毕马威快讯：2026年瑞士移民政策变动，企业须提前应对

毕马威全球流动服务团队于2月24日发布了备受关注的快讯2026-043，梳理了自年初生效的一系列瑞士移民新规，这些变化将深刻影响2026年剩余时间的人力资源规划。最重要的变动是“职位通报义务”（Stellenmeldepflicht）的扩大——该规定旨在保护本地劳动力市场。从2026年1月1日起，适用门槛降低，销售主管、多媒体设计师甚至厨房工作人员均纳入必须在本地发布招聘信息五天的范围内。毕马威提醒人力资源部门，需通报的职位比例已从6.5%上升至10.8%，这将延长招聘和内部调动的准备时间。

快讯还指出，申根出入境系统（EES）正在分阶段推行。巴塞尔-米卢斯和日内瓦机场已启用生物识别自助终端；苏黎世及其他较小的外部边境口岸将于2026年4月9日前陆续上线。非欧盟/欧洲自由贸易联盟旅客首次入境时将采集指纹和面部图像，建立可重复使用的数字档案。毕马威建议企业差旅部门提前告知员工，适应初期可能出现的排队情况，并推荐使用“欧洲旅行预登记”应用程序，以缩短入境手续时间。



在配额政策方面，瑞士联邦委员会确认非欧盟国长期居留许可总额维持在8,500个（其中4,000个L类和4,500个B类许可），并为英国服务提供者设立了独立子配额。这一消息为多国企业在人才紧缺的市场中提供了宝贵的可预见性。同时，克罗地亚公民自今年1月起享有完全自由流动权，伯尔尼决定不启动保障条款，取消了欧盟27国内最后一项基于配额的限制。

最后，快讯提醒雇主，乌克兰难民的临时保护身份S已延长至2027年3月4日，且与英国的服务流动协议延长至2029年，继续维持英国短期服务供应商“每日历年90天”通报制度。综合来看，这些更新要求企业立即调整流动性、招聘及差旅政策。建议公司审查即将进行的调动是否涉及职位通报义务，为首次使用EES的入境者预留更多时间，并密切关注配额使用情况，尤其是在苏黎世和沃州等高需求州，以应对即将到来的夏季招聘高峰。