KPMG 글로벌 모빌리티 서비스 팀은 2월 24일, 2026년 1월부터 시행된 스위스 이민 관련 주요 변화를 정리한 플래시 알림 2026-043을 발표했습니다. 이번 변화는 2026년 남은 기간 동안 인력 계획에 큰 영향을 미칠 전망입니다. 가장 주목할 점은 현지 노동시장 보호를 위한 직업 신고 의무(Stellenmeldepflicht)의 확대입니다. 2026년 1월 1일부터 적용 대상 기준이 낮아져, 영업 임원, 멀티미디어 디자이너, 심지어 주방 직원까지도 5일간의 현지 공고 의무에 포함됩니다. KPMG는 인사 부서에 공고 대상 공석 비율이 기존 6.5%에서 10.8%로 증가해 채용 및 내부 이동에 소요되는 시간이 길어질 것이라고 경고했습니다.
또한, 솅겐 출입국 시스템(EES)의 단계적 도입도 주목할 만합니다. 이미 바젤-뮐루즈와 제네바 공항에 생체 인식 키오스크가 설치되어 있으며, 2026년 4월 9일까지 취리히 및 소규모 외부 국경 지점에도 확대될 예정입니다. 비EU/EFTA 여행객은 첫 입국 시 지문과 얼굴 사진이 디지털 기록으로 저장되어 재사용됩니다. KPMG는 기업 여행 담당자들이 초기 적응 기간 동안 대기 시간이 길어질 수 있음을 직원들에게 안내하고, 도착 절차를 단축할 수 있는 ‘Travel to Europe’ 사전 등록 앱 사용을 권장합니다.
![KPMG 플래시 알림, 2026년 스위스 이민 제도 변경사항 및 기업이 반드시 대응해야 할 내용 소개]()
쿼터 정책과 관련해, 스위스 연방 평의회는 비EU 국적자의 장기 체류 허가 쿼터를 기존 8,500명(4,000 L 허가, 4,500 B 허가)으로 유지한다고 확인했으며, 영국 서비스 제공자를 위한 별도 하위 쿼터도 유지되어 인재 확보가 어려운 상황에서 다국적 인력 운영에 예측 가능성을 제공합니다. 한편, 크로아티아 국적자는 1월 베른이 안전장치 조항 발동을 하지 않기로 결정함에 따라 EU-27 내 마지막 쿼터 기반 제한이 해제되어 완전한 자유 이동권을 누리게 되었습니다.
마지막으로, 플래시 알림은 우크라이나 난민 대상 임시 보호 지위 S가 2027년 3월 4일까지 연장되었으며, 영국과의 서비스 모빌리티 협정도 2029년까지 연장되어 영국 단기 서비스 제공자들이 연간 90일 통지 절차를 계속 이용할 수 있음을 상기시켰습니다.
이 모든 업데이트는 모빌리티, 채용, 여행 부서의 즉각적인 정책 점검과 개편을 요구합니다. 기업들은 Stellenmeldepflicht 적용 여부를 사전 점검하고, EES 첫 입국 시 추가 시간을 예산에 반영하며, 특히 취리히와 보주 같은 인력 수요가 많은 주에서 쿼터 사용 현황을 면밀히 모니터링한 후 여름 성수기 채용에 대비해야 합니다.
또한, 솅겐 출입국 시스템(EES)의 단계적 도입도 주목할 만합니다. 이미 바젤-뮐루즈와 제네바 공항에 생체 인식 키오스크가 설치되어 있으며, 2026년 4월 9일까지 취리히 및 소규모 외부 국경 지점에도 확대될 예정입니다. 비EU/EFTA 여행객은 첫 입국 시 지문과 얼굴 사진이 디지털 기록으로 저장되어 재사용됩니다. KPMG는 기업 여행 담당자들이 초기 적응 기간 동안 대기 시간이 길어질 수 있음을 직원들에게 안내하고, 도착 절차를 단축할 수 있는 ‘Travel to Europe’ 사전 등록 앱 사용을 권장합니다.
쿼터 정책과 관련해, 스위스 연방 평의회는 비EU 국적자의 장기 체류 허가 쿼터를 기존 8,500명(4,000 L 허가, 4,500 B 허가)으로 유지한다고 확인했으며, 영국 서비스 제공자를 위한 별도 하위 쿼터도 유지되어 인재 확보가 어려운 상황에서 다국적 인력 운영에 예측 가능성을 제공합니다. 한편, 크로아티아 국적자는 1월 베른이 안전장치 조항 발동을 하지 않기로 결정함에 따라 EU-27 내 마지막 쿼터 기반 제한이 해제되어 완전한 자유 이동권을 누리게 되었습니다.
마지막으로, 플래시 알림은 우크라이나 난민 대상 임시 보호 지위 S가 2027년 3월 4일까지 연장되었으며, 영국과의 서비스 모빌리티 협정도 2029년까지 연장되어 영국 단기 서비스 제공자들이 연간 90일 통지 절차를 계속 이용할 수 있음을 상기시켰습니다.
이 모든 업데이트는 모빌리티, 채용, 여행 부서의 즉각적인 정책 점검과 개편을 요구합니다. 기업들은 Stellenmeldepflicht 적용 여부를 사전 점검하고, EES 첫 입국 시 추가 시간을 예산에 반영하며, 특히 취리히와 보주 같은 인력 수요가 많은 주에서 쿼터 사용 현황을 면밀히 모니터링한 후 여름 성수기 채용에 대비해야 합니다.
