یکم جنوری 2026 سے، نجی شعبے میں کام کرنے والے اماراتی ملازمین کو کم از کم AED 6,000 (تقریباً US $1,635) ماہانہ تنخواہ دی جائے گی، جو کہ پہلے AED 5,000 تھی، وزارت انسانی وسائل اور اماراتی کاری (MoHRE) نے 11 جنوری کو جاری کردہ رہنمائی میں تصدیق کی ہے۔
یہ تبدیلی حکومت کے اماراتی کاری کے ایجنڈے کو مضبوط کرتی ہے اور گزشتہ ماہ اعلان کردہ ہر خالی کوٹہ پوزیشن پر AED 108,000 تک جرمانے کے بعد آئی ہے۔ بھرتی کے مشیر کہتے ہیں کہ زیادہ تر بین الاقوامی کمپنیاں پہلے ہی اس نئی کم از کم تنخواہ سے زیادہ دیتی ہیں، لیکن خوردہ، ہوٹلنگ اور لاجسٹکس کے چھوٹے اداروں کو فوری طور پر تنخواہ کے نظام میں تبدیلی کرنی پڑ سکتی ہے تاکہ ورک پرمٹ کی تجدید کے وقت جرمانے سے بچا جا سکے۔
![متحدہ عرب امارات نے اماراتیوں کے لیے نجی شعبے کی کم از کم تنخواہ 6,000 درہم مقرر کر دی ہے۔]()
عالمی ملازمت کی ٹیموں کے لیے یہ تبدیلی ملازمت کی لاگت کے حسابات کو متاثر کرے گی، خاص طور پر ان گردش کرنے والی اسائنمنٹس کے لیے جو اماراتی شہریوں کو سرکاری ملازمتوں سے نجی کمپنیوں میں منتقل کرتی ہیں۔ بجٹ کے ذمہ دار افراد کو 3-5 فیصد تنخواہ میں اضافے کی توقع رکھنی چاہیے اور اسے 2026 کی ورک فورس پلاننگ میں شامل کرنا چاہیے۔
MoHRE کے انسپکٹرز تنخواہ کے ڈیٹا کو UAE کے ویج پروٹیکشن سسٹم (WPS) سے منسلک کریں گے؛ کسی بھی تضاد کی صورت میں غیر ملکی عملے کے ویزا کی تجدید میں تاخیر ہو سکتی ہے، جس سے صاف اور درست HRIS ریکارڈز کی اہمیت بڑھ جاتی ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ لیٹرز کو اپ ڈیٹ کریں اور اس نئی کم از کم تنخواہ کو اپنے جوائنٹ وینچر پارٹنرز کو بھی واضح کریں جو اماراتی ٹیلنٹ کو سب کنٹریکٹ کرتے ہیں۔
یہ تبدیلی حکومت کے اماراتی کاری کے ایجنڈے کو مضبوط کرتی ہے اور گزشتہ ماہ اعلان کردہ ہر خالی کوٹہ پوزیشن پر AED 108,000 تک جرمانے کے بعد آئی ہے۔ بھرتی کے مشیر کہتے ہیں کہ زیادہ تر بین الاقوامی کمپنیاں پہلے ہی اس نئی کم از کم تنخواہ سے زیادہ دیتی ہیں، لیکن خوردہ، ہوٹلنگ اور لاجسٹکس کے چھوٹے اداروں کو فوری طور پر تنخواہ کے نظام میں تبدیلی کرنی پڑ سکتی ہے تاکہ ورک پرمٹ کی تجدید کے وقت جرمانے سے بچا جا سکے۔
عالمی ملازمت کی ٹیموں کے لیے یہ تبدیلی ملازمت کی لاگت کے حسابات کو متاثر کرے گی، خاص طور پر ان گردش کرنے والی اسائنمنٹس کے لیے جو اماراتی شہریوں کو سرکاری ملازمتوں سے نجی کمپنیوں میں منتقل کرتی ہیں۔ بجٹ کے ذمہ دار افراد کو 3-5 فیصد تنخواہ میں اضافے کی توقع رکھنی چاہیے اور اسے 2026 کی ورک فورس پلاننگ میں شامل کرنا چاہیے۔
MoHRE کے انسپکٹرز تنخواہ کے ڈیٹا کو UAE کے ویج پروٹیکشن سسٹم (WPS) سے منسلک کریں گے؛ کسی بھی تضاد کی صورت میں غیر ملکی عملے کے ویزا کی تجدید میں تاخیر ہو سکتی ہے، جس سے صاف اور درست HRIS ریکارڈز کی اہمیت بڑھ جاتی ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ لیٹرز کو اپ ڈیٹ کریں اور اس نئی کم از کم تنخواہ کو اپنے جوائنٹ وینچر پارٹنرز کو بھی واضح کریں جو اماراتی ٹیلنٹ کو سب کنٹریکٹ کرتے ہیں۔
ماخذ: Khaleej Times
