Ireland menaikkan ambang gaji minimum untuk semua kategori permit pekerjaan mulai 1 Mac 2026

Syarikat multinasional yang berpusat di Ireland hanya mempunyai dua minggu untuk bersiap sedia menghadapi kenaikan paling ketara dalam ambang gaji permit kerja sejak tahun 2020. Jabatan Perusahaan, Perdagangan dan Pekerjaan (DETE) mengesahkan pada Disember lalu bahawa Kadar Ganjaran Tahunan Minimum (MAR) bagi setiap laluan permit pekerjaan di Ireland akan dinaikkan mulai 1 Mac 2026. Satu amaran daripada Fragomen yang diterbitkan pada 16 Februari memperincikan angka tersebut: Permit Pekerjaan Am akan meningkat daripada €34,000 kepada €36,605, permit Kemahiran Kritikal standard akan naik daripada €38,000 kepada €40,904 dan permit Pemindahan Dalam Syarikat akan melepasi tanda €49,500.

Walaupun peratusan kenaikan sekitar 7-8 peratus, peningkatan ini lebih tertumpu kepada graduan dan bakat awal kerjaya. Kerajaan mengekalkan kadar diskaun untuk graduan Ireland baru-baru ini, tetapi majikan yang mengambil pekerja secara besar-besaran melalui program graduan masih perlu merancang bajet dengan teliti atau berisiko permohonan tidak memenuhi ambang baru. Data DETE menunjukkan lebih 60 peratus pemegang permit semasa memperoleh atau memperbaharui kebenaran mereka pada 2024, bermakna ribuan pembaharuan akan jatuh tempo selepas ambang baru berkuat kuasa.



Perubahan ini selari dengan Pelan Jalan Permit Pekerjaan 2025 Kerajaan, yang bertujuan menjadikan Ireland lebih menarik untuk pekerja berkemahiran tinggi sambil menghalang peranan bergaji rendah daripada dialih keluar kepada staf bukan EEA. Majikan dalam sektor pembinaan, penjagaan kesihatan, hortikultur dan hospitaliti—sektor yang sudah menghadapi kekurangan tenaga kerja—dijangka akan merasai kesan paling ketara. Perniagaan mesti mengemukakan permohonan pembaharuan sebelum 28 Februari jika mahu gaji semasa dikekalkan; selepas tarikh itu, ambang yang lebih tinggi akan digunakan secara automatik.

Bagi pasukan mobiliti, senarai tugasan segera adalah tiga perkara: audit pendedahan merentasi semua kategori permit; sesuaikan surat tawaran dan data HRIS untuk mencerminkan minima baru; dan ramalkan semula bajet mobiliti 2026 termasuk kos gaji dan insurans sosial yang lebih tinggi. Dengan Ireland mensasarkan 300,000 pekerjaan baru menjelang 2030, kenaikan lanjut dijangka, menjadikan perancangan gaji secara proaktif sebagai sebahagian penting strategi tenaga kerja.