أصدرت فريق الخدمات العالمية للتنقل في شركة KPMG تنبيهًا عاجلًا مرتقبًا رقم 2026-043 في 24 فبراير، يلخص مجموعة من التطورات الجديدة في قوانين الهجرة السويسرية التي دخلت حيز التنفيذ مع بداية العام، والتي ستؤثر بشكل كبير على تخطيط القوى العاملة لبقية عام 2026.
أبرز هذه التغييرات هو توسيع نطاق "متطلب الإبلاغ عن الوظائف" (Stellenmeldepflicht) الذي يهدف إلى حماية سوق العمل المحلي. اعتبارًا من 1 يناير 2026، تم خفض الحد الأدنى لتغطية هذا المتطلب، ليشمل الآن مندوبي المبيعات، ومصممي الوسائط المتعددة، وحتى موظفي المطابخ، الذين أصبحوا ملزمين بإعلان الوظائف الشاغرة محليًا خلال خمسة أيام. تحذر KPMG أقسام الموارد البشرية من أن نسبة الوظائف التي تخضع لهذا الإبلاغ ارتفعت من 6.5% إلى 10.8%، مما يطيل أوقات التوظيف والتنقلات الداخلية.
كما يشير التنبيه إلى بدء تطبيق نظام الدخول والخروج لمنطقة شنغن (EES) بشكل تدريجي. حيث تم تركيب أكشاك بيومترية في مطاري بازل-مولوز وجنيف، وسيتم تعميمها في زيورخ ونقاط الحدود الخارجية الصغيرة بحلول 9 أبريل 2026. سيتم التقاط بصمات الأصابع وصور الوجه للمسافرين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية عند أول عبور لهم، لإنشاء سجل رقمي قابل لإعادة الاستخدام. توصي KPMG مكاتب السفر في الشركات بتوعية الموظفين لاحتمال وجود طوابير خلال فترة التكيف، وباستخدام تطبيق "السفر إلى أوروبا" الذي يسرع من إجراءات الوصول.
![تقرير فلاش من KPMG يسلط الضوء على تغييرات الهجرة في سويسرا لعام 2026 التي يجب على الشركات التحرك بشأنها]()
فيما يخص سياسة الحصص، أكد المجلس الفيدرالي السويسري على سقف ثابت يبلغ 8,500 تصريح إقامة طويلة الأمد للأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي (4,000 تصريح من نوع L و4,500 من نوع B)، مع حصص فرعية منفصلة لمقدمي الخدمات من المملكة المتحدة، وهو خبر يضفي قدرًا من الاستقرار على نماذج التوظيف متعددة الجنسيات في ظل سوق مواهب ضيق.
وفي تطور آخر، أصبح لمواطني كرواتيا حرية التنقل الكاملة بعد أن قررت برن في يناير عدم تفعيل بند الحماية، مما أزال آخر قيود الحصص داخل الاتحاد الأوروبي الـ27.
أخيرًا، يذكر التنبيه أصحاب العمل بأن حالة الحماية المؤقتة S للأشخاص الفارين من أوكرانيا تم تمديدها حتى 4 مارس 2027، وأن اتفاقية تنقل الخدمات مع المملكة المتحدة تم تمديدها حتى عام 2029، مما يحافظ على نظام الإبلاغ الشهير "90 يومًا في السنة التقويمية" لمقدمي الخدمات البريطانيين قصيري الأمد.
تدعو هذه التحديثات إلى مراجعة فورية للسياسات داخل أقسام التنقل، والتوظيف، والسفر. وينصح الشركات بمراجعة التنقلات القادمة لتحديد مدى خضوعها لمتطلب الإبلاغ عن الوظائف، وتخصيص وقت إضافي للعبور الأول عبر نظام EES، ومراقبة استخدام الحصص، خاصة في الكانتونات ذات الحجم الكبير مثل زيورخ وفود، قبل بدء موسم التوظيف الصيفي.
أبرز هذه التغييرات هو توسيع نطاق "متطلب الإبلاغ عن الوظائف" (Stellenmeldepflicht) الذي يهدف إلى حماية سوق العمل المحلي. اعتبارًا من 1 يناير 2026، تم خفض الحد الأدنى لتغطية هذا المتطلب، ليشمل الآن مندوبي المبيعات، ومصممي الوسائط المتعددة، وحتى موظفي المطابخ، الذين أصبحوا ملزمين بإعلان الوظائف الشاغرة محليًا خلال خمسة أيام. تحذر KPMG أقسام الموارد البشرية من أن نسبة الوظائف التي تخضع لهذا الإبلاغ ارتفعت من 6.5% إلى 10.8%، مما يطيل أوقات التوظيف والتنقلات الداخلية.
كما يشير التنبيه إلى بدء تطبيق نظام الدخول والخروج لمنطقة شنغن (EES) بشكل تدريجي. حيث تم تركيب أكشاك بيومترية في مطاري بازل-مولوز وجنيف، وسيتم تعميمها في زيورخ ونقاط الحدود الخارجية الصغيرة بحلول 9 أبريل 2026. سيتم التقاط بصمات الأصابع وصور الوجه للمسافرين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية عند أول عبور لهم، لإنشاء سجل رقمي قابل لإعادة الاستخدام. توصي KPMG مكاتب السفر في الشركات بتوعية الموظفين لاحتمال وجود طوابير خلال فترة التكيف، وباستخدام تطبيق "السفر إلى أوروبا" الذي يسرع من إجراءات الوصول.
فيما يخص سياسة الحصص، أكد المجلس الفيدرالي السويسري على سقف ثابت يبلغ 8,500 تصريح إقامة طويلة الأمد للأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي (4,000 تصريح من نوع L و4,500 من نوع B)، مع حصص فرعية منفصلة لمقدمي الخدمات من المملكة المتحدة، وهو خبر يضفي قدرًا من الاستقرار على نماذج التوظيف متعددة الجنسيات في ظل سوق مواهب ضيق.
وفي تطور آخر، أصبح لمواطني كرواتيا حرية التنقل الكاملة بعد أن قررت برن في يناير عدم تفعيل بند الحماية، مما أزال آخر قيود الحصص داخل الاتحاد الأوروبي الـ27.
أخيرًا، يذكر التنبيه أصحاب العمل بأن حالة الحماية المؤقتة S للأشخاص الفارين من أوكرانيا تم تمديدها حتى 4 مارس 2027، وأن اتفاقية تنقل الخدمات مع المملكة المتحدة تم تمديدها حتى عام 2029، مما يحافظ على نظام الإبلاغ الشهير "90 يومًا في السنة التقويمية" لمقدمي الخدمات البريطانيين قصيري الأمد.
تدعو هذه التحديثات إلى مراجعة فورية للسياسات داخل أقسام التنقل، والتوظيف، والسفر. وينصح الشركات بمراجعة التنقلات القادمة لتحديد مدى خضوعها لمتطلب الإبلاغ عن الوظائف، وتخصيص وقت إضافي للعبور الأول عبر نظام EES، ومراقبة استخدام الحصص، خاصة في الكانتونات ذات الحجم الكبير مثل زيورخ وفود، قبل بدء موسم التوظيف الصيفي.
المصدر: KPMG GMS Flash Alert 2026-043
