KPMG Flash Alert เผยการเปลี่ยนแปลงกฎหมายคนเข้าเมืองสวิตเซอร์แลนด์ปี 2026 ที่ธุรกิจต้องเตรียมตัว

ทีมบริการความเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลกของ KPMG ได้เผยแพร่ Flash Alert 2026-043 เมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ ซึ่งสรุปการเปลี่ยนแปลงด้านการเข้าเมืองของสวิตเซอร์แลนด์ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี และจะส่งผลต่อการวางแผนกำลังคนตลอดปี 2026 การเปลี่ยนแปลงสำคัญคือการขยายขอบเขตของ Stellenmeldepflicht หรือข้อกำหนดการแจ้งตำแหน่งงานใหม่เพื่อปกป้องตลาดแรงงานในประเทศ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ข้อจำกัดในการครอบคลุมตำแหน่งงานถูกลดลง ทำให้ตำแหน่งอย่างผู้บริหารฝ่ายขาย นักออกแบบมัลติมีเดีย และแม้แต่พนักงานครัว ต้องปฏิบัติตามกฎการโฆษณางานในท้องถิ่นเป็นเวลา 5 วันอย่างเคร่งครัด KPMG เตือนฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าจำนวนตำแหน่งงานที่ต้องแจ้งเพิ่มขึ้นจาก 6.5% เป็น 10.8% ส่งผลให้ระยะเวลาการสรรหาและโอนย้ายภายในองค์กรยาวนานขึ้น

นอกจากนี้ยังมีการเปิดใช้ระบบเข้า-ออกเชงเก้น (Schengen Entry/Exit System - EES) อย่างเป็นขั้นตอน โดยตู้เก็บข้อมูลชีวมิติได้เริ่มใช้งานแล้วที่สนามบินบาเซิล-มูลเฮาส์และเจนีวา ส่วนสนามบินซูริกและจุดผ่านแดนภายนอกขนาดเล็กจะตามมาในวันที่ 9 เมษายน 2026 ผู้เดินทางที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) จะถูกเก็บลายนิ้วมือและภาพใบหน้าในครั้งแรกที่ผ่านแดน สร้างบันทึกดิจิทัลที่สามารถใช้งานซ้ำได้ KPMG แนะนำให้ฝ่ายเดินทางของบริษัทแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการรอคิวในช่วงเริ่มต้นใช้งาน และแนะนำให้ใช้แอป Travel to Europe สำหรับลงทะเบียนล่วงหน้าเพื่อลดเวลาการตรวจคนเข้าเมือง



ในเรื่องนโยบายโควต้า สภาแห่งสหพันธรัฐสวิตเซอร์แลนด์ยืนยันเพดานจำนวนใบอนุญาตระยะยาวสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ EU ที่ 8,500 ใบ (4,000 ใบประเภท L และ 4,500 ใบประเภท B) พร้อมโควต้าย่อยแยกต่างหากสำหรับผู้ให้บริการจากสหราชอาณาจักร ซึ่งเป็นข่าวดีที่ช่วยให้การวางแผนบุคลากรข้ามชาติเป็นไปอย่างมีเสถียรภาพในตลาดแรงงานที่เข้มงวด ขณะเดียวกัน ชาวโครเอเชียได้รับสิทธิ์เคลื่อนย้ายเสรีเต็มรูปแบบหลังจากเบิร์นตัดสินใจในเดือนมกราคมที่จะไม่ใช้มาตรการป้องกัน ทำให้ข้อจำกัดโควต้าภายใน EU-27 หมดไป

สุดท้าย Flash Alert เตือนนายจ้างว่าการคุ้มครองชั่วคราวสถานะ S สำหรับผู้หนีภัยจากยูเครนได้ขยายเวลาถึงวันที่ 4 มีนาคม 2027 และข้อตกลงความเคลื่อนย้ายบริการกับสหราชอาณาจักรได้ขยายไปถึงปี 2029 โดยยังคงเส้นทางแจ้งล่วงหน้า “90 วันต่อปีปฏิทิน” สำหรับผู้ให้บริการระยะสั้นจากอังกฤษ

โดยรวมแล้ว การอัปเดตเหล่านี้เรียกร้องให้มีการปรับนโยบายทันทีในฝ่ายความเคลื่อนย้ายแรงงาน การสรรหา และฝ่ายเดินทาง บริษัทควรตรวจสอบการโอนย้ายที่จะเกิดขึ้นเพื่อประเมินผลกระทบของ Stellenmeldepflicht เผื่อเวลามากขึ้นสำหรับการเข้าใช้ EES ครั้งแรก และติดตามการใช้โควต้าโดยเฉพาะในแคนตันที่มีปริมาณสูง เช่น ซูริกและโวด ก่อนเริ่มฤดูสรรหาช่วงฤดูร้อนที่จะมาถึง