आयरलैंड स्थित बहुराष्ट्रीय कंपनियों के पास काम की अनुमति वेतन सीमा में 2020 के बाद सबसे तेज़ वृद्धि के लिए तैयारी करने के लिए केवल दो सप्ताह बचे हैं। उद्यम, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) ने पिछले दिसंबर में पुष्टि की थी कि हर आयरिश रोजगार-परमिट मार्ग से जुड़ी न्यूनतम वार्षिक वेतन (MAR) दरें 1 मार्च 2026 से बढ़ जाएंगी। 16 फरवरी को प्रकाशित फ्रैगोमेन अलर्ट में आंकड़े बताए गए हैं: सामान्य रोजगार परमिट की सीमा €34,000 से बढ़कर €36,605 हो जाएगी, मानक क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट €38,000 से बढ़कर €40,904 हो जाएगा और इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर परमिट €49,500 से ऊपर चला जाएगा।
जहां शीर्ष प्रतिशत लगभग 7-8 प्रतिशत के आसपास हैं, वहीं वृद्धि विशेष रूप से स्नातक और शुरुआती करियर के प्रतिभाओं के लिए अधिक है। सरकार ने हाल के आयरिश स्नातकों के लिए छूट दर रखी है, लेकिन स्नातक कार्यक्रमों के माध्यम से बड़े पैमाने पर भर्ती करने वाले नियोक्ताओं को सावधानी से बजट बनाना होगा, नहीं तो आवेदक नई न्यूनतम सीमा से नीचे रह सकते हैं। DETE के आंकड़े दिखाते हैं कि वर्तमान परमिटधारकों में से 60 प्रतिशत से अधिक ने 2024 में अपनी अनुमति प्राप्त या नवीनीकृत की है, जिसका मतलब है कि हजारों नवीनीकरण नई सीमा लागू होने के बाद होंगे।
![आयरलैंड ने 1 मार्च 2026 से सभी रोजगार परमिट श्रेणियों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा बढ़ा दी है।]()
ये बदलाव सरकार के 2025 रोजगार परमिट रोडमैप के साथ मेल खाते हैं, जिसका उद्देश्य आयरलैंड को उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक बनाना और कम वेतन वाले पदों को गैर-EEA कर्मचारियों को आउटसोर्स करने से रोकना है। निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, बागवानी और आतिथ्य जैसे क्षेत्र, जो पहले से ही श्रम की कमी का सामना कर रहे हैं, सबसे अधिक प्रभावित होंगे। यदि व्यवसाय वर्तमान वेतन को बनाए रखना चाहते हैं तो उन्हें 28 फरवरी तक नवीनीकरण आवेदन दाखिल करना होगा; इसके बाद उच्चतर सीमा स्वतः लागू हो जाएगी।
मोबिलिटी टीमों के लिए तत्काल कार्य तीन हैं: सभी परमिट श्रेणियों में जोखिमों का ऑडिट करना; प्रस्ताव पत्र और HRIS डेटा को नई न्यूनतम वेतन सीमा के अनुसार समायोजित करना; और 2026 के मोबिलिटी बजट का पुनः पूर्वानुमान लगाना ताकि बढ़े हुए वेतन और सामाजिक बीमा खर्च शामिल हो सकें। जैसे-जैसे आयरलैंड 2030 तक 3 लाख नए रोजगार सृजित करने की योजना बना रहा है, आगे भी वेतन वृद्धि की संभावना है, जिससे सक्रिय वेतन योजना कार्यबल रणनीति का अनिवार्य हिस्सा बन जाती है।
जहां शीर्ष प्रतिशत लगभग 7-8 प्रतिशत के आसपास हैं, वहीं वृद्धि विशेष रूप से स्नातक और शुरुआती करियर के प्रतिभाओं के लिए अधिक है। सरकार ने हाल के आयरिश स्नातकों के लिए छूट दर रखी है, लेकिन स्नातक कार्यक्रमों के माध्यम से बड़े पैमाने पर भर्ती करने वाले नियोक्ताओं को सावधानी से बजट बनाना होगा, नहीं तो आवेदक नई न्यूनतम सीमा से नीचे रह सकते हैं। DETE के आंकड़े दिखाते हैं कि वर्तमान परमिटधारकों में से 60 प्रतिशत से अधिक ने 2024 में अपनी अनुमति प्राप्त या नवीनीकृत की है, जिसका मतलब है कि हजारों नवीनीकरण नई सीमा लागू होने के बाद होंगे।
ये बदलाव सरकार के 2025 रोजगार परमिट रोडमैप के साथ मेल खाते हैं, जिसका उद्देश्य आयरलैंड को उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक बनाना और कम वेतन वाले पदों को गैर-EEA कर्मचारियों को आउटसोर्स करने से रोकना है। निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, बागवानी और आतिथ्य जैसे क्षेत्र, जो पहले से ही श्रम की कमी का सामना कर रहे हैं, सबसे अधिक प्रभावित होंगे। यदि व्यवसाय वर्तमान वेतन को बनाए रखना चाहते हैं तो उन्हें 28 फरवरी तक नवीनीकरण आवेदन दाखिल करना होगा; इसके बाद उच्चतर सीमा स्वतः लागू हो जाएगी।
मोबिलिटी टीमों के लिए तत्काल कार्य तीन हैं: सभी परमिट श्रेणियों में जोखिमों का ऑडिट करना; प्रस्ताव पत्र और HRIS डेटा को नई न्यूनतम वेतन सीमा के अनुसार समायोजित करना; और 2026 के मोबिलिटी बजट का पुनः पूर्वानुमान लगाना ताकि बढ़े हुए वेतन और सामाजिक बीमा खर्च शामिल हो सकें। जैसे-जैसे आयरलैंड 2030 तक 3 लाख नए रोजगार सृजित करने की योजना बना रहा है, आगे भी वेतन वृद्धि की संभावना है, जिससे सक्रिय वेतन योजना कार्यबल रणनीति का अनिवार्य हिस्सा बन जाती है।
स्रोत: Fragomen
