Het Global Mobility Services-team van KPMG heeft op 24 februari de langverwachte Flash Alert 2026-043 uitgebracht, waarin een reeks nieuwe immigratieregels in Zwitserland worden samengevat die sinds het begin van het jaar van kracht zijn en de personeelsplanning voor de rest van 2026 zullen bepalen. De belangrijkste wijziging is de uitbreiding van de Stellenmeldepflicht – de meldingsplicht voor vacatures die bedoeld is om de lokale arbeidsmarkt te beschermen. Vanaf 1 januari 2026 is de drempel verlaagd, waardoor ook sales executives, multimediaontwerpers en zelfs keukenpersoneel onder de verplichte vijfdaagse lokale advertentieperiode vallen. KPMG waarschuwt HR-afdelingen dat het aandeel vacatures dat gemeld moet worden is gestegen van 6,5% naar 10,8%, wat leidt tot langere doorlooptijden bij werving en interne overplaatsingen.
De alert wijst ook op de gefaseerde invoering van het Schengen Entry/Exit System (EES). Biometrische kiosken zijn al operationeel op de luchthavens Basel-Mulhouse en Genève; Zürich en kleinere grensposten volgen uiterlijk 9 april 2026. Niet-EU/EFTA-reizigers krijgen bij hun eerste grensovergang vingerafdrukken en gezichtsbeelden geregistreerd, wat een herbruikbaar digitaal dossier creëert. KPMG adviseert bedrijfsreisbureaus om medewerkers te informeren over mogelijke wachttijden tijdens de invoeringsperiode en over de Travel to Europe pre-registratie-app, die de aankomstprocedure kan versnellen.
![KPMG Flash Alert belicht immigratiewijzigingen in Zwitserland voor 2026 waar bedrijven op moeten anticiperen]()
Wat betreft het quotabeleid heeft de Zwitserse Bondsraad bevestigd dat het plafond van 8.500 langetermijnvergunningen voor niet-EU-burgers ongewijzigd blijft (4.000 L- en 4.500 B-vergunningen), met aparte subquota voor Britse dienstverleners – goed nieuws dat zorgt voor voorspelbaarheid in multinationale personeelsmodellen in een krappe arbeidsmarkt. Ondertussen genieten Kroatische staatsburgers nu volledige vrijheidsrechten na de beslissing van Bern in januari om de noodremclausule niet in te roepen, waarmee de laatste quotabeperking binnen de EU-27 is opgeheven.
Tot slot herinnert de Flash Alert werkgevers eraan dat de tijdelijke beschermingsstatus S voor vluchtelingen uit Oekraïne is verlengd tot 4 maart 2027 en dat de Services Mobility Agreement met het Verenigd Koninkrijk is verlengd tot 2029, waardoor de populaire meldingsroute “90 dagen per kalenderjaar” voor Britse kortetermijndienstverleners blijft bestaan.
Al met al vragen deze updates om een directe herziening van het beleid binnen mobiliteit, werving en reisafdelingen. Bedrijven wordt aangeraden om aankomende overplaatsingen te controleren op Stellenmeldepflicht-verplichtingen, extra tijd in te calculeren voor eerste EES-registraties en het quotagebruik te monitoren – vooral in drukke kantons zoals Zürich en Vaud – voordat de piekperiode voor zomerwerving begint.
De alert wijst ook op de gefaseerde invoering van het Schengen Entry/Exit System (EES). Biometrische kiosken zijn al operationeel op de luchthavens Basel-Mulhouse en Genève; Zürich en kleinere grensposten volgen uiterlijk 9 april 2026. Niet-EU/EFTA-reizigers krijgen bij hun eerste grensovergang vingerafdrukken en gezichtsbeelden geregistreerd, wat een herbruikbaar digitaal dossier creëert. KPMG adviseert bedrijfsreisbureaus om medewerkers te informeren over mogelijke wachttijden tijdens de invoeringsperiode en over de Travel to Europe pre-registratie-app, die de aankomstprocedure kan versnellen.
Wat betreft het quotabeleid heeft de Zwitserse Bondsraad bevestigd dat het plafond van 8.500 langetermijnvergunningen voor niet-EU-burgers ongewijzigd blijft (4.000 L- en 4.500 B-vergunningen), met aparte subquota voor Britse dienstverleners – goed nieuws dat zorgt voor voorspelbaarheid in multinationale personeelsmodellen in een krappe arbeidsmarkt. Ondertussen genieten Kroatische staatsburgers nu volledige vrijheidsrechten na de beslissing van Bern in januari om de noodremclausule niet in te roepen, waarmee de laatste quotabeperking binnen de EU-27 is opgeheven.
Tot slot herinnert de Flash Alert werkgevers eraan dat de tijdelijke beschermingsstatus S voor vluchtelingen uit Oekraïne is verlengd tot 4 maart 2027 en dat de Services Mobility Agreement met het Verenigd Koninkrijk is verlengd tot 2029, waardoor de populaire meldingsroute “90 dagen per kalenderjaar” voor Britse kortetermijndienstverleners blijft bestaan.
Al met al vragen deze updates om een directe herziening van het beleid binnen mobiliteit, werving en reisafdelingen. Bedrijven wordt aangeraden om aankomende overplaatsingen te controleren op Stellenmeldepflicht-verplichtingen, extra tijd in te calculeren voor eerste EES-registraties en het quotagebruik te monitoren – vooral in drukke kantons zoals Zürich en Vaud – voordat de piekperiode voor zomerwerving begint.
