الشركات متعددة الجنسيات العاملة في أيرلندا أمامها أسبوعان فقط للاستعداد لأكبر زيادة في حد الرواتب المطلوبة لتصاريح العمل منذ عام 2020. أكدت وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف (DETE) في ديسمبر الماضي أن معدلات الحد الأدنى للأجر السنوي المرتبط بكل مسارات تصاريح العمل في أيرلندا سترتفع اعتبارًا من 1 مارس 2026. وأوضح تنبيه صادر عن شركة فراجومين في 16 فبراير الأرقام الجديدة: إذ سترتفع رواتب تصاريح العمل العامة من 34,000 يورو إلى 36,605 يورو، وتصاريح المهارات الحرجة من 38,000 يورو إلى 40,904 يورو، بينما ستتجاوز تصاريح النقل داخل الشركات 49,500 يورو.
رغم أن نسب الزيادة تتراوح بين 7 و8 في المئة، إلا أن الزيادات الأكبر ستكون موجهة للخريجين الجدد والموظفين في بداية مسيرتهم المهنية. وقد أبقت الحكومة على معدل مخفض للخريجين الأيرلنديين الجدد، لكن أصحاب العمل الذين يوظفون دفعات كبيرة من خلال برامج الخريجين سيحتاجون إلى تخطيط دقيق لتجنب عدم استيفاء المتقدمين للحد الأدنى الجديد. وتُظهر بيانات وزارة المشاريع أن أكثر من 60 في المئة من حاملي التصاريح الحاليين حصلوا على تصاريحهم أو جددواها في 2024، ما يعني أن آلاف التجديدات ستتم بعد تطبيق الحدود الجديدة.
![أيرلندا ترفع الحد الأدنى للأجور لجميع فئات تصاريح العمل اعتبارًا من 1 مارس 2026]()
تأتي هذه التغييرات متوافقة مع خارطة طريق تصاريح العمل لعام 2025 التي تهدف إلى جعل أيرلندا أكثر جاذبية للعمالة الماهرة، مع الحد من توظيف العمالة منخفضة الأجر من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. من المتوقع أن تشعر قطاعات البناء والرعاية الصحية والبستنة والضيافة، التي تعاني بالفعل من نقص في العمالة، بأثر هذه الزيادة بشكل أكبر. ويجب على الشركات تقديم طلبات التجديد قبل 28 فبراير للاستفادة من الرواتب الحالية، وبعد هذا التاريخ ستطبق الحدود الجديدة تلقائيًا.
أما بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، فالمهام العاجلة تشمل: مراجعة المخاطر عبر جميع فئات التصاريح، تعديل عروض العمل وبيانات نظم الموارد البشرية لتعكس الحدود الدنيا الجديدة، وإعادة تقدير ميزانيات التنقل لعام 2026 لتشمل تكاليف الرواتب والتأمينات الاجتماعية المرتفعة. ومع سعي أيرلندا لخلق 300,000 وظيفة جديدة بحلول 2030، من المتوقع المزيد من الزيادات، مما يجعل التخطيط المسبق للرواتب جزءًا أساسيًا من استراتيجية القوى العاملة.
رغم أن نسب الزيادة تتراوح بين 7 و8 في المئة، إلا أن الزيادات الأكبر ستكون موجهة للخريجين الجدد والموظفين في بداية مسيرتهم المهنية. وقد أبقت الحكومة على معدل مخفض للخريجين الأيرلنديين الجدد، لكن أصحاب العمل الذين يوظفون دفعات كبيرة من خلال برامج الخريجين سيحتاجون إلى تخطيط دقيق لتجنب عدم استيفاء المتقدمين للحد الأدنى الجديد. وتُظهر بيانات وزارة المشاريع أن أكثر من 60 في المئة من حاملي التصاريح الحاليين حصلوا على تصاريحهم أو جددواها في 2024، ما يعني أن آلاف التجديدات ستتم بعد تطبيق الحدود الجديدة.
تأتي هذه التغييرات متوافقة مع خارطة طريق تصاريح العمل لعام 2025 التي تهدف إلى جعل أيرلندا أكثر جاذبية للعمالة الماهرة، مع الحد من توظيف العمالة منخفضة الأجر من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. من المتوقع أن تشعر قطاعات البناء والرعاية الصحية والبستنة والضيافة، التي تعاني بالفعل من نقص في العمالة، بأثر هذه الزيادة بشكل أكبر. ويجب على الشركات تقديم طلبات التجديد قبل 28 فبراير للاستفادة من الرواتب الحالية، وبعد هذا التاريخ ستطبق الحدود الجديدة تلقائيًا.
أما بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، فالمهام العاجلة تشمل: مراجعة المخاطر عبر جميع فئات التصاريح، تعديل عروض العمل وبيانات نظم الموارد البشرية لتعكس الحدود الدنيا الجديدة، وإعادة تقدير ميزانيات التنقل لعام 2026 لتشمل تكاليف الرواتب والتأمينات الاجتماعية المرتفعة. ومع سعي أيرلندا لخلق 300,000 وظيفة جديدة بحلول 2030، من المتوقع المزيد من الزيادات، مما يجعل التخطيط المسبق للرواتب جزءًا أساسيًا من استراتيجية القوى العاملة.
المصدر: Fragomen
