28 جنوری 2026 کو شائع ہونے والی تفصیلی کلائنٹ اپ ڈیٹ میں، ویسٹ برج امیگریشن سروسز نے ہوم آفس کے بریگزٹ کے بعد امیگریشن رولز میں سب سے بڑے اصلاحات کا جائزہ لیا۔ یہ اصلاحات، جن میں سے زیادہ تر 22 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہوں گی لیکن اس ہفتے پارلیمنٹ کے سامنے پیش کی گئی ہیں، اسکلڈ ورکر اسپانسرشپ کے لیے کم از کم مہارت کی سطح کو RQF لیول 6 (گریجویٹ سطح) تک بڑھا دیتی ہیں اور شیفس اور ریٹیل مینیجرز جیسے 100 سے زائد درمیانے درجے کے پیشوں کو اہل فہرست سے خارج کر دیا گیا ہے۔
تنخواہ کی حدیں نمایاں طور پر بڑھ گئی ہیں: عام اسکلڈ ورکرز کے لیے £41,700، گلوبل بزنس موبلٹی ٹرانسفریز کے لیے £52,500، اور اسکیل اپ ورکرز کے لیے £39,100۔ ایک عارضی شارٹج آکیوپیشن لسٹ 2026 کے آخر تک چلائی جائے گی، لیکن اس میں پہلے دستیاب 20 فیصد تنخواہ کی چھوٹ شامل نہیں ہوگی، اور انحصار کرنے والوں کو زیادہ تر کمی والے پیشوں میں کام کرنے کی اجازت نہیں ہوگی۔ خاص طور پر متنازعہ ہے کہ جولائی کے بعد کیئر ورکرز کو بیرون ملک سے بھرتی کرنے پر پابندی ہوگی جب تک کہ وہ پہلے سے اسپانسر کرنے والے آجر کے لیے کام نہ کر رہے ہوں—یہ وزراء کی نیٹ مائیگریشن کم کرنے کی کوشش کا حصہ ہے۔
![ہوم آفس نے اسکلڈ ورکر، جی بی ایم اور اسکیل اپ راستوں میں وسیع پیمانے پر قواعد میں تبدیلی کی تصدیق کر دی]()
موجودہ اسپانسر شدہ ورکرز کو فراخدلانہ عبوری تحفظ حاصل ہے: وہ پرانے معیاروں پر جولائی 2028 تک ویزے کی توسیع یا آجر تبدیل کر سکتے ہیں (حدود کے اندر)۔ تاہم، 22 جولائی کے بعد کی کوئی نئی بھرتی سخت قواعد پر پورا اترنی ہوگی، جس سے آجران کو ورک فورس کی منصوبہ بندی اور معاوضے کے ڈھانچے پر نظر ثانی کرنا ہوگی۔ ایچ آر ٹیموں کو انگریزی زبان اور بچوں کے انحصار کرنے والوں کے لیے سخت معیاروں کا بھی خیال رکھنا ہوگا جو خاندانی مائیگریشن کو سخت کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے سب سے بڑا مسئلہ لاگت ہے۔ ایک 35 سالہ ڈیٹا اینالسٹ جس کی تنخواہ £38,000 ہے اور جو پچھلے سال اہل ہوا تھا، اسپانسر ہو سکتا ہے، لیکن اسی تنخواہ پر نئی بھرتی نہیں ہو سکے گی۔ بڑی کیئر سیکٹر کمپنیوں کو سب سے زیادہ مشکلات کا سامنا ہوگا، لیکن ٹیکنالوجی کمپنیوں کو بھی تنخواہ کی حدوں کا جائزہ لینا ہوگا تاکہ تعمیل یقینی بنائی جا سکے۔
ویسٹ برج مشورہ دیتا ہے کہ اسپانسرز ابھی سے اپنے کرداروں کا آڈٹ کریں، اضافے کے لیے بجٹ مختص کریں، اور جہاں ممکن ہو، جولائی سے پہلے تبدیلی ملازمت کی درخواستیں دائر کریں تاکہ عبوری نرخوں کو محفوظ کیا جا سکے۔ کمپنی توقع کرتی ہے کہ دوسرے سہ ماہی میں درخواستوں کی بھرمار ہوگی کیونکہ کاروبار موجودہ شرائط کے تحت سرٹیفیکیٹس حاصل کرنے کے لیے جلد بازی کریں گے۔
تنخواہ کی حدیں نمایاں طور پر بڑھ گئی ہیں: عام اسکلڈ ورکرز کے لیے £41,700، گلوبل بزنس موبلٹی ٹرانسفریز کے لیے £52,500، اور اسکیل اپ ورکرز کے لیے £39,100۔ ایک عارضی شارٹج آکیوپیشن لسٹ 2026 کے آخر تک چلائی جائے گی، لیکن اس میں پہلے دستیاب 20 فیصد تنخواہ کی چھوٹ شامل نہیں ہوگی، اور انحصار کرنے والوں کو زیادہ تر کمی والے پیشوں میں کام کرنے کی اجازت نہیں ہوگی۔ خاص طور پر متنازعہ ہے کہ جولائی کے بعد کیئر ورکرز کو بیرون ملک سے بھرتی کرنے پر پابندی ہوگی جب تک کہ وہ پہلے سے اسپانسر کرنے والے آجر کے لیے کام نہ کر رہے ہوں—یہ وزراء کی نیٹ مائیگریشن کم کرنے کی کوشش کا حصہ ہے۔
موجودہ اسپانسر شدہ ورکرز کو فراخدلانہ عبوری تحفظ حاصل ہے: وہ پرانے معیاروں پر جولائی 2028 تک ویزے کی توسیع یا آجر تبدیل کر سکتے ہیں (حدود کے اندر)۔ تاہم، 22 جولائی کے بعد کی کوئی نئی بھرتی سخت قواعد پر پورا اترنی ہوگی، جس سے آجران کو ورک فورس کی منصوبہ بندی اور معاوضے کے ڈھانچے پر نظر ثانی کرنا ہوگی۔ ایچ آر ٹیموں کو انگریزی زبان اور بچوں کے انحصار کرنے والوں کے لیے سخت معیاروں کا بھی خیال رکھنا ہوگا جو خاندانی مائیگریشن کو سخت کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے سب سے بڑا مسئلہ لاگت ہے۔ ایک 35 سالہ ڈیٹا اینالسٹ جس کی تنخواہ £38,000 ہے اور جو پچھلے سال اہل ہوا تھا، اسپانسر ہو سکتا ہے، لیکن اسی تنخواہ پر نئی بھرتی نہیں ہو سکے گی۔ بڑی کیئر سیکٹر کمپنیوں کو سب سے زیادہ مشکلات کا سامنا ہوگا، لیکن ٹیکنالوجی کمپنیوں کو بھی تنخواہ کی حدوں کا جائزہ لینا ہوگا تاکہ تعمیل یقینی بنائی جا سکے۔
ویسٹ برج مشورہ دیتا ہے کہ اسپانسرز ابھی سے اپنے کرداروں کا آڈٹ کریں، اضافے کے لیے بجٹ مختص کریں، اور جہاں ممکن ہو، جولائی سے پہلے تبدیلی ملازمت کی درخواستیں دائر کریں تاکہ عبوری نرخوں کو محفوظ کیا جا سکے۔ کمپنی توقع کرتی ہے کہ دوسرے سہ ماہی میں درخواستوں کی بھرمار ہوگی کیونکہ کاروبار موجودہ شرائط کے تحت سرٹیفیکیٹس حاصل کرنے کے لیے جلد بازی کریں گے۔
