‘Año Crucial’ para la Inmigración en Reino Unido: Empleadores Instados a Prepararse para el Endurecimiento de Normas en 2026

Escribiendo para The HR Director el 16 de enero, la abogada de inmigración Malini Skandachanmugarasan califica 2026 como un año decisivo para la movilidad corporativa, detallando una serie de reformas confirmadas y propuestas por el Ministerio del Interior. Los hitos clave incluyen el aumento, desde el 8 de enero, del nivel de inglés requerido a B2 del MCER para los trabajadores cualificados y los participantes en el programa Scale-up; la aplicación completa, a partir del 25 de febrero, de las Autorizaciones Electrónicas de Viaje (ETA) para nacionales exentos de visado; y un informe del Comité Asesor de Migración en julio que decidirá qué ocupaciones de nivel RQF 3-5 permanecerán en la Lista Temporal de Escasez.

Una preocupación especial para las multinacionales es la consulta gubernamental sobre el ‘Asentamiento por Méritos’, que plantea ampliar la mayoría de los períodos de residencia para trabajadores desde cinco a diez años y vincular la residencia indefinida a criterios de ingresos e integración. Si se implementa en abril de 2026, los patrocinadores enfrentarán compromisos financieros más prolongados y un control más estricto del cumplimiento, especialmente en lo relativo a la declaración salarial a través de los datos de HMRC.



El artículo advierte a los equipos de RRHH que adelanten las decisiones de contratación de graduados, ya que el permiso postestudio de dos años del Graduate Route se reducirá a 18 meses en enero de 2027, lo que adelantará los plazos de patrocinio a 2026. Además, los patrocinadores deben evaluar sus planes de plantilla frente a los nuevos umbrales salariales introducidos en julio pasado (£41,700 para roles estándar) y la exclusión de 180 ocupaciones subuniversitarias de la elegibilidad general.

Entre las medidas prácticas recomendadas están actualizar las políticas de derecho a trabajar para incluir controles digitales ampliados sobre subcontratistas, presupuestar las tasas de visado prioritario ante los retrasos acumulados y aportar evidencias sectoriales a la consulta sobre la Lista Temporal de Escasez antes del 2 de febrero. La autora sostiene que adoptar estas medidas con antelación evitará crisis de última hora en la contratación y protegerá la movilización de proyectos con plazos críticos.