爱尔兰自2026年3月1日起提高所有就业许可类别的最低工资门槛

总部位于爱尔兰的跨国公司仅有两周时间，为自2020年以来最严厉的工作许可薪资门槛上涨做好准备。爱尔兰企业、贸易与就业部（DETE）于去年12月确认，所有爱尔兰工作许可类别的最低年薪（MAR）将于2026年3月1日起上调。

根据2月16日发布的Fragomen提醒，具体数字如下：普通就业许可的最低年薪将从34,000欧元提升至36,605欧元，标准关键技能就业许可将从38,000欧元上升至40,904欧元，而公司内部调动许可则突破49,500欧元大关。



虽然整体涨幅约为7-8%，但涨幅主要集中在毕业生和早期职业人才身上。政府为近期爱尔兰毕业生保留了优惠薪资标准，但通过毕业生项目大量招聘的雇主仍需谨慎预算，否则申请人可能达不到新的最低薪资要求。DETE数据显示，超过60%的现有许可持有人是在2024年获得或续签许可，这意味着数千份续签申请将在新门槛生效后进行。

此次调整与政府2025年就业许可路线图相呼应，旨在提升爱尔兰对高技能人才的吸引力，同时遏制低薪岗位外包给非欧洲经济区员工。建筑、医疗、园艺和酒店业等本已面临劳动力短缺的行业预计将首当其冲感受到压力。企业若希望沿用现有薪资标准，必须在2月28日前提交续签申请，逾期则自动适用新门槛。

对于人才流动团队来说，当前的重点任务有三：全面审查各类许可的风险敞口；调整录用通知书和人力资源信息系统数据以符合新最低薪资标准；重新预测2026年的人才流动预算，涵盖更高的薪资和社会保险成本。随着爱尔兰计划到2030年新增30万个就业岗位，未来薪资门槛仍有可能继续上调，提前规划薪资策略已成为企业人力资源管理的关键环节。