Multinacionais com sede na Irlanda têm apenas duas semanas para se prepararem para o maior aumento nos limites salariais para permissões de trabalho desde 2020. O Departamento de Empresa, Comércio e Emprego (DETE) confirmou em dezembro passado que as taxas mínimas de remuneração anual (MAR) associadas a todas as categorias de permissões de trabalho irlandesas subirão a partir de 1º de março de 2026.
Um alerta da Fragomen, publicado em 16 de fevereiro, detalha os valores: as Permissões de Trabalho Gerais passarão de €34.000 para €36.605, a Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas padrão aumentará de €38.000 para €40.904, e as permissões de Transferência Intraempresarial ultrapassarão a marca de €49.500.
![Irlanda aumenta os salários mínimos para todas as categorias de permissão de trabalho a partir de 1º de março de 2026]()
Embora os aumentos percentuais fiquem em torno de 7 a 8%, o impacto será maior para talentos recém-formados e em início de carreira. O governo manteve uma taxa reduzida para graduados irlandeses recentes, mas empregadores que contratam em massa por meio de programas para graduados precisarão planejar cuidadosamente para evitar que os candidatos fiquem abaixo do novo piso salarial. Dados do DETE indicam que mais de 60% dos atuais titulares de permissões obtiveram ou renovaram suas autorizações em 2024, o que significa que milhares de renovações ocorrerão após a entrada em vigor dos novos limites.
As mudanças estão alinhadas com o Roteiro de Permissões de Trabalho 2025 do governo, que visa tornar a Irlanda mais atraente para trabalhadores altamente qualificados, ao mesmo tempo em que desestimula a terceirização de funções mal remuneradas para trabalhadores fora do Espaço Econômico Europeu (EEE). Setores como construção, saúde, horticultura e hospitalidade — que já enfrentam escassez de mão de obra — devem sentir o impacto com mais intensidade. As empresas devem enviar os pedidos de renovação até 28 de fevereiro para que os salários atuais sejam mantidos; após essa data, os novos limites mais altos passam a valer automaticamente.
Para as equipes de mobilidade, a lista imediata de tarefas é tripla: auditar os riscos em todas as categorias de permissões; ajustar cartas de oferta e dados do sistema de RH para refletir os novos valores mínimos; e revisar os orçamentos de mobilidade para 2026, incluindo custos maiores de folha de pagamento e contribuições sociais. Com a Irlanda projetando a criação de 300 mil novos empregos até 2030, novos aumentos já estão previstos, tornando o planejamento salarial proativo uma parte essencial da estratégia de gestão de pessoas.
Um alerta da Fragomen, publicado em 16 de fevereiro, detalha os valores: as Permissões de Trabalho Gerais passarão de €34.000 para €36.605, a Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas padrão aumentará de €38.000 para €40.904, e as permissões de Transferência Intraempresarial ultrapassarão a marca de €49.500.
Embora os aumentos percentuais fiquem em torno de 7 a 8%, o impacto será maior para talentos recém-formados e em início de carreira. O governo manteve uma taxa reduzida para graduados irlandeses recentes, mas empregadores que contratam em massa por meio de programas para graduados precisarão planejar cuidadosamente para evitar que os candidatos fiquem abaixo do novo piso salarial. Dados do DETE indicam que mais de 60% dos atuais titulares de permissões obtiveram ou renovaram suas autorizações em 2024, o que significa que milhares de renovações ocorrerão após a entrada em vigor dos novos limites.
As mudanças estão alinhadas com o Roteiro de Permissões de Trabalho 2025 do governo, que visa tornar a Irlanda mais atraente para trabalhadores altamente qualificados, ao mesmo tempo em que desestimula a terceirização de funções mal remuneradas para trabalhadores fora do Espaço Econômico Europeu (EEE). Setores como construção, saúde, horticultura e hospitalidade — que já enfrentam escassez de mão de obra — devem sentir o impacto com mais intensidade. As empresas devem enviar os pedidos de renovação até 28 de fevereiro para que os salários atuais sejam mantidos; após essa data, os novos limites mais altos passam a valer automaticamente.
Para as equipes de mobilidade, a lista imediata de tarefas é tripla: auditar os riscos em todas as categorias de permissões; ajustar cartas de oferta e dados do sistema de RH para refletir os novos valores mínimos; e revisar os orçamentos de mobilidade para 2026, incluindo custos maiores de folha de pagamento e contribuições sociais. Com a Irlanda projetando a criação de 300 mil novos empregos até 2030, novos aumentos já estão previstos, tornando o planejamento salarial proativo uma parte essencial da estratégia de gestão de pessoas.
Fonte: Fragomen
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