L’équipe des Services de Mobilité Globale de KPMG a publié son très attendu Flash Alert 2026-043 le 24 février, résumant une série de nouveautés en matière d’immigration suisse entrées en vigueur au début de l’année et qui influenceront la planification des effectifs pour le reste de 2026.
Parmi les changements majeurs figure l’élargissement de la Stellenmeldepflicht — l’obligation de notification des postes visant à protéger le marché du travail local. Dès le 1er janvier 2026, le seuil d’application a été abaissé, incluant désormais les commerciaux, les designers multimédias et même le personnel de cuisine dans la règle obligatoire de publicité locale pendant cinq jours. KPMG alerte les services RH: la part des postes soumis à notification est passée de 6,5 % à 10,8 %, ce qui allonge les délais de recrutement et de mobilité interne.
Le Flash Alert signale également le déploiement progressif du Système d’Entrée/Sortie Schengen (EES). Des bornes biométriques sont déjà opérationnelles aux aéroports de Bâle-Mulhouse et Genève; Zurich et les points de passage frontaliers secondaires suivront d’ici le 9 avril 2026. Les voyageurs hors UE/AELE verront leurs empreintes digitales et leur photo faciale enregistrées lors de leur première entrée, créant un dossier numérique réutilisable. KPMG recommande aux services voyages d’entreprise d’informer les collaborateurs sur les possibles files d’attente durant la phase d’adaptation et sur l’application « Travel to Europe » qui permet de gagner quelques minutes lors du passage aux frontières.
![KPMG Flash Alert présente les changements en matière d'immigration en Suisse pour 2026 auxquels les entreprises doivent se préparer]()
Concernant la politique des quotas, le Conseil fédéral suisse a confirmé un plafond stable de 8 500 permis de longue durée pour les ressortissants hors UE (4 000 permis L et 4 500 permis B), avec des sous-quotas distincts pour les prestataires de services britanniques — une nouvelle qui apporte une prévisibilité bienvenue pour les modèles de staffing des multinationales dans un marché des talents tendu. Par ailleurs, les citoyens croates bénéficient désormais d’une libre circulation totale après que Berne a décidé en janvier de ne pas activer la clause de sauvegarde, supprimant ainsi la dernière restriction basée sur les quotas au sein de l’UE-27.
Enfin, le Flash Alert rappelle que le statut de protection temporaire S pour les personnes fuyant l’Ukraine a été prolongé jusqu’au 4 mars 2027 et que l’Accord sur la Mobilité des Services avec le Royaume-Uni a été étendu jusqu’en 2029, maintenant la voie populaire de notification « 90 jours par année civile » pour les prestataires britanniques de services à court terme.
Dans l’ensemble, ces mises à jour exigent une révision immédiate des politiques au sein des fonctions mobilité, recrutement et voyages. Les entreprises sont invitées à auditer les transferts à venir pour leur exposition à la Stellenmeldepflicht, à prévoir un délai supplémentaire pour les premières entrées dans le système EES, et à surveiller l’utilisation des quotas — notamment dans les cantons à fort volume comme Zurich et Vaud — avant le pic des recrutements estivaux.
Parmi les changements majeurs figure l’élargissement de la Stellenmeldepflicht — l’obligation de notification des postes visant à protéger le marché du travail local. Dès le 1er janvier 2026, le seuil d’application a été abaissé, incluant désormais les commerciaux, les designers multimédias et même le personnel de cuisine dans la règle obligatoire de publicité locale pendant cinq jours. KPMG alerte les services RH: la part des postes soumis à notification est passée de 6,5 % à 10,8 %, ce qui allonge les délais de recrutement et de mobilité interne.
Le Flash Alert signale également le déploiement progressif du Système d’Entrée/Sortie Schengen (EES). Des bornes biométriques sont déjà opérationnelles aux aéroports de Bâle-Mulhouse et Genève; Zurich et les points de passage frontaliers secondaires suivront d’ici le 9 avril 2026. Les voyageurs hors UE/AELE verront leurs empreintes digitales et leur photo faciale enregistrées lors de leur première entrée, créant un dossier numérique réutilisable. KPMG recommande aux services voyages d’entreprise d’informer les collaborateurs sur les possibles files d’attente durant la phase d’adaptation et sur l’application « Travel to Europe » qui permet de gagner quelques minutes lors du passage aux frontières.
Concernant la politique des quotas, le Conseil fédéral suisse a confirmé un plafond stable de 8 500 permis de longue durée pour les ressortissants hors UE (4 000 permis L et 4 500 permis B), avec des sous-quotas distincts pour les prestataires de services britanniques — une nouvelle qui apporte une prévisibilité bienvenue pour les modèles de staffing des multinationales dans un marché des talents tendu. Par ailleurs, les citoyens croates bénéficient désormais d’une libre circulation totale après que Berne a décidé en janvier de ne pas activer la clause de sauvegarde, supprimant ainsi la dernière restriction basée sur les quotas au sein de l’UE-27.
Enfin, le Flash Alert rappelle que le statut de protection temporaire S pour les personnes fuyant l’Ukraine a été prolongé jusqu’au 4 mars 2027 et que l’Accord sur la Mobilité des Services avec le Royaume-Uni a été étendu jusqu’en 2029, maintenant la voie populaire de notification « 90 jours par année civile » pour les prestataires britanniques de services à court terme.
Dans l’ensemble, ces mises à jour exigent une révision immédiate des politiques au sein des fonctions mobilité, recrutement et voyages. Les entreprises sont invitées à auditer les transferts à venir pour leur exposition à la Stellenmeldepflicht, à prévoir un délai supplémentaire pour les premières entrées dans le système EES, et à surveiller l’utilisation des quotas — notamment dans les cantons à fort volume comme Zurich et Vaud — avant le pic des recrutements estivaux.
Source : KPMG GMS Flash Alert 2026-043
