« Année décisive » pour l’immigration au Royaume-Uni : les employeurs appelés à se préparer au durcissement des règles en 2026

Dans un article publié le 16 janvier dans The HR Director, l’avocate en immigration Malini Skandachanmugarasan qualifie 2026 d’année charnière pour la mobilité en entreprise, en détaillant une série de réformes confirmées et proposées par le Home Office. Parmi les étapes clés figurent la hausse, au 8 janvier, des exigences en anglais à un niveau B2 du CECR pour les travailleurs qualifiés et les entrants via le programme Scale-up, la mise en application complète, à partir du 25 février, des autorisations électroniques de voyage (ETA) pour les ressortissants dispensés de visa, ainsi que le rapport du Migration Advisory Committee en juillet qui déterminera quelles professions de niveaux RQF 3 à 5 resteront sur la liste des pénuries temporaires.

Les multinationales s’inquiètent tout particulièrement de la consultation gouvernementale sur le « Earned Settlement », qui envisage d’allonger la durée de résidence requise pour la régularisation via la plupart des voies professionnelles, passant de cinq à dix ans, et de lier le droit au séjour permanent aux revenus et à des critères d’intégration. Si cette mesure est mise en œuvre dès avril 2026, les employeurs parrains devront faire face à des engagements financiers plus longs et à un contrôle renforcé de la conformité, notamment concernant la déclaration des salaires via les flux HMRC.



L’article met en garde les équipes RH contre la nécessité d’anticiper les décisions de recrutement des diplômés, car la durée de séjour post-études accordée par la Graduate Route passera de deux ans à 18 mois en janvier 2027, avançant ainsi les échéances de parrainage à 2026. Les employeurs doivent également tester leurs plans de recrutement face à l’augmentation des seuils salariaux introduite en juillet dernier (41 700 £ pour les postes standards) et à la suppression de 180 professions sub-diplômantes de la liste d’éligibilité générale.

Parmi les mesures pratiques recommandées figurent la mise à jour des politiques de droit au travail pour intégrer les contrôles numériques étendus sur les sous-traitants, la prévision budgétaire pour les frais de visa prioritaires en raison des retards, ainsi que la contribution aux consultations sectorielles sur la liste des pénuries temporaires avant le 2 février. L’auteure souligne qu’une adoption précoce de ces mesures permettra aux employeurs d’éviter des crises de recrutement de dernière minute et de sécuriser la mobilisation de projets sensibles au facteur temps.