16 जनवरी को द एचआर डायरेक्टर के लिए लिखते हुए, इमिग्रेशन वकील मालिनी स्कंदचनमुगरासन ने 2026 को कॉर्पोरेट मोबिलिटी के लिए एक महत्वपूर्ण वर्ष बताया है, जिसमें होम ऑफिस द्वारा पुष्टि किए गए और प्रस्तावित सुधारों की एक श्रृंखला का विवरण दिया गया है। प्रमुख मील के पत्थर में 8 जनवरी को स्किल्ड वर्कर और स्केल-अप प्रवेशकों के लिए अंग्रेजी भाषा की आवश्यकताओं को CEFR B2 तक बढ़ाना, 25 फरवरी से वीजा-मुक्त नागरिकों के लिए इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) का पूर्ण प्रवर्तन, और जुलाई में माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी की रिपोर्ट शामिल है, जो तय करेगी कि कौन से RQF 3-5 के पेशे अस्थायी कमी सूची में बने रहेंगे।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए खास चिंता का विषय सरकार की ‘अर्न्ड सेटलमेंट’ परामर्श प्रक्रिया है, जो अधिकांश वर्क-रूट सेटलमेंट अवधि को पांच से दस साल तक बढ़ाने और अनिश्चितकालीन निवास को आय और एकीकरण मानकों से जोड़ने की योजना बनाती है। यदि यह अप्रैल 2026 से लागू होती है, तो प्रायोजकों को वित्तीय प्रतिबद्धताओं में वृद्धि और कड़ाई से अनुपालन जांच का सामना करना पड़ेगा—विशेषकर HMRC के माध्यम से वेतन रिपोर्टिंग के संदर्भ में।
![यूके में आव्रजन के लिए ‘महत्वपूर्ण वर्ष’: नियोक्ताओं को 2026 के नियम कड़े होने की तैयारी करने की सलाह]()
लेख में HR टीमों को सलाह दी गई है कि वे स्नातक भर्ती निर्णयों को पहले से ही सुनिश्चित कर लें क्योंकि ग्रेजुएट रूट की दो साल की पोस्ट-स्टडी अनुमति जनवरी 2027 में घटकर 18 महीने हो जाएगी, जिससे प्रायोजन की समय सीमाएं प्रभावी रूप से 2026 में आ जाएंगी। प्रायोजकों को पिछले जुलाई में लागू उच्च वेतन मानदंडों (£41,700 मानक भूमिकाओं के लिए) और सामान्य पात्रता से 180 उप-डिग्री पेशों को हटाए जाने के खिलाफ अपनी कार्यबल योजनाओं का परीक्षण भी करना होगा।
व्यावहारिक कदमों में सब-कॉन्ट्रैक्टर्स पर विस्तारित डिजिटल जांच को शामिल करने के लिए राइट-टू-वर्क नीतियों को अपडेट करना, वीजा बैकलॉग के बीच प्राथमिकता वीजा शुल्क के लिए बजट बनाना, और 2 फरवरी से पहले अस्थायी कमी सूची परामर्श में सेक्टर साक्ष्य प्रदान करना शामिल है। लेखक का तर्क है कि जल्दी अपनाने से नियोक्ताओं को अंतिम समय की भर्ती संकटों से बचाव मिलेगा और समय-संवेदनशील परियोजना कार्यान्वयन सुरक्षित रहेंगे।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए खास चिंता का विषय सरकार की ‘अर्न्ड सेटलमेंट’ परामर्श प्रक्रिया है, जो अधिकांश वर्क-रूट सेटलमेंट अवधि को पांच से दस साल तक बढ़ाने और अनिश्चितकालीन निवास को आय और एकीकरण मानकों से जोड़ने की योजना बनाती है। यदि यह अप्रैल 2026 से लागू होती है, तो प्रायोजकों को वित्तीय प्रतिबद्धताओं में वृद्धि और कड़ाई से अनुपालन जांच का सामना करना पड़ेगा—विशेषकर HMRC के माध्यम से वेतन रिपोर्टिंग के संदर्भ में।
लेख में HR टीमों को सलाह दी गई है कि वे स्नातक भर्ती निर्णयों को पहले से ही सुनिश्चित कर लें क्योंकि ग्रेजुएट रूट की दो साल की पोस्ट-स्टडी अनुमति जनवरी 2027 में घटकर 18 महीने हो जाएगी, जिससे प्रायोजन की समय सीमाएं प्रभावी रूप से 2026 में आ जाएंगी। प्रायोजकों को पिछले जुलाई में लागू उच्च वेतन मानदंडों (£41,700 मानक भूमिकाओं के लिए) और सामान्य पात्रता से 180 उप-डिग्री पेशों को हटाए जाने के खिलाफ अपनी कार्यबल योजनाओं का परीक्षण भी करना होगा।
व्यावहारिक कदमों में सब-कॉन्ट्रैक्टर्स पर विस्तारित डिजिटल जांच को शामिल करने के लिए राइट-टू-वर्क नीतियों को अपडेट करना, वीजा बैकलॉग के बीच प्राथमिकता वीजा शुल्क के लिए बजट बनाना, और 2 फरवरी से पहले अस्थायी कमी सूची परामर्श में सेक्टर साक्ष्य प्रदान करना शामिल है। लेखक का तर्क है कि जल्दी अपनाने से नियोक्ताओं को अंतिम समय की भर्ती संकटों से बचाव मिलेगा और समय-संवेदनशील परियोजना कार्यान्वयन सुरक्षित रहेंगे।
स्रोत: The HR Director
