Tim Layanan Mobilitas Global KPMG merilis Flash Alert 2026-043 yang sangat dinantikan pada 24 Februari, merangkum serangkaian perkembangan imigrasi Swiss yang mulai berlaku awal tahun ini dan akan memengaruhi perencanaan tenaga kerja sepanjang 2026. Perubahan utama adalah perluasan Stellenmeldepflicht—kewajiban pelaporan lowongan kerja yang bertujuan melindungi pasar tenaga kerja lokal. Mulai 1 Januari 2026, ambang batas cakupan diturunkan, sehingga eksekutif penjualan, desainer multimedia, bahkan staf dapur kini wajib mengikuti aturan pengumuman lowongan selama lima hari di tingkat lokal. KPMG memperingatkan departemen HR bahwa proporsi lowongan yang harus dilaporkan naik dari 6,5% menjadi 10,8%, yang berarti waktu tunggu untuk rekrutmen dan transfer internal akan lebih lama.
Alert ini juga menyoroti peluncuran bertahap Sistem Masuk/Keluar Schengen (EES). Kios biometrik sudah beroperasi di bandara Basel-Mulhouse dan Jenewa; Zurich dan titik perbatasan kecil lainnya akan menyusul sebelum 9 April 2026. Wisatawan non-EU/EFTA akan diambil sidik jari dan foto wajahnya saat pertama kali melintas, menciptakan rekam digital yang dapat digunakan ulang. KPMG menyarankan bagian perjalanan perusahaan untuk memberi informasi kepada karyawan tentang kemungkinan antrean selama masa adaptasi dan aplikasi pra-pendaftaran Travel to Europe yang dapat mempercepat proses kedatangan.
![KPMG Flash Alert menguraikan perubahan imigrasi Swiss 2026 yang harus segera direspons oleh pelaku bisnis]()
Mengenai kebijakan kuota, Dewan Federal Swiss mengonfirmasi batas tetap 8.500 izin tinggal jangka panjang untuk warga non-EU (4.000 izin L dan 4.500 izin B) serta sub-kuota terpisah untuk penyedia layanan asal Inggris—berita yang memberikan kepastian bagi model staf multinasional di tengah pasar talenta yang ketat. Sementara itu, warga Kroasia kini menikmati hak bebas bergerak penuh setelah Bern memutuskan pada Januari untuk tidak mengaktifkan klausul pengaman, menghapus pembatasan kuota terakhir di dalam EU-27.
Terakhir, Flash Alert mengingatkan pengusaha bahwa status perlindungan sementara S bagi pengungsi Ukraina diperpanjang hingga 4 Maret 2027 dan Perjanjian Mobilitas Layanan dengan Inggris diperpanjang hingga 2029, mempertahankan jalur pelaporan “90 hari per tahun kalender” yang populer bagi penyedia layanan jangka pendek asal Inggris. Secara keseluruhan, pembaruan ini menuntut penyegaran kebijakan segera di fungsi mobilitas, rekrutmen, dan perjalanan. Perusahaan disarankan untuk mengaudit transfer yang akan datang terkait kewajiban Stellenmeldepflicht, menganggarkan waktu ekstra untuk entri EES pertama kali, dan memantau pemanfaatan kuota—terutama di kanton dengan volume tinggi seperti Zurich dan Vaud—sebelum musim rekrutmen puncak musim panas dimulai.
Alert ini juga menyoroti peluncuran bertahap Sistem Masuk/Keluar Schengen (EES). Kios biometrik sudah beroperasi di bandara Basel-Mulhouse dan Jenewa; Zurich dan titik perbatasan kecil lainnya akan menyusul sebelum 9 April 2026. Wisatawan non-EU/EFTA akan diambil sidik jari dan foto wajahnya saat pertama kali melintas, menciptakan rekam digital yang dapat digunakan ulang. KPMG menyarankan bagian perjalanan perusahaan untuk memberi informasi kepada karyawan tentang kemungkinan antrean selama masa adaptasi dan aplikasi pra-pendaftaran Travel to Europe yang dapat mempercepat proses kedatangan.
Mengenai kebijakan kuota, Dewan Federal Swiss mengonfirmasi batas tetap 8.500 izin tinggal jangka panjang untuk warga non-EU (4.000 izin L dan 4.500 izin B) serta sub-kuota terpisah untuk penyedia layanan asal Inggris—berita yang memberikan kepastian bagi model staf multinasional di tengah pasar talenta yang ketat. Sementara itu, warga Kroasia kini menikmati hak bebas bergerak penuh setelah Bern memutuskan pada Januari untuk tidak mengaktifkan klausul pengaman, menghapus pembatasan kuota terakhir di dalam EU-27.
Terakhir, Flash Alert mengingatkan pengusaha bahwa status perlindungan sementara S bagi pengungsi Ukraina diperpanjang hingga 4 Maret 2027 dan Perjanjian Mobilitas Layanan dengan Inggris diperpanjang hingga 2029, mempertahankan jalur pelaporan “90 hari per tahun kalender” yang populer bagi penyedia layanan jangka pendek asal Inggris. Secara keseluruhan, pembaruan ini menuntut penyegaran kebijakan segera di fungsi mobilitas, rekrutmen, dan perjalanan. Perusahaan disarankan untuk mengaudit transfer yang akan datang terkait kewajiban Stellenmeldepflicht, menganggarkan waktu ekstra untuk entri EES pertama kali, dan memantau pemanfaatan kuota—terutama di kanton dengan volume tinggi seperti Zurich dan Vaud—sebelum musim rekrutmen puncak musim panas dimulai.
Sumber: KPMG GMS Flash Alert 2026-043
