เขียนลงใน The HR Director เมื่อวันที่ 16 มกราคม ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐาน มาลินี สกันดาชานมูการาซาน ระบุว่า ปี 2026 จะเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญสำหรับการเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กร โดยมีการปฏิรูปที่ยืนยันแล้วและที่เสนอโดยกระทรวงมหาดไทยหลายประการ เหตุการณ์สำคัญได้แก่ การปรับเพิ่มมาตรฐานภาษาอังกฤษเป็นระดับ CEFR B2 สำหรับผู้เข้ามาทำงานในตำแหน่ง Skilled Worker และ Scale-up ตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม การบังคับใช้ระบบอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETA) อย่างเต็มรูปแบบสำหรับผู้ที่ได้รับการยกเว้นวีซ่า ตั้งแต่วันที่ 25 กุมภาพันธ์ และรายงานของคณะกรรมการที่ปรึกษาการย้ายถิ่นในเดือนกรกฎาคมที่จะตัดสินใจว่าตำแหน่งงาน RQF ระดับ 3-5 ใดจะยังคงอยู่ในรายชื่อตำแหน่งขาดแคลนชั่วคราว
สิ่งที่น่ากังวลอย่างยิ่งสำหรับบริษัทข้ามชาติ คือ การปรึกษาหารือเรื่อง ‘Earned Settlement’ ของรัฐบาล ซึ่งมีแนวคิดขยายระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานสำหรับเส้นทางการทำงานจาก 5 ปีเป็น 10 ปี และเชื่อมโยงการได้รับสิทธิ์อยู่อาศัยถาวรกับเกณฑ์รายได้และการบูรณาการ หากเริ่มใช้ตั้งแต่เมษายน 2026 ผู้สนับสนุนจะต้องรับภาระทางการเงินนานขึ้นและเผชิญกับการตรวจสอบความสอดคล้องที่เข้มงวดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการรายงานเงินเดือนผ่านระบบ HMRC
![ปีสำคัญของการย้ายถิ่นในสหราชอาณาจักร: นายจ้างถูกเตือนให้เตรียมพร้อมรับกฎเข้มงวดขึ้นในปี 2026]()
บทความเตือนทีม HR ให้เร่งตัดสินใจรับสมัครบัณฑิตใหม่ เนื่องจากสิทธิ์การอยู่หลังเรียนจบในเส้นทาง Graduate Route ที่เดิมมีระยะเวลา 2 ปี จะลดลงเหลือ 18 เดือนในเดือนมกราคม 2027 ซึ่งหมายความว่าเส้นตายการสนับสนุนจะเลื่อนมาเป็นปี 2026 นอกจากนี้ ผู้สนับสนุนยังต้องทดสอบแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับเกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นซึ่งเริ่มใช้เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา (41,700 ปอนด์สำหรับตำแหน่งทั่วไป) และการตัดรายชื่อ 180 อาชีพที่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรีออกจากสิทธิ์ทั่วไป
คำแนะนำเชิงปฏิบัติ ได้แก่ การปรับปรุงนโยบายสิทธิ์การทำงานให้ครอบคลุมการตรวจสอบดิจิทัลที่ขยายไปยังผู้รับเหมาย่อย การจัดงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมวีซ่าด่วนท่ามกลางความล่าช้า และการส่งข้อมูลหลักฐานของภาคส่วนเพื่อการปรึกษาหารือเกี่ยวกับรายชื่อตำแหน่งขาดแคลนชั่วคราวก่อนวันที่ 2 กุมภาพันธ์ ผู้เขียนเห็นว่า การเริ่มดำเนินการล่วงหน้าจะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงวิกฤติการจ้างงานในนาทีสุดท้ายและปกป้องการเคลื่อนย้ายโครงการที่มีความสำคัญด้านเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สิ่งที่น่ากังวลอย่างยิ่งสำหรับบริษัทข้ามชาติ คือ การปรึกษาหารือเรื่อง ‘Earned Settlement’ ของรัฐบาล ซึ่งมีแนวคิดขยายระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานสำหรับเส้นทางการทำงานจาก 5 ปีเป็น 10 ปี และเชื่อมโยงการได้รับสิทธิ์อยู่อาศัยถาวรกับเกณฑ์รายได้และการบูรณาการ หากเริ่มใช้ตั้งแต่เมษายน 2026 ผู้สนับสนุนจะต้องรับภาระทางการเงินนานขึ้นและเผชิญกับการตรวจสอบความสอดคล้องที่เข้มงวดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการรายงานเงินเดือนผ่านระบบ HMRC
บทความเตือนทีม HR ให้เร่งตัดสินใจรับสมัครบัณฑิตใหม่ เนื่องจากสิทธิ์การอยู่หลังเรียนจบในเส้นทาง Graduate Route ที่เดิมมีระยะเวลา 2 ปี จะลดลงเหลือ 18 เดือนในเดือนมกราคม 2027 ซึ่งหมายความว่าเส้นตายการสนับสนุนจะเลื่อนมาเป็นปี 2026 นอกจากนี้ ผู้สนับสนุนยังต้องทดสอบแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับเกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นซึ่งเริ่มใช้เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา (41,700 ปอนด์สำหรับตำแหน่งทั่วไป) และการตัดรายชื่อ 180 อาชีพที่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรีออกจากสิทธิ์ทั่วไป
คำแนะนำเชิงปฏิบัติ ได้แก่ การปรับปรุงนโยบายสิทธิ์การทำงานให้ครอบคลุมการตรวจสอบดิจิทัลที่ขยายไปยังผู้รับเหมาย่อย การจัดงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมวีซ่าด่วนท่ามกลางความล่าช้า และการส่งข้อมูลหลักฐานของภาคส่วนเพื่อการปรึกษาหารือเกี่ยวกับรายชื่อตำแหน่งขาดแคลนชั่วคราวก่อนวันที่ 2 กุมภาพันธ์ ผู้เขียนเห็นว่า การเริ่มดำเนินการล่วงหน้าจะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงวิกฤติการจ้างงานในนาทีสุดท้ายและปกป้องการเคลื่อนย้ายโครงการที่มีความสำคัญด้านเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
แหล่งที่มา: The HR Director
