Zespół Global Mobility Services firmy KPMG opublikował 24 lutego długo wyczekiwany Flash Alert 2026-043, podsumowujący szereg zmian w szwajcarskich przepisach imigracyjnych, które weszły w życie na przełomie roku i będą miały wpływ na planowanie zatrudnienia w 2026 roku. Najważniejszą zmianą jest rozszerzenie obowiązku zgłaszania ofert pracy (Stellenmeldepflicht), mającego na celu ochronę lokalnego rynku pracy. Od 1 stycznia 2026 roku obniżono próg objęcia tym obowiązkiem, co oznacza, że także handlowcy, projektanci multimedialni, a nawet personel kuchenny muszą być zgłaszani w ciągu pięciu dni lokalnego ogłoszenia. KPMG ostrzega działy HR, że odsetek ofert pracy podlegających zgłoszeniu wzrósł z 6,5% do 10,8%, co wydłuży czas rekrutacji i transferów wewnętrznych.
Alert zwraca także uwagę na etapowe wdrażanie Systemu Wjazdu/Wyjazdu Schengen (EES). Biometryczne kioski działają już na lotniskach w Bazylei-Miluzy i Genewie; do 9 kwietnia 2026 roku dołączą lotnisko w Zurychu oraz mniejsze przejścia graniczne. Podróżni spoza UE/EFTA będą musieli przy pierwszym przekroczeniu granicy oddać odciski palców i zdjęcie twarzy, tworząc cyfrowy, wielokrotnego użytku profil. KPMG zaleca działom podróży służbowych, by informowały pracowników o możliwych kolejkach podczas okresu wdrożeniowego oraz o aplikacji Travel to Europe, która może skrócić czas odprawy.
![KPMG Flash Alert przedstawia zmiany w szwajcarskiej polityce imigracyjnej na 2026 rok, na które firmy muszą się przygotować]()
W kwestii polityki kwotowej Rada Federalna Szwajcarii potwierdziła niezmienny limit 8 500 długoterminowych pozwoleń dla obywateli spoza UE (4 000 pozwoleń L i 4 500 B) oraz osobne podkwoty dla usługodawców z Wielkiej Brytanii – co daje firmom międzynarodowym większą przewidywalność w dobie napiętego rynku talentów. Z kolei obywatele Chorwacji zyskali pełne prawa swobodnego przemieszczania się po decyzji Berna z stycznia o nieuruchamianiu klauzuli zabezpieczającej, co usunęło ostatnie ograniczenia kwotowe w UE-27.
Na koniec Flash Alert przypomina, że status ochrony tymczasowej S dla osób uciekających z Ukrainy został przedłużony do 4 marca 2027 roku, a Umowa o Mobilności Usług z Wielką Brytanią obowiązuje do 2029 roku, utrzymując popularną możliwość zgłaszania krótkoterminowych usług brytyjskich na zasadzie „90 dni w roku kalendarzowym”.
Podsumowując, te zmiany wymagają natychmiastowej aktualizacji polityk w działach mobilności, rekrutacji i podróży służbowych. Firmy powinny przeanalizować nadchodzące transfery pod kątem obowiązku zgłaszania ofert pracy, zaplanować dodatkowy czas na pierwsze przekroczenia granicy w systemie EES oraz monitorować wykorzystanie kwot, zwłaszcza w kantonach o dużej liczbie zatrudnionych, takich jak Zurych i Vaud, zanim rozpocznie się intensywny sezon letnich rekrutacji.
Alert zwraca także uwagę na etapowe wdrażanie Systemu Wjazdu/Wyjazdu Schengen (EES). Biometryczne kioski działają już na lotniskach w Bazylei-Miluzy i Genewie; do 9 kwietnia 2026 roku dołączą lotnisko w Zurychu oraz mniejsze przejścia graniczne. Podróżni spoza UE/EFTA będą musieli przy pierwszym przekroczeniu granicy oddać odciski palców i zdjęcie twarzy, tworząc cyfrowy, wielokrotnego użytku profil. KPMG zaleca działom podróży służbowych, by informowały pracowników o możliwych kolejkach podczas okresu wdrożeniowego oraz o aplikacji Travel to Europe, która może skrócić czas odprawy.
W kwestii polityki kwotowej Rada Federalna Szwajcarii potwierdziła niezmienny limit 8 500 długoterminowych pozwoleń dla obywateli spoza UE (4 000 pozwoleń L i 4 500 B) oraz osobne podkwoty dla usługodawców z Wielkiej Brytanii – co daje firmom międzynarodowym większą przewidywalność w dobie napiętego rynku talentów. Z kolei obywatele Chorwacji zyskali pełne prawa swobodnego przemieszczania się po decyzji Berna z stycznia o nieuruchamianiu klauzuli zabezpieczającej, co usunęło ostatnie ograniczenia kwotowe w UE-27.
Na koniec Flash Alert przypomina, że status ochrony tymczasowej S dla osób uciekających z Ukrainy został przedłużony do 4 marca 2027 roku, a Umowa o Mobilności Usług z Wielką Brytanią obowiązuje do 2029 roku, utrzymując popularną możliwość zgłaszania krótkoterminowych usług brytyjskich na zasadzie „90 dni w roku kalendarzowym”.
Podsumowując, te zmiany wymagają natychmiastowej aktualizacji polityk w działach mobilności, rekrutacji i podróży służbowych. Firmy powinny przeanalizować nadchodzące transfery pod kątem obowiązku zgłaszania ofert pracy, zaplanować dodatkowy czas na pierwsze przekroczenia granicy w systemie EES oraz monitorować wykorzystanie kwot, zwłaszcza w kantonach o dużej liczbie zatrudnionych, takich jak Zurych i Vaud, zanim rozpocznie się intensywny sezon letnich rekrutacji.
Źródło: KPMG GMS Flash Alert 2026-043
