L'Irlanda aumenta le soglie salariali minime per tutte le categorie di permessi di lavoro a partire dal 1° marzo 2026

Le multinazionali con sede in Irlanda hanno solo due settimane per prepararsi al più forte aumento delle soglie salariali per i permessi di lavoro dal 2020. Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha confermato lo scorso dicembre che, a partire dal 1° marzo 2026, i livelli minimi di retribuzione annuale (MAR) associati a ogni tipologia di permesso di lavoro irlandese aumenteranno. Un avviso di Fragomen pubblicato il 16 febbraio dettaglia le cifre: i permessi di lavoro generali passeranno da 34.000 a 36.605 euro, il permesso standard per competenze critiche salirà da 38.000 a 40.904 euro, mentre i permessi per trasferimenti intra-aziendali supereranno la soglia di 49.500 euro.

Sebbene gli aumenti percentuali si aggirino intorno al 7-8%, l’incremento sarà più marcato per i laureati e i lavoratori all’inizio della carriera. Il Governo ha mantenuto una tariffa agevolata per i neolaureati irlandesi, ma le aziende che assumono in massa tramite programmi per laureati dovranno pianificare con attenzione per evitare che le offerte salariali risultino inferiori al nuovo minimo. I dati del DETE mostrano che oltre il 60% dei titolari di permessi attuali ha ottenuto o rinnovato il permesso nel 2024, il che significa che migliaia di rinnovi saranno soggetti alle nuove soglie.



Questi cambiamenti si inseriscono nel quadro della Roadmap per i Permessi di Lavoro 2025 del Governo, che punta a rendere l’Irlanda più attrattiva per lavoratori altamente qualificati, scoraggiando al contempo l’esternalizzazione di ruoli sottopagati a personale extra-UE. I settori dell’edilizia, della sanità, dell’orticoltura e dell’ospitalità — già alle prese con carenze di manodopera — saranno quelli più colpiti. Le aziende devono presentare le domande di rinnovo entro il 28 febbraio per mantenere le soglie salariali attuali; dopo tale data entreranno automaticamente in vigore i nuovi livelli più elevati.

Per i team di mobilità internazionale, la lista delle priorità è triplice: verificare l’esposizione su tutte le categorie di permessi; aggiornare le lettere di offerta e i dati HRIS per riflettere i nuovi minimi salariali; e rivedere i budget di mobilità per il 2026 includendo i maggiori costi di stipendio e contributi sociali. Con l’Irlanda che punta a creare 300.000 nuovi posti di lavoro entro il 2030, ulteriori aumenti sono già previsti, rendendo la pianificazione salariale proattiva una componente essenziale della strategia di gestione del personale.