فلاندرز تشدد قواعد توظيف المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي وتفرض رسوم طلب بقيمة 250 يورو

في تنبيه عاجل صدر في 4 فبراير، أكدت شركة KPMG أن حكومة فلاندرز أعادت النظر في قرارها لعام 2018 بشأن توظيف العمال الأجانب. دخلت معظم الأحكام حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، لكن أصحاب العمل بدأوا الآن في استيعاب التفاصيل الدقيقة مع بدء السلطات الإقليمية في إصدار إرشادات التنفيذ.

تشمل التغييرات الرئيسية تعريفًا أكثر تحديدًا لـ«ذوي المهارات العالية»: يجب أن تتطلب الوظائف شهادة تعليم عالٍ معترف بها، ويمكن للمسؤولين طلب تصديق دبلوماسي على هذه الشهادة. كما تم تقليص المسار الخاص بالوظائف متوسطة المهارة، حيث تم تقليص قائمة الوظائف ذات النقص السنوي من 34 إلى 26 وظيفة، مما يصعب على شركات الضيافة واللوجستيات رعاية موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي.



وأبرز المستجدات هو فرض رسم قدره 250 يورو على كل طلب تصريح عمل موحد يبدأ من الربع الثاني لعام 2026. عدم إرفاق إثبات الدفع سيؤدي إلى إغلاق الملف دون استرداد المبلغ. تخشى الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على تنقلات دورية كبيرة من تأثيرات مالية كبيرة على ميزانيات التنقل، وتطالب بإنشاء نظام دفع جماعي عبر الإنترنت.

كما ينص المرسوم على افتراض أن أي صاحب عمل تزيد نسبة العمالة الأجنبية غير الأوروبية المؤقتة لديه عن 80% قد يُرفض طلبه للحصول على تصاريح جديدة. ويقول محامو الهجرة إن هذا القانون قد يعطل نماذج تعهيد تكنولوجيا المعلومات التي تعتمد على موظفين هنود وأتراك يعملون على مشاريع محددة.

تأتي إصلاحات فلاندرز فوق تحركات منطقة بروكسل التي اعتمدت حدودًا شهرية للرواتب، ووالونيا التي قامت بتعديل الأرقام السنوية وفقًا لمؤشر الأسعار، مما يجعل شبكة القوانين الإقليمية في بلجيكا أكثر تعقيدًا من أي وقت مضى. ويقوم قادة التنقل الدولي الآن برسم خرائط لمشاريعهم لتحديد ما إذا كان من الممكن نقلها إلى بروكسل أو هولندا حتى تستقر أوقات معالجة طلبات فلاندرز والقائمة الجديدة للوظائف ذات النقص.