‘Ano Decisivo’ para a Imigração no Reino Unido: Empregadores são Alertados para se Prepararem para o Endurecimento das Regras em 2026

Escrevendo para a The HR Director em 16 de janeiro, a advogada de imigração Malini Skandachanmugarasan classifica 2026 como um marco decisivo para a mobilidade corporativa, detalhando uma série de reformas confirmadas e propostas pelo Home Office. Entre os principais marcos estão o aumento, em 8 de janeiro, dos requisitos de inglês para o nível B2 do CEFR para trabalhadores qualificados e participantes do programa Scale-up; a aplicação total, em 25 de fevereiro, das Autorizações Eletrônicas de Viagem (ETAs) para nacionais isentos de visto; e o relatório do Migration Advisory Committee, previsto para julho, que decidirá quais ocupações dos níveis RQF 3-5 permanecerão na Lista Temporária de Escassez.

Uma preocupação especial para as multinacionais é a consulta do governo sobre o ‘Earned Settlement’, que prevê a extensão dos períodos de residência para a maioria das rotas de trabalho de cinco para dez anos, além de vincular a permanência indefinida a critérios de renda e integração. Caso seja implementada a partir de abril de 2026, as empresas patrocinadoras enfrentarão compromissos financeiros mais longos e uma fiscalização mais rigorosa, especialmente no que diz respeito à declaração salarial via HMRC.



O artigo alerta as equipes de RH para antecipar as decisões de recrutamento de graduados, já que a permissão pós-estudo da Graduate Route, atualmente de dois anos, será reduzida para 18 meses em janeiro de 2027, antecipando os prazos de patrocínio para 2026. Os patrocinadores também devem testar seus planos de força de trabalho frente aos novos limites salariais, introduzidos em julho passado (£41.700 para cargos padrão), e à exclusão de 180 ocupações abaixo do nível superior da elegibilidade geral.

Entre as medidas práticas recomendadas estão a atualização das políticas de direito ao trabalho para incluir verificações digitais ampliadas em subcontratados, o planejamento orçamentário para taxas prioritárias de visto diante dos atrasos, e a contribuição de evidências setoriais para a consulta da Lista Temporária de Escassez até 2 de fevereiro. A autora defende que a adoção antecipada dessas medidas evitará crises de última hora no recrutamento e protegerá a mobilização de projetos com prazos críticos.