Irlandzkie firmy międzynarodowe mają zaledwie dwa tygodnie na przygotowanie się do największego wzrostu progów płacowych dla pozwoleń na pracę od 2020 roku. Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) potwierdziło w grudniu, że minimalne roczne wynagrodzenie (MAR) wymagane przy każdej ścieżce uzyskania irlandzkiego pozwolenia na pracę wzrośnie od 1 marca 2026 roku.
Alert Fragomen z 16 lutego przedstawia szczegóły: ogólne pozwolenia na pracę wzrosną z 34 000 do 36 605 euro, standardowe pozwolenie na pracę dla kluczowych specjalistów z 38 000 do 40 904 euro, a pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy przekroczą próg 49 500 euro.
![Irlandia podnosi minimalne progi płacowe dla wszystkich kategorii pozwoleń na pracę od 1 marca 2026 roku]()
Choć procentowe podwyżki oscylują wokół 7-8%, największe zmiany dotyczą absolwentów i osób na wczesnym etapie kariery. Rząd utrzymał obniżoną stawkę dla niedawnych absolwentów irlandzkich uczelni, jednak pracodawcy zatrudniający masowo w ramach programów dla absolwentów będą musieli dokładnie planować budżet, by nie ryzykować, że kandydaci nie spełnią nowych wymogów płacowych. Dane DETE pokazują, że ponad 60% obecnych posiadaczy pozwoleń uzyskało lub odnowiło je w 2024 roku, co oznacza, że tysiące odnowień przypada na okres po wejściu w życie nowych progów.
Zmiany wpisują się w rządową mapę drogową dla pozwoleń na pracę na 2025 rok, której celem jest uczynienie Irlandii bardziej atrakcyjną dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, jednocześnie zniechęcając do outsourcingu nisko płatnych stanowisk dla pracowników spoza EOG. Najbardziej odczują to branże budowlana, opieki zdrowotnej, ogrodnicza i hotelarska, które już borykają się z niedoborem pracowników. Firmy muszą złożyć wnioski o odnowienie pozwoleń do 28 lutego, jeśli chcą zachować obecne progi płacowe; po tej dacie automatycznie obowiązywać będą wyższe wymagania.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników najważniejsze zadania to: audyt ryzyka we wszystkich kategoriach pozwoleń, dostosowanie ofert pracy i danych w systemach HR do nowych minimalnych stawek oraz ponowne planowanie budżetów mobilności na 2026 rok, uwzględniając wyższe koszty wynagrodzeń i składek społecznych. W obliczu planowanego wzrostu zatrudnienia o 300 000 miejsc pracy do 2030 roku, kolejne podwyżki są już zapowiedziane, co czyni proaktywne planowanie wynagrodzeń kluczowym elementem strategii kadrowej.
Alert Fragomen z 16 lutego przedstawia szczegóły: ogólne pozwolenia na pracę wzrosną z 34 000 do 36 605 euro, standardowe pozwolenie na pracę dla kluczowych specjalistów z 38 000 do 40 904 euro, a pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy przekroczą próg 49 500 euro.
Choć procentowe podwyżki oscylują wokół 7-8%, największe zmiany dotyczą absolwentów i osób na wczesnym etapie kariery. Rząd utrzymał obniżoną stawkę dla niedawnych absolwentów irlandzkich uczelni, jednak pracodawcy zatrudniający masowo w ramach programów dla absolwentów będą musieli dokładnie planować budżet, by nie ryzykować, że kandydaci nie spełnią nowych wymogów płacowych. Dane DETE pokazują, że ponad 60% obecnych posiadaczy pozwoleń uzyskało lub odnowiło je w 2024 roku, co oznacza, że tysiące odnowień przypada na okres po wejściu w życie nowych progów.
Zmiany wpisują się w rządową mapę drogową dla pozwoleń na pracę na 2025 rok, której celem jest uczynienie Irlandii bardziej atrakcyjną dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, jednocześnie zniechęcając do outsourcingu nisko płatnych stanowisk dla pracowników spoza EOG. Najbardziej odczują to branże budowlana, opieki zdrowotnej, ogrodnicza i hotelarska, które już borykają się z niedoborem pracowników. Firmy muszą złożyć wnioski o odnowienie pozwoleń do 28 lutego, jeśli chcą zachować obecne progi płacowe; po tej dacie automatycznie obowiązywać będą wyższe wymagania.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników najważniejsze zadania to: audyt ryzyka we wszystkich kategoriach pozwoleń, dostosowanie ofert pracy i danych w systemach HR do nowych minimalnych stawek oraz ponowne planowanie budżetów mobilności na 2026 rok, uwzględniając wyższe koszty wynagrodzeń i składek społecznych. W obliczu planowanego wzrostu zatrudnienia o 300 000 miejsc pracy do 2030 roku, kolejne podwyżki są już zapowiedziane, co czyni proaktywne planowanie wynagrodzeń kluczowym elementem strategii kadrowej.
Źródło: Fragomen
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Aresztowanie cieśli z Kilkenny w Teksasie ponownie wywołuje apele o umowę wizową USA dla obywateli Irlandii
Poranne problemy pogodowe i braki kadrowe powodują kolejną falę opóźnień na lotnisku w Dublinie
