آئرلینڈ میں قائم کثیر القومی کمپنیوں کے لیے کام کی اجازت کے تنخواہ کے نئے کم از کم معیار کی تیاری کے لیے صرف دو ہفتے باقی ہیں، جو 2020 کے بعد سب سے زیادہ اضافہ ہوگا۔ محکمہ انٹرپرائز، ٹریڈ اینڈ ایمپلائمنٹ (DETE) نے دسمبر میں تصدیق کی تھی کہ 1 مارچ 2026 سے ہر آئرش ایمپلائمنٹ پرمٹ کے لیے کم از کم سالانہ معاوضہ (MAR) کی شرحیں بڑھ جائیں گی۔
16 فروری کو جاری ہونے والی Fragomen کی اطلاع کے مطابق: جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹس کی تنخواہ €34,000 سے بڑھ کر €36,605 ہو جائے گی، معیاری کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ €38,000 سے بڑھ کر €40,904 ہو جائے گی، اور انٹرا-کمپنی ٹرانسفر پرمٹس €49,500 سے اوپر چلی جائیں گی۔
![آئرلینڈ یکم مارچ 2026 سے تمام ملازمت پرمٹ کی اقسام کے لیے کم از کم تنخواہ کی حدیں بڑھا رہا ہے۔]()
اگرچہ مجموعی اضافہ 7-8 فیصد کے درمیان ہے، لیکن یہ اضافہ خاص طور پر گریجویٹس اور ابتدائی کیریئر کے افراد کے لیے زیادہ ہے۔ حکومت نے حالیہ آئرش گریجویٹس کے لیے رعایتی شرح برقرار رکھی ہے، لیکن جو آجر گریجویٹ پروگرامز کے ذریعے بڑی تعداد میں ملازمین بھرتی کرتے ہیں، انہیں نئے معیار کے مطابق بجٹ بنانا ہوگا ورنہ درخواست دہندگان نئے کم از کم معیار پر پورا نہیں اتریں گے۔ DETE کے اعداد و شمار کے مطابق، موجودہ پرمٹ ہولڈرز میں سے 60 فیصد سے زائد نے 2024 میں اپنی اجازت حاصل یا تجدید کی ہے، جس کا مطلب ہے کہ ہزاروں تجدیدات نئے معیار کے نفاذ کے بعد ہوں گی۔
یہ تبدیلیاں حکومت کے 2025 ایمپلائمنٹ پرمٹس روڈ میپ کے ساتھ ہم آہنگ ہیں، جس کا مقصد آئرلینڈ کو ہنر مند کارکنوں کے لیے مزید پرکشش بنانا اور کم اجرت والے کاموں کو غیر EEA عملے کے حوالے کرنے سے روکنا ہے۔ تعمیرات، صحت کی دیکھ بھال، باغبانی اور ہوٹل انڈسٹری جیسے شعبے، جو پہلے ہی مزدور قلت کا سامنا کر رہے ہیں، اس سے سب سے زیادہ متاثر ہوں گے۔ اگر کاروبار موجودہ تنخواہوں کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں تو انہیں 28 فروری تک تجدید کی درخواست دینی ہوگی؛ اس کے بعد نئے بلند معیار خود بخود لاگو ہو جائیں گے۔
موبلٹی ٹیموں کے لیے فوری کام تین ہیں: تمام پرمٹ کیٹیگریز کا جائزہ لینا؛ آفر لیٹرز اور HRIS ڈیٹا کو نئے کم از کم معیار کے مطابق اپ ڈیٹ کرنا؛ اور 2026 کے موبلٹی بجٹ کو بڑھتی ہوئی تنخواہوں اور سوشل انشورنس کے اخراجات کے مطابق دوبارہ ترتیب دینا۔ آئرلینڈ 2030 تک 300,000 نئے روزگار کے مواقع پیدا کرنے کا ہدف رکھتا ہے، جس کے پیش نظر مزید اضافہ متوقع ہے، اس لیے تنخواہ کی منصوبہ بندی کو ورک فورس کی حکمت عملی کا لازمی حصہ بنانا ہوگا۔
16 فروری کو جاری ہونے والی Fragomen کی اطلاع کے مطابق: جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹس کی تنخواہ €34,000 سے بڑھ کر €36,605 ہو جائے گی، معیاری کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ €38,000 سے بڑھ کر €40,904 ہو جائے گی، اور انٹرا-کمپنی ٹرانسفر پرمٹس €49,500 سے اوپر چلی جائیں گی۔
اگرچہ مجموعی اضافہ 7-8 فیصد کے درمیان ہے، لیکن یہ اضافہ خاص طور پر گریجویٹس اور ابتدائی کیریئر کے افراد کے لیے زیادہ ہے۔ حکومت نے حالیہ آئرش گریجویٹس کے لیے رعایتی شرح برقرار رکھی ہے، لیکن جو آجر گریجویٹ پروگرامز کے ذریعے بڑی تعداد میں ملازمین بھرتی کرتے ہیں، انہیں نئے معیار کے مطابق بجٹ بنانا ہوگا ورنہ درخواست دہندگان نئے کم از کم معیار پر پورا نہیں اتریں گے۔ DETE کے اعداد و شمار کے مطابق، موجودہ پرمٹ ہولڈرز میں سے 60 فیصد سے زائد نے 2024 میں اپنی اجازت حاصل یا تجدید کی ہے، جس کا مطلب ہے کہ ہزاروں تجدیدات نئے معیار کے نفاذ کے بعد ہوں گی۔
یہ تبدیلیاں حکومت کے 2025 ایمپلائمنٹ پرمٹس روڈ میپ کے ساتھ ہم آہنگ ہیں، جس کا مقصد آئرلینڈ کو ہنر مند کارکنوں کے لیے مزید پرکشش بنانا اور کم اجرت والے کاموں کو غیر EEA عملے کے حوالے کرنے سے روکنا ہے۔ تعمیرات، صحت کی دیکھ بھال، باغبانی اور ہوٹل انڈسٹری جیسے شعبے، جو پہلے ہی مزدور قلت کا سامنا کر رہے ہیں، اس سے سب سے زیادہ متاثر ہوں گے۔ اگر کاروبار موجودہ تنخواہوں کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں تو انہیں 28 فروری تک تجدید کی درخواست دینی ہوگی؛ اس کے بعد نئے بلند معیار خود بخود لاگو ہو جائیں گے۔
موبلٹی ٹیموں کے لیے فوری کام تین ہیں: تمام پرمٹ کیٹیگریز کا جائزہ لینا؛ آفر لیٹرز اور HRIS ڈیٹا کو نئے کم از کم معیار کے مطابق اپ ڈیٹ کرنا؛ اور 2026 کے موبلٹی بجٹ کو بڑھتی ہوئی تنخواہوں اور سوشل انشورنس کے اخراجات کے مطابق دوبارہ ترتیب دینا۔ آئرلینڈ 2030 تک 300,000 نئے روزگار کے مواقع پیدا کرنے کا ہدف رکھتا ہے، جس کے پیش نظر مزید اضافہ متوقع ہے، اس لیے تنخواہ کی منصوبہ بندی کو ورک فورس کی حکمت عملی کا لازمی حصہ بنانا ہوگا۔
ماخذ: Fragomen
