Команда Global Mobility Services компанії KPMG оприлюднила довгоочікуваний Flash Alert 2026-043 24 лютого, у якому узагальнила низку змін у швейцарському імміграційному законодавстві, що набрали чинності на початку року і вплинуть на планування робочої сили протягом 2026 року. Найважливішою зміною є розширення обов’язку Stellenmeldepflicht — вимоги повідомляти про вакансії, що покликана захищати внутрішній ринок праці. З 1 січня 2026 року знижено поріг охоплення, через що до обов’язкового п’ятиденного місцевого розміщення оголошень додалися торгові представники, мультимедійні дизайнери та навіть кухонний персонал. KPMG попереджає HR-відділи, що частка вакансій, які підлягають повідомленню, зросла з 6,5 % до 10,8 %, що подовжить терміни найму та внутрішніх переведень. У повідомленні також наголошується на поетапному впровадженні Шенгенської системи в’їзду/виїзду (EES). Біометричні кіоски вже працюють в аеропортах Базель-Мюлуз і Женева; Цюрих та менші прикордонні пункти приєднаються до 9 квітня 2026 року. Для мандрівників з країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ, під час першого перетину кордону будуть знімати відбитки пальців і фотографії обличчя, створюючи цифровий запис, який можна використовувати повторно. KPMG радить корпоративним відділам організації поїздок інформувати працівників про можливі черги під час адаптаційного періоду та про додаток Travel to Europe для попередньої реєстрації, що дозволяє скоротити час проходження контролю. Щодо квотної політики, Федеральна рада Швейцарії підтвердила незмінний ліміт у 8 500 довгострокових дозволів для громадян країн, що не входять до ЄС (4 000 дозволів типу L і 4 500 типу B), а також окремі підквоти для британських постачальників послуг — новина, що забезпечує передбачуваність для багатонаціональних моделей персоналу на фоні жорсткої конкуренції за таланти. Тим часом громадяни Хорватії тепер мають повне право вільного пересування після того, як у січні Берн вирішив не активувати захисну норму, усунувши останнє квотне обмеження в межах ЄС-27. Нарешті, Flash Alert нагадує роботодавцям, що статус тимчасового захисту S для осіб, які тікають з України, продовжено до 4 березня 2027 року, а Угода про мобільність у сфері послуг із Великою Британією продовжена до 2029 року, зберігаючи популярний режим повідомлення «90 днів на календарний рік» для британських короткострокових постачальників послуг. Усі ці оновлення вимагають негайного перегляду політик у сферах мобільності, рекрутингу та організації поїздок. Компаніям радять перевірити майбутні переведення на предмет дотримання Stellenmeldepflicht, закласти додатковий час на перші в’їзди за системою EES та контролювати використання квот — особливо у кантонах із великим обсягом, таких як Цюрих і Во — перед початком активного літнього найму.
Джерело: KPMG GMS Flash Alert 2026-043
