Irlanda eleva los umbrales salariales mínimos para todas las categorías de permisos de trabajo a partir del 1 de marzo de 2026

Las multinacionales con sede en Irlanda tienen solo dos semanas para prepararse ante el aumento más pronunciado en los umbrales salariales para permisos de trabajo desde 2020. El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) confirmó en diciembre pasado que las Tarifas Mínimas Anuales de Remuneración (MAR) asociadas a cada tipo de permiso de trabajo irlandés subirán a partir del 1 de marzo de 2026. Una alerta de Fragomen publicada el 16 de febrero desglosa las cifras: los Permisos de Empleo Generales pasarán de 34,000 € a 36,605 €, el permiso estándar para Habilidades Críticas subirá de 38,000 € a 40,904 €, y los permisos de Transferencia Intraempresarial superarán los 49,500 €.

Aunque los incrementos porcentuales rondan entre el 7 y 8%, el aumento es mayor para talentos recién graduados y en etapas iniciales de su carrera. El Gobierno mantiene una tarifa reducida para graduados recientes en Irlanda, pero las empresas que contraten en masa a través de programas para graduados deberán presupuestar con cuidado para evitar que los candidatos no cumplan con el nuevo mínimo salarial. Los datos del DETE muestran que más del 60% de los titulares actuales de permisos obtuvieron o renovaron su autorización en 2024, lo que significa que miles de renovaciones se efectuarán después de que entren en vigor los nuevos umbrales.



Estos cambios se alinean con la Hoja de Ruta de Permisos de Empleo 2025 del Gobierno, que busca hacer a Irlanda más atractiva para trabajadores altamente cualificados, al tiempo que desalienta la subcontratación de puestos mal remunerados a personal fuera del EEE. Se espera que los sectores de construcción, salud, horticultura y hostelería —que ya enfrentan escasez de mano de obra— sientan el impacto con mayor intensidad. Las empresas deben presentar las solicitudes de renovación antes del 28 de febrero para que se mantengan los salarios actuales; después de esa fecha, se aplicarán automáticamente los nuevos umbrales más altos.

Para los equipos de movilidad, la lista inmediata de tareas es triple: auditar los riesgos en todas las categorías de permisos; ajustar las cartas de oferta y los datos del sistema de recursos humanos para reflejar los nuevos mínimos; y recalcular los presupuestos de movilidad para 2026, incluyendo los mayores costos de nómina y seguridad social. Con Irlanda proyectando la creación de 300,000 nuevos empleos para 2030, se anticipan nuevos incrementos, por lo que una planificación salarial proactiva se vuelve esencial en la estrategia de gestión del talento.