アイルランド、2026年3月1日より全雇用許可カテゴリーの最低給与基準を引き上げへ

アイルランド拠点の多国籍企業は、2020年以来最も大幅な就労許可証の給与基準引き上げに向け、わずか2週間で準備を整える必要があります。企業・貿易・雇用省（DETE）は昨年12月、すべてのアイルランド就労許可証ルートに適用される最低年収（MAR）を2026年3月1日から引き上げることを正式に発表しました。

2月16日に発表されたフラグロメンのアラートによると、一般就労許可証の最低年収は34,000ユーロから36,605ユーロに、標準的なクリティカルスキル就労許可証は38,000ユーロから40,904ユーロに、社内転勤許可証は49,500ユーロを超える水準に引き上げられます。



表面的な上昇率は7～8％程度ですが、引き上げは特に新卒者やキャリア初期の人材に重点的に適用されます。政府は最近のアイルランド卒業生向けに割引率を維持していますが、卒業生プログラムを通じて大量採用を行う企業は、新基準を満たせない応募者が出るリスクを避けるため、慎重な予算管理が求められます。DETEのデータによれば、現在の許可証保持者の60％以上が2024年に許可を取得または更新しており、新基準施行後に多くの更新手続きが控えています。

これらの変更は、政府の2025年就労許可証ロードマップと連動しており、高度技能労働者のアイルランド誘致を強化し、低賃金の職種が非EEA出身者に外注されることを抑制する狙いがあります。建設、医療、園芸、ホスピタリティといった既に人手不足が深刻な業界が特に影響を受ける見込みです。現行給与を適用したい場合は、2月28日までに更新申請を提出する必要があり、それ以降は新しい基準が自動的に適用されます。

モビリティ担当チームの直近の課題は三つあります。すべての許可証カテゴリーでリスクを洗い出すこと、新基準を反映したオファーレターや人事情報システム（HRIS）のデータを更新すること、そして2026年のモビリティ予算を再計算し、給与および社会保険料の増加を見込むことです。アイルランドが2030年までに30万の新規雇用創出を目指す中、さらなる基準引き上げも予告されており、先手を打った給与計画が人材戦略の重要な要素となっています。