Các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Ireland chỉ còn hai tuần để chuẩn bị cho đợt tăng mức lương tối thiểu xin giấy phép lao động mạnh nhất kể từ năm 2020. Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm (DETE) đã xác nhận vào tháng 12 năm ngoái rằng mức Lương Tối Thiểu Hàng Năm (MAR) áp dụng cho mọi loại giấy phép lao động tại Ireland sẽ tăng vào ngày 1 tháng 3 năm 2026. Một cảnh báo từ Fragomen công bố ngày 16 tháng 2 đã phân tích chi tiết các con số: Giấy phép Lao động Chung sẽ tăng từ 34.000 € lên 36.605 €, giấy phép Kỹ năng Quan trọng tiêu chuẩn sẽ tăng từ 38.000 € lên 40.904 €, và giấy phép Chuyển giao Nội bộ Công ty sẽ vượt mốc 49.500 €.
Mặc dù tỷ lệ tăng trưởng chung dao động khoảng 7-8%, mức tăng được ưu tiên cho nhân tài mới tốt nghiệp và những người mới vào nghề. Chính phủ vẫn giữ mức ưu đãi cho sinh viên mới tốt nghiệp tại Ireland, nhưng các nhà tuyển dụng tuyển dụng số lượng lớn qua các chương trình dành cho sinh viên tốt nghiệp vẫn phải cân nhắc kỹ lưỡng ngân sách nếu không muốn ứng viên không đạt mức lương tối thiểu mới. Dữ liệu từ DETE cho thấy hơn 60% người đang giữ giấy phép đã được cấp hoặc gia hạn trong năm 2024, nghĩa là hàng nghìn hồ sơ gia hạn sẽ phải thực hiện sau khi mức lương mới có hiệu lực.
![Ireland tăng mức lương tối thiểu cho tất cả các loại giấy phép lao động từ ngày 1 tháng 3 năm 2026]()
Những thay đổi này phù hợp với Lộ trình Giấy phép Lao động 2025 của Chính phủ, nhằm làm cho Ireland trở nên hấp dẫn hơn với lao động có kỹ năng cao đồng thời hạn chế việc thuê lao động nước ngoài với mức lương thấp. Các ngành xây dựng, chăm sóc sức khỏe, làm vườn và khách sạn—những lĩnh vực đang thiếu hụt lao động—dự kiến sẽ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ gia hạn trước ngày 28 tháng 2 nếu muốn giữ mức lương hiện tại; sau ngày này, mức lương mới sẽ được áp dụng tự động.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự, danh sách công việc cần làm ngay gồm ba bước: kiểm tra rủi ro ở tất cả các loại giấy phép; điều chỉnh thư mời làm việc và dữ liệu hệ thống nhân sự để phản ánh mức lương tối thiểu mới; và dự toán lại ngân sách di chuyển năm 2026 để bao gồm chi phí lương và bảo hiểm xã hội tăng cao. Khi Ireland hướng tới tạo ra 300.000 việc làm mới vào năm 2030, các đợt tăng lương tiếp theo đã được dự báo, khiến việc lập kế hoạch lương chủ động trở thành phần thiết yếu trong chiến lược nhân sự.
Mặc dù tỷ lệ tăng trưởng chung dao động khoảng 7-8%, mức tăng được ưu tiên cho nhân tài mới tốt nghiệp và những người mới vào nghề. Chính phủ vẫn giữ mức ưu đãi cho sinh viên mới tốt nghiệp tại Ireland, nhưng các nhà tuyển dụng tuyển dụng số lượng lớn qua các chương trình dành cho sinh viên tốt nghiệp vẫn phải cân nhắc kỹ lưỡng ngân sách nếu không muốn ứng viên không đạt mức lương tối thiểu mới. Dữ liệu từ DETE cho thấy hơn 60% người đang giữ giấy phép đã được cấp hoặc gia hạn trong năm 2024, nghĩa là hàng nghìn hồ sơ gia hạn sẽ phải thực hiện sau khi mức lương mới có hiệu lực.
Những thay đổi này phù hợp với Lộ trình Giấy phép Lao động 2025 của Chính phủ, nhằm làm cho Ireland trở nên hấp dẫn hơn với lao động có kỹ năng cao đồng thời hạn chế việc thuê lao động nước ngoài với mức lương thấp. Các ngành xây dựng, chăm sóc sức khỏe, làm vườn và khách sạn—những lĩnh vực đang thiếu hụt lao động—dự kiến sẽ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ gia hạn trước ngày 28 tháng 2 nếu muốn giữ mức lương hiện tại; sau ngày này, mức lương mới sẽ được áp dụng tự động.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự, danh sách công việc cần làm ngay gồm ba bước: kiểm tra rủi ro ở tất cả các loại giấy phép; điều chỉnh thư mời làm việc và dữ liệu hệ thống nhân sự để phản ánh mức lương tối thiểu mới; và dự toán lại ngân sách di chuyển năm 2026 để bao gồm chi phí lương và bảo hiểm xã hội tăng cao. Khi Ireland hướng tới tạo ra 300.000 việc làm mới vào năm 2030, các đợt tăng lương tiếp theo đã được dự báo, khiến việc lập kế hoạch lương chủ động trở thành phần thiết yếu trong chiến lược nhân sự.
Nguồn: Fragomen
