บริษัทข้ามชาติที่ตั้งอยู่ในไอร์แลนด์มีเวลาเพียงสองสัปดาห์ในการเตรียมตัวรับมือกับการปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทำงานที่สูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 2020 กระทรวงกิจการธุรกิจ การค้า และการจ้างงาน (DETE) ยืนยันเมื่อเดือนธันวาคมที่ผ่านมา ว่าอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำประจำปี (MAR) สำหรับทุกเส้นทางใบอนุญาตทำงานในไอร์แลนด์จะปรับขึ้นในวันที่ 1 มีนาคม 2026
การแจ้งเตือนจาก Fragomen เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ ระบุรายละเอียดว่า ใบอนุญาตทำงานทั่วไปจะเพิ่มจาก 34,000 ยูโรเป็น 36,605 ยูโร ใบอนุญาต Critical Skills จะเพิ่มจาก 38,000 ยูโรเป็น 40,904 ยูโร และใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัทจะสูงกว่า 49,500 ยูโร
![ไอร์แลนด์ปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับทุกประเภทใบอนุญาตทำงาน เริ่ม 1 มีนาคม 2569]()
แม้อัตราการเพิ่มขึ้นจะอยู่ที่ประมาณ 7-8 เปอร์เซ็นต์ แต่การปรับขึ้นจะเน้นไปที่ผู้ที่เพิ่งจบการศึกษาและผู้เริ่มต้นทำงาน รัฐบาลยังคงมีอัตราพิเศษสำหรับบัณฑิตใหม่ในไอร์แลนด์ แต่ผู้ว่าจ้างที่รับสมัครจำนวนมากผ่านโปรแกรมบัณฑิตจะต้องวางแผนงบประมาณอย่างรอบคอบเพื่อไม่ให้ผู้สมัครมีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ ข้อมูลจาก DETE แสดงให้เห็นว่ามากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้ถือใบอนุญาตในปัจจุบันได้รับหรือขอต่ออายุใบอนุญาตในปี 2024 ซึ่งหมายความว่าการต่ออายุหลายพันใบจะเกิดขึ้นหลังจากเกณฑ์ใหม่มีผลบังคับใช้
การเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับแผนงานใบอนุญาตทำงานปี 2025 ของรัฐบาล ที่มุ่งหวังทำให้ไอร์แลนด์น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูง พร้อมกับลดการจ้างงานที่มีค่าจ้างต่ำให้กับพนักงานนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) โดยเฉพาะในภาคก่อสร้าง สาธารณสุข การเกษตร และการบริการ ซึ่งเป็นภาคส่วนที่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานมากที่สุด ธุรกิจต้องยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาตภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ หากต้องการให้เงินเดือนปัจจุบันยังคงใช้ได้ตามเดิม หลังจากวันดังกล่าวเกณฑ์ใหม่จะถูกบังคับใช้โดยอัตโนมัติ
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร สิ่งที่ต้องทำทันทีมีสามประการ คือ ตรวจสอบความเสี่ยงในทุกประเภทใบอนุญาต ปรับจดหมายเสนอและข้อมูลในระบบ HRIS ให้สอดคล้องกับเกณฑ์ขั้นต่ำใหม่ และวางแผนงบประมาณการเคลื่อนย้ายบุคลากรปี 2026 ใหม่เพื่อรวมค่าใช้จ่ายเงินเดือนและประกันสังคมที่สูงขึ้น ขณะที่ไอร์แลนด์ตั้งเป้าสร้างงานใหม่ 300,000 ตำแหน่งภายในปี 2030 การปรับขึ้นเงินเดือนเพิ่มเติมจึงเป็นสิ่งที่คาดการณ์ไว้ ทำให้การวางแผนเงินเดือนล่วงหน้าเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การบริหารแรงงาน
การแจ้งเตือนจาก Fragomen เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ ระบุรายละเอียดว่า ใบอนุญาตทำงานทั่วไปจะเพิ่มจาก 34,000 ยูโรเป็น 36,605 ยูโร ใบอนุญาต Critical Skills จะเพิ่มจาก 38,000 ยูโรเป็น 40,904 ยูโร และใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัทจะสูงกว่า 49,500 ยูโร
แม้อัตราการเพิ่มขึ้นจะอยู่ที่ประมาณ 7-8 เปอร์เซ็นต์ แต่การปรับขึ้นจะเน้นไปที่ผู้ที่เพิ่งจบการศึกษาและผู้เริ่มต้นทำงาน รัฐบาลยังคงมีอัตราพิเศษสำหรับบัณฑิตใหม่ในไอร์แลนด์ แต่ผู้ว่าจ้างที่รับสมัครจำนวนมากผ่านโปรแกรมบัณฑิตจะต้องวางแผนงบประมาณอย่างรอบคอบเพื่อไม่ให้ผู้สมัครมีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ ข้อมูลจาก DETE แสดงให้เห็นว่ามากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้ถือใบอนุญาตในปัจจุบันได้รับหรือขอต่ออายุใบอนุญาตในปี 2024 ซึ่งหมายความว่าการต่ออายุหลายพันใบจะเกิดขึ้นหลังจากเกณฑ์ใหม่มีผลบังคับใช้
การเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับแผนงานใบอนุญาตทำงานปี 2025 ของรัฐบาล ที่มุ่งหวังทำให้ไอร์แลนด์น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูง พร้อมกับลดการจ้างงานที่มีค่าจ้างต่ำให้กับพนักงานนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) โดยเฉพาะในภาคก่อสร้าง สาธารณสุข การเกษตร และการบริการ ซึ่งเป็นภาคส่วนที่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานมากที่สุด ธุรกิจต้องยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาตภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ หากต้องการให้เงินเดือนปัจจุบันยังคงใช้ได้ตามเดิม หลังจากวันดังกล่าวเกณฑ์ใหม่จะถูกบังคับใช้โดยอัตโนมัติ
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร สิ่งที่ต้องทำทันทีมีสามประการ คือ ตรวจสอบความเสี่ยงในทุกประเภทใบอนุญาต ปรับจดหมายเสนอและข้อมูลในระบบ HRIS ให้สอดคล้องกับเกณฑ์ขั้นต่ำใหม่ และวางแผนงบประมาณการเคลื่อนย้ายบุคลากรปี 2026 ใหม่เพื่อรวมค่าใช้จ่ายเงินเดือนและประกันสังคมที่สูงขึ้น ขณะที่ไอร์แลนด์ตั้งเป้าสร้างงานใหม่ 300,000 ตำแหน่งภายในปี 2030 การปรับขึ้นเงินเดือนเพิ่มเติมจึงเป็นสิ่งที่คาดการณ์ไว้ ทำให้การวางแผนเงินเดือนล่วงหน้าเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การบริหารแรงงาน
แหล่งที่มา: Fragomen
