아일랜드, 2026년 3월 1일부터 모든 취업 허가 카테고리 최저 임금 기준 상향 조정

아일랜드에 기반을 둔 다국적 기업들은 2020년 이후 가장 큰 폭의 취업 허가 급여 기준 인상을 준비할 시간이 단 2주밖에 남지 않았다. 아일랜드 기업통상고용부(DETE)는 지난 12월, 모든 아일랜드 취업 허가 경로에 적용되는 최소 연봉(MAR) 기준이 2026년 3월 1일부터 인상된다고 공식 발표했다. 2월 16일 발표된 프라고멘(Fragomen) 경고문에 따르면, 일반 취업 허가의 기준 연봉은 34,000유로에서 36,605유로로, 표준 핵심 기술 취업 허가는 38,000유로에서 40,904유로로, 그리고 사내 전근 허가는 49,500유로를 넘는 수준으로 상승한다.

전체 인상률은 약 7~8% 수준이지만, 인상은 주로 졸업생과 경력 초기 인재에게 집중되어 있다. 정부는 최근 아일랜드 졸업생에 대해 할인된 기준을 유지하고 있으나, 대규모 졸업생 채용 프로그램을 운영하는 고용주들은 신중한 예산 편성이 필요하다. 그렇지 않으면 지원자들이 새 기준에 미치지 못할 위험이 있다. DETE 자료에 따르면, 현재 취업 허가자 중 60% 이상이 2024년에 허가를 취득하거나 갱신했으며, 이는 수천 건의 갱신이 새 기준 적용 이후에 이루어질 것임을 의미한다.



이번 변경은 2025년 고용 허가 로드맵과 맞물려, 아일랜드를 고숙련 인력에게 더 매력적인 국가로 만들고, 저임금 일자리가 비유럽경제지역(EEA) 외 인력에게 외주되는 것을 억제하는 데 목적이 있다. 건설, 의료, 원예, 환대업 등 이미 인력 부족을 겪는 업종이 가장 큰 영향을 받을 것으로 예상된다. 현재 급여 기준을 유지하려면 2월 28일까지 갱신 신청을 해야 하며, 이후에는 자동으로 인상된 기준이 적용된다.

모빌리티 팀이 즉시 해야 할 일은 세 가지다. 모든 허가 카테고리별 노출 위험을 점검하고, 제안서와 인사정보시스템(HRIS) 데이터를 새 최소 기준에 맞게 조정하며, 2026년 모빌리티 예산을 재산정해 급여 및 사회보험 비용 상승을 반영하는 것이다. 아일랜드가 2030년까지 30만 개의 신규 일자리를 창출하려는 가운데, 추가 인상도 예고되어 있어 선제적인 급여 계획 수립이 인력 전략의 필수 요소가 되고 있다.