英国移民にとって「重要な年」：2026年の規制強化に向け、企業に準備を促す

2026年は企業の人材移動にとって大きな転換点に――移民弁護士マリニ・スカンダチャンムガラサン氏が『The HR Director』1月16日号で解説

移民弁護士のマリニ・スカンダチャンムガラサン氏は、2026年が企業の人材移動における重要な節目になると指摘し、確定および提案中の内務省の改革の連鎖を詳述しています。主なマイルストーンとしては、1月8日に技能労働者およびスケールアップ入国者の英語要件がCEFR B2に引き上げられたこと、2月25日からビザ免除国民に対する電子渡航認証（ETA）の全面施行、そして7月に発表される移民諮問委員会の報告書で、RQFレベル3～5の職種の一時的不足リストへの継続掲載が決定されることが挙げられます。



多国籍企業が特に懸念しているのは、政府の「Earned Settlement（獲得型定住権）」に関する協議で、ほとんどの就労ルートの定住期間を5年から10年に延長し、永住権取得を収入や統合の基準に連動させる案です。2026年4月から実施されれば、スポンサー企業はより長期の財政的責任を負い、特にHMRC（税務当局）からの給与報告を通じたコンプライアンス監査が厳格化されることになります。

記事は、HRチームに対し、大学卒業者の採用決定を前倒しするよう警告しています。なぜなら、大学卒業者向けのGraduate Routeの就労許可期間が2027年1月に2年から18か月に短縮され、実質的にスポンサーシップの締め切りが2026年に前倒しされるためです。また、スポンサーは昨年7月に導入された標準職種の給与基準（41,700ポンド）や、180の準学位以下職種が一般的な対象から除外された点を踏まえ、労働力計画の見直しを強く求められます。

実務的な対策としては、下請け業者に対するデジタル権利確認の強化を反映した就労権ポリシーの更新、ビザ申請の遅延を見越した優先申請費用の予算確保、そして2月2日までに一時的不足リストの協議に業界証拠を提出することが推奨されています。著者は、早期対応が採用の直前の混乱を避け、時間的に重要なプロジェクトの円滑な始動を守る鍵になると強調しています。