KPMG Flash Alert میں 2026 میں سوئٹزرلینڈ کی امیگریشن میں تبدیلیوں کا خلاصہ، کاروباروں کے لیے ضروری اقدامات

KPMG کی عالمی موبلٹی سروسز ٹیم نے 24 فروری کو اپنی متوقع Flash Alert 2026-043 جاری کی، جس میں سوئٹزرلینڈ کی امیگریشن میں نئے قوانین کا خلاصہ پیش کیا گیا ہے جو سال کے آغاز میں نافذ العمل ہوئے اور 2026 کے باقی حصے کے لیے ورک فورس کی منصوبہ بندی کو متاثر کریں گے۔ سب سے اہم تبدیلی Stellenmeldepflicht کی توسیع ہے، جو مقامی لیبر مارکیٹ کی حفاظت کے لیے ملازمت کی اطلاع دینے کا قانون ہے۔ یکم جنوری 2026 سے اس کا دائرہ کار بڑھا دیا گیا ہے، جس کے تحت سیلز ایگزیکٹوز، ملٹی میڈیا ڈیزائنرز اور حتیٰ کہ کچن اسٹاف کو بھی پانچ دن کی مقامی اشتہار بازی کی شرط کے تحت لایا گیا ہے۔ KPMG نے HR ڈیپارٹمنٹس کو خبردار کیا ہے کہ اطلاع دینے والے خالی آسامیوں کی تعداد 6.5% سے بڑھ کر 10.8% ہو گئی ہے، جس سے بھرتی اور اندرونی تبادلوں میں وقت زیادہ لگے گا۔

اس الرٹ میں Schengen Entry/Exit System (EES) کے مرحلہ وار نفاذ کی بھی نشاندہی کی گئی ہے۔ بایومیٹرک کیوسک پہلے ہی Basel-Mulhouse اور Geneva ہوائی اڈوں پر فعال ہیں؛ Zurich اور دیگر چھوٹے سرحدی پوائنٹس 9 اپریل 2026 تک شامل ہو جائیں گے۔ غیر EU/EFTA مسافروں کے پہلے عبور پر ان کے فنگر پرنٹس اور چہرے کی تصاویر لی جائیں گی، جو ایک قابلِ استعمال ڈیجیٹل ریکارڈ بنائیں گی۔ KPMG کمپنیوں کو مشورہ دیتا ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو ممکنہ قطار بندی کے بارے میں آگاہ کریں اور Travel to Europe پری رجسٹریشن ایپ کے استعمال کی ترغیب دیں، جو آمد کے عمل کو تیز کر سکتی ہے۔



کوٹا پالیسی کے حوالے سے، سوئس فیڈرل کونسل نے غیر EU شہریوں کے لیے طویل مدتی اجازت ناموں کی حد 8,500 برقرار رکھی ہے (4,000 L اور 4,500 B پرمٹ) اور برطانیہ کے سروس فراہم کنندگان کے لیے الگ سب کوٹا بھی مقرر کیا ہے، جو سخت ٹیلنٹ مارکیٹ میں ملٹی نیشنل اسٹافنگ ماڈلز کے لیے خوش آئند پیش گوئی فراہم کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، کروشین شہریوں کو اب مکمل آزاد نقل و حرکت کے حقوق حاصل ہو گئے ہیں کیونکہ برن نے جنوری میں سیف گارڈ کلاز کو فعال نہیں کیا، جس سے EU-27 میں کوٹا کی آخری پابندی ختم ہو گئی ہے۔

آخر میں، Flash Alert آجران کو یاد دلاتا ہے کہ یوکرین سے فرار ہونے والے افراد کے لیے عارضی تحفظ کی حیثیت S کو 4 مارچ 2027 تک بڑھا دیا گیا ہے اور برطانیہ کے ساتھ سروسز موبلٹی ایگریمنٹ کو 2029 تک توسیع دی گئی ہے، جو برطانوی قلیل مدتی سروس فراہم کنندگان کے لیے "90 دن فی کیلنڈر سال" اطلاع دینے کے طریقہ کار کو برقرار رکھتا ہے۔

مجموعی طور پر، یہ اپ ڈیٹس موبلٹی، بھرتی اور سفر کے شعبوں میں فوری پالیسی اپ ڈیٹس کا تقاضا کرتی ہیں۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ آنے والے تبادلوں میں Stellenmeldepflicht کی پابندیوں کا جائزہ لیں، پہلی بار EES انٹریز کے لیے اضافی وقت مختص کریں، اور کوٹا کے استعمال پر خاص طور پر Zurich اور Vaud جیسے بڑے کینٹونز میں نظر رکھیں، تاکہ موسم گرما کی بھرتی کے عروج سے پہلے تیار رہیں۔