde que não haja alterações significativas nos dados.



Por que essa mudança aparentemente específica é importante? Para multinacionais que costumam transferir engenheiros ou consultores especializados para o Reino Unido por poucos dias ou semanas, a eliminação da rota suíça retira uma opção de baixo custo. Os vistos GBM de Destacamento e Prestador de Serviços Contratuais exigem salários mínimos mais altos, uma Taxa de Habilidades em Imigração (ISC) e, a partir de 16 de dezembro de 2025, um aumento de 32% nessa taxa. Gestores de viagens devem, portanto, prever mais tempo e custos extras para projetos de origem suíça iniciados após janeiro.

A atualização também serve como alerta de que 2026 será um ano de mudanças rápidas nas regras. A HC 1491 acompanha a HC 1333 (outubro de 2025), e novas declarações de alterações são esperadas antes do lançamento completo do eVisa e da reforma da Graduate Route em janeiro de 2027. Equipes de mobilidade são aconselhadas a se inscreverem nos alertas por e-mail do Home Office e a agendarem auditorias trimestrais dos documentos padrão.

Na prática, os empregadores devem: (1) revisar contratos de serviços suíços planejados, (2) atualizar as orientações internas sobre atividades de visitantes versus trabalho, e (3) informar as equipes de compras que as exceções exclusivas para suíços não estão mais disponíveis. Cidadãos suíços já no Reino Unido sob a rota antiga mantêm sua autorização atual, mas não poderão solicitar extensões.