16 جنوری کو دی ایچ آر ڈائریکٹر کے لیے لکھتے ہوئے، امیگریشن وکیل مالینی سکندچنمگراسان نے 2026 کو کارپوریٹ موبلٹی کے لیے ایک اہم سنگ میل قرار دیا ہے، اور ہوم آفس کی تصدیق شدہ اور مجوزہ اصلاحات کی تفصیل دی ہے۔ اہم مراحل میں 8 جنوری کو انگریزی زبان کی ضروریات کا CEFR B2 تک بڑھانا شامل ہے جو Skilled Worker اور Scale-up ویزا درخواست دہندگان پر لاگو ہوگا، 25 فروری سے ویزا سے مستثنیٰ ممالک کے لیے الیکٹرانک ٹریول اتھارائزیشنز (ETAs) کا مکمل نفاذ، اور جولائی میں مائیگریشن ایڈوائزری کمیٹی کی رپورٹ جو فیصلہ کرے گی کہ کون سے RQF 3-5 پیشے عارضی کمی کی فہرست میں رہیں گے۔
کئی بین الاقوامی کمپنیوں کے لیے خاص تشویش کا باعث حکومت کی 'Earned Settlement' مشاورت ہے، جو زیادہ تر ورک روٹ سیٹلمنٹ کی مدت پانچ سے دس سال تک بڑھانے اور مستقل رہائش کی اجازت کو آمدنی اور انضمام کے معیار سے مشروط کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ اگر یہ اپریل 2026 سے نافذ ہو گئی تو اسپانسرز کو مالی ذمہ داریوں میں اضافہ اور سخت نگرانی کا سامنا کرنا پڑے گا، خاص طور پر HMRC کے ذریعے تنخواہ کی رپورٹنگ کے حوالے سے۔
![برطانیہ کی امیگریشن کے لیے ’اہم سال‘: 2026 کے قواعد سخت ہونے کی تیاری کے لیے آجران کو خبردار کیا گیا]()
مضمون میں ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ گریجویٹ بھرتیوں کے فیصلے جلد کر لیں کیونکہ گریجویٹ روٹ کی دو سالہ پوسٹ اسٹڈی اجازت جنوری 2027 میں 18 ماہ تک کم ہو جائے گی، جس سے اسپانسرشپ کی آخری تاریخیں 2026 میں آگے آ جائیں گی۔ اسپانسرز کو اپنی ورک فورس کی منصوبہ بندی کو گزشتہ جولائی میں متعارف کرائے گئے زیادہ تنخواہ کے معیار (£41,700 معیاری عہدوں کے لیے) اور 180 سے زائد سب ڈگری پیشوں کو عام اہلیت سے خارج کرنے کے تناظر میں بھی جانچنا ضروری ہے۔
عملی اقدامات میں رائٹ ٹو ورک پالیسیز کو اپ ڈیٹ کرنا شامل ہے تاکہ سب کنٹریکٹرز کی ڈیجیٹل چیکس کو شامل کیا جا سکے، ویزا کی ترجیحی فیس کے لیے بجٹ بنانا تاکہ بیک لاگز کا سامنا کیا جا سکے، اور 2 فروری سے پہلے عارضی کمی کی فہرست کی مشاورت میں سیکٹر کے شواہد فراہم کرنا۔ مصنف کا کہنا ہے کہ جلد اپنانا آجرین کو آخری لمحات کی بھرتی کے بحران سے بچائے گا اور وقت حساس پروجیکٹس کی کامیاب تعیناتی کو یقینی بنائے گا۔
کئی بین الاقوامی کمپنیوں کے لیے خاص تشویش کا باعث حکومت کی 'Earned Settlement' مشاورت ہے، جو زیادہ تر ورک روٹ سیٹلمنٹ کی مدت پانچ سے دس سال تک بڑھانے اور مستقل رہائش کی اجازت کو آمدنی اور انضمام کے معیار سے مشروط کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ اگر یہ اپریل 2026 سے نافذ ہو گئی تو اسپانسرز کو مالی ذمہ داریوں میں اضافہ اور سخت نگرانی کا سامنا کرنا پڑے گا، خاص طور پر HMRC کے ذریعے تنخواہ کی رپورٹنگ کے حوالے سے۔
مضمون میں ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ گریجویٹ بھرتیوں کے فیصلے جلد کر لیں کیونکہ گریجویٹ روٹ کی دو سالہ پوسٹ اسٹڈی اجازت جنوری 2027 میں 18 ماہ تک کم ہو جائے گی، جس سے اسپانسرشپ کی آخری تاریخیں 2026 میں آگے آ جائیں گی۔ اسپانسرز کو اپنی ورک فورس کی منصوبہ بندی کو گزشتہ جولائی میں متعارف کرائے گئے زیادہ تنخواہ کے معیار (£41,700 معیاری عہدوں کے لیے) اور 180 سے زائد سب ڈگری پیشوں کو عام اہلیت سے خارج کرنے کے تناظر میں بھی جانچنا ضروری ہے۔
عملی اقدامات میں رائٹ ٹو ورک پالیسیز کو اپ ڈیٹ کرنا شامل ہے تاکہ سب کنٹریکٹرز کی ڈیجیٹل چیکس کو شامل کیا جا سکے، ویزا کی ترجیحی فیس کے لیے بجٹ بنانا تاکہ بیک لاگز کا سامنا کیا جا سکے، اور 2 فروری سے پہلے عارضی کمی کی فہرست کی مشاورت میں سیکٹر کے شواہد فراہم کرنا۔ مصنف کا کہنا ہے کہ جلد اپنانا آجرین کو آخری لمحات کی بھرتی کے بحران سے بچائے گا اور وقت حساس پروجیکٹس کی کامیاب تعیناتی کو یقینی بنائے گا۔
ماخذ: The HR Director
