Dalam sebuah peringatan kilat yang dikeluarkan pada 4 Februari, KPMG mengonfirmasi bahwa Pemerintah Flandria telah merevisi keputusan tahun 2018 terkait penggunaan tenaga kerja asing. Sebagian besar ketentuan mulai berlaku pada 1 Januari 2026, namun para pengusaha baru mulai memahami detailnya saat otoritas regional meluncurkan pedoman pelaksanaan.
Perubahan utama meliputi definisi ‘berketerampilan tinggi’ yang lebih ketat: posisi harus secara jelas membutuhkan gelar pendidikan tinggi, dan pejabat dapat meminta sertifikasi diplomatik atas ijazah tersebut. Jalur terpisah untuk pekerjaan berketerampilan menengah juga dipangkas karena daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja tahunan dikurangi dari 34 menjadi 26 posisi, sehingga menyulitkan perusahaan di sektor perhotelan dan logistik untuk mensponsori staf non-Uni Eropa.
![Flanders Perket Aturan Perekrutan Tenaga Kerja Non-UE dan Terapkan Biaya Aplikasi €250]()
Yang paling mencolok adalah biaya ‘retribusi’ sebesar €250 yang harus dibayar perusahaan untuk setiap pengajuan Izin Tunggal mulai kuartal kedua 2026. Jika bukti pembayaran tidak dilampirkan, berkas akan ditutup tanpa pengembalian dana. Perusahaan multinasional dengan populasi pekerja rotasi besar khawatir akan dampak besar pada anggaran mobilitas dan mendesak adanya fasilitas pembayaran massal secara online.
Keputusan ini juga memperkenalkan asumsi bahwa setiap pengusaha yang lebih dari 80 persen tenaga kerja Belgia-nya berasal dari non-Uni Eropa dengan izin kerja berjangka waktu tetap dapat ditolak permohonan otorisasi barunya. Pengacara imigrasi mengatakan aturan ini bisa mengganggu model outsourcing TI yang mengandalkan staf proyek dari India dan Turki.
Reformasi Flandria ini menambah kompleksitas aturan regional di Belgia, setelah Wilayah Brussels menerapkan ambang batas gaji bulanan dan Wallonia melakukan indeksasi angka tahunan. Para pemimpin mobilitas global kini memetakan jalur penugasan untuk memutuskan apakah proyek dapat dialihkan ke Brussels atau Belanda sampai waktu proses di Flandria dan daftar kekurangan tenaga kerja yang baru stabil.
Perubahan utama meliputi definisi ‘berketerampilan tinggi’ yang lebih ketat: posisi harus secara jelas membutuhkan gelar pendidikan tinggi, dan pejabat dapat meminta sertifikasi diplomatik atas ijazah tersebut. Jalur terpisah untuk pekerjaan berketerampilan menengah juga dipangkas karena daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja tahunan dikurangi dari 34 menjadi 26 posisi, sehingga menyulitkan perusahaan di sektor perhotelan dan logistik untuk mensponsori staf non-Uni Eropa.
Yang paling mencolok adalah biaya ‘retribusi’ sebesar €250 yang harus dibayar perusahaan untuk setiap pengajuan Izin Tunggal mulai kuartal kedua 2026. Jika bukti pembayaran tidak dilampirkan, berkas akan ditutup tanpa pengembalian dana. Perusahaan multinasional dengan populasi pekerja rotasi besar khawatir akan dampak besar pada anggaran mobilitas dan mendesak adanya fasilitas pembayaran massal secara online.
Keputusan ini juga memperkenalkan asumsi bahwa setiap pengusaha yang lebih dari 80 persen tenaga kerja Belgia-nya berasal dari non-Uni Eropa dengan izin kerja berjangka waktu tetap dapat ditolak permohonan otorisasi barunya. Pengacara imigrasi mengatakan aturan ini bisa mengganggu model outsourcing TI yang mengandalkan staf proyek dari India dan Turki.
Reformasi Flandria ini menambah kompleksitas aturan regional di Belgia, setelah Wilayah Brussels menerapkan ambang batas gaji bulanan dan Wallonia melakukan indeksasi angka tahunan. Para pemimpin mobilitas global kini memetakan jalur penugasan untuk memutuskan apakah proyek dapat dialihkan ke Brussels atau Belanda sampai waktu proses di Flandria dan daftar kekurangan tenaga kerja yang baru stabil.
Sumber: KPMG GMS Flash Alert 2026-026
