“Năm Quan Trọng” cho Nhập Cư Anh: Nhà Tuyển Dụng Được Khuyến Cáo Chuẩn Bị Cho Việc Siết Chặt Quy Định Năm 2026

Viết cho The HR Director ngày 16 tháng 1, luật sư di trú Malini Skandachanmugarasan nhận định năm 2026 sẽ là bước ngoặt quan trọng cho di chuyển lao động doanh nghiệp, khi chi tiết hàng loạt cải cách đã được xác nhận và đề xuất từ Bộ Nội vụ. Các mốc chính bao gồm việc nâng yêu cầu tiếng Anh lên trình độ CEFR B2 từ ngày 8 tháng 1 cho người lao động có tay nghề và người nhập cư theo chương trình Scale-up, thực thi đầy đủ Hệ thống Thông quan Điện tử (ETA) từ ngày 25 tháng 2 đối với công dân miễn thị thực, và báo cáo của Ủy ban Tư vấn Di cư vào tháng 7 sẽ quyết định những ngành nghề RQF 3-5 nào tiếp tục nằm trong Danh sách Thiếu hụt Tạm thời.

Điều khiến các tập đoàn đa quốc gia đặc biệt quan tâm là cuộc tham vấn “Định cư dựa trên thu nhập” của chính phủ, dự kiến kéo dài thời gian định cư qua con đường lao động từ 5 lên 10 năm và liên kết quyền cư trú vô thời hạn với mức thu nhập và tiêu chí hội nhập. Nếu được áp dụng từ tháng 4 năm 2026, các nhà tài trợ sẽ phải chịu cam kết tài chính lâu hơn và kiểm soát tuân thủ chặt chẽ hơn, đặc biệt là về báo cáo lương qua hệ thống HMRC.



Bài viết cảnh báo các đội ngũ nhân sự nên đẩy nhanh quyết định tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp vì thời gian phép làm việc sau học của chương trình Graduate Route sẽ rút ngắn từ 2 năm xuống còn 18 tháng từ tháng 1 năm 2027, đồng nghĩa với việc hạn chót tài trợ sẽ được đẩy lên sớm trong năm 2026. Các nhà tài trợ cũng cần kiểm tra kỹ kế hoạch nhân sự trước các ngưỡng lương cao hơn được áp dụng từ tháng 7 năm ngoái (41.700 bảng cho các vị trí tiêu chuẩn) và việc loại bỏ 180 ngành nghề dưới trình độ đại học khỏi diện đủ điều kiện chung.

Các bước thực tiễn được khuyến nghị bao gồm cập nhật chính sách quyền làm việc để bao quát kiểm tra kỹ số mở rộng với nhà thầu phụ, dự trù ngân sách cho phí visa ưu tiên trong bối cảnh tồn đọng hồ sơ, và đóng góp bằng chứng ngành nghề cho cuộc tham vấn Danh sách Thiếu hụt Tạm thời trước ngày 2 tháng 2. Tác giả nhấn mạnh việc áp dụng sớm sẽ giúp nhà tuyển dụng tránh được khủng hoảng tuyển dụng phút chót và bảo vệ tiến độ các dự án quan trọng về thời gian.