2026년은 기업 인력 이동에 있어 중대한 전환점이 될 전망이라고 이민 변호사 말리니 스칸다찬무가라산이 1월 16일
에 기고한 글에서 밝혔습니다. 그는 이미 확정되었거나 제안된 내무부 개혁 조치들을 상세히 소개했습니다. 주요 일정으로는 1월 8일 숙련 노동자 및 스케일업 입국자의 영어 능력 기준이 CEFR B2로 상향된 점, 2월 25일부터 비자 면제 국가 국민에 대한 전자여행허가(ETA) 전면 시행, 그리고 7월에 발표될 이민 자문위원회 보고서가 임시 인력 부족 목록에 남을 RQF 3-5 직종을 결정하는 점이 포함됩니다.
특히 다국적 기업들이 주목하는 부분은 정부의 ‘취득형 정착권(Earned Settlement)’ 정책 검토입니다. 이 정책은 대부분의 취업 경로 정착 기간을 5년에서 10년으로 연장하고, 무기한 체류 허가를 소득 및 사회 통합 기준과 연계하는 방안을 제시합니다. 2026년 4월부터 시행될 경우, 후원 기업들은 더 긴 재정적 책임과 엄격한 준수 감독, 특히 HMRC를 통한 급여 보고 강화에 직면하게 됩니다.
![영국 이민의 ‘중대한 해’: 고용주들, 2026년 규제 강화 대비 촉구]()
글은 HR팀이 졸업생 채용 결정을 앞당겨야 한다고 경고합니다. 졸업생 경로의 졸업 후 체류 허가 기간이 2027년 1월부터 2년에서 18개월로 단축되어, 후원 마감 시한이 사실상 2026년으로 앞당겨지기 때문입니다. 또한 후원 기업들은 지난해 7월 도입된 높은 급여 기준(일반 직종 기준 £41,700)과 180개 하위 학위 미만 직종의 일반 자격 제외 조치에 맞춰 인력 계획을 재점검해야 합니다.
실무적으로는 하도급업체에 대한 디지털 권리 확인 절차 강화에 맞춘 취업 권리 정책 갱신, 비자 처리 지연에 대비한 우선 비자 수수료 예산 확보, 그리고 2월 2일 이전 임시 인력 부족 목록 정책 검토에 산업계 의견 제출 등이 권장됩니다. 저자는 조기 대응이 고용주를 막판 채용 위기에서 구하고, 시간에 민감한 프로젝트 가동을 보호할 것이라고 강조합니다.
에 기고한 글에서 밝혔습니다. 그는 이미 확정되었거나 제안된 내무부 개혁 조치들을 상세히 소개했습니다. 주요 일정으로는 1월 8일 숙련 노동자 및 스케일업 입국자의 영어 능력 기준이 CEFR B2로 상향된 점, 2월 25일부터 비자 면제 국가 국민에 대한 전자여행허가(ETA) 전면 시행, 그리고 7월에 발표될 이민 자문위원회 보고서가 임시 인력 부족 목록에 남을 RQF 3-5 직종을 결정하는 점이 포함됩니다.
특히 다국적 기업들이 주목하는 부분은 정부의 ‘취득형 정착권(Earned Settlement)’ 정책 검토입니다. 이 정책은 대부분의 취업 경로 정착 기간을 5년에서 10년으로 연장하고, 무기한 체류 허가를 소득 및 사회 통합 기준과 연계하는 방안을 제시합니다. 2026년 4월부터 시행될 경우, 후원 기업들은 더 긴 재정적 책임과 엄격한 준수 감독, 특히 HMRC를 통한 급여 보고 강화에 직면하게 됩니다.
글은 HR팀이 졸업생 채용 결정을 앞당겨야 한다고 경고합니다. 졸업생 경로의 졸업 후 체류 허가 기간이 2027년 1월부터 2년에서 18개월로 단축되어, 후원 마감 시한이 사실상 2026년으로 앞당겨지기 때문입니다. 또한 후원 기업들은 지난해 7월 도입된 높은 급여 기준(일반 직종 기준 £41,700)과 180개 하위 학위 미만 직종의 일반 자격 제외 조치에 맞춰 인력 계획을 재점검해야 합니다.
실무적으로는 하도급업체에 대한 디지털 권리 확인 절차 강화에 맞춘 취업 권리 정책 갱신, 비자 처리 지연에 대비한 우선 비자 수수료 예산 확보, 그리고 2월 2일 이전 임시 인력 부족 목록 정책 검토에 산업계 의견 제출 등이 권장됩니다. 저자는 조기 대응이 고용주를 막판 채용 위기에서 구하고, 시간에 민감한 프로젝트 가동을 보호할 것이라고 강조합니다.
출처: The HR Director
