KPMGのグローバル・モビリティ・サービスチームは、2026年2月24日に待望のフラッシュアラート2026-043を発表しました。これは、年明けに施行されたスイスの移民関連の一連の重要な変更点をまとめたもので、2026年の残りの期間における人材計画に大きな影響を与える内容です。最も注目すべきは、居住者労働市場を保護するための求人通知義務（Stellenmeldepflicht）の拡大です。2026年1月1日から、適用対象の職種の範囲が広がり、営業担当者やマルチメディアデザイナー、さらにはキッチンスタッフも5日間の地元広告義務の対象となりました。KPMGは人事部門に対し、通知対象の求人割合が6.5％から10.8％に増加し、採用や社内異動のリードタイムが延びることを警告しています。
また、シェンゲン入出国システム（EES）の段階的導入も指摘されています。バール・ミュルーズ空港とジュネーブ空港ではすでに生体認証キオスクが稼働しており、チューリッヒやその他の小規模な国境検問所でも2026年4月9日までに導入予定です。非EU/EFTAの旅行者は初回入国時に指紋と顔写真が登録され、再利用可能なデジタル記録が作成されます。KPMGは企業の出張担当者に対し、導入初期の混雑や、到着手続きの時間短縮に役立つ「Travel to Europe」事前登録アプリの利用を従業員に周知することを推奨しています。
![KPMGフラッシュアラート：2026年に施行されるスイスの移民制度変更、企業が対応すべきポイント]()
クォーターポリシーに関しては、スイス連邦評議会が非EU国籍者向けの長期滞在許可証の上限を8,500件（L許可4,000件、B許可4,500件）で据え置き、英国のサービス提供者向けに別枠のサブクォータを設けることを確認しました。これは、厳しい人材市場の中で多国籍企業の人員配置に安定性をもたらすニュースです。一方、クロアチア国籍者は、1月にベルンがセーフガード条項の発動を見送ったことで、EU27カ国内で最後に残っていたクォータ制限が撤廃され、完全な自由移動権を享受できるようになりました。
最後に、フラッシュアラートは、ウクライナからの避難者向けの一時保護ステータスSが2027年3月4日まで延長されたこと、そして英国とのサービス移動協定が2029年まで延長され、英国の短期サービス提供者向けの「年間90日間通知ルート」が維持されることを雇用主に改めて伝えています。
これらのアップデートを踏まえ、モビリティ、人材採用、出張管理の各部門では即時の方針見直しが求められます。企業は、Stellenmeldepflichtの対象となる異動を監査し、初回EES入国にかかる追加時間を見込んだ予算を組み、特にチューリッヒやヴォー州などの人員需要が高い州でのクォータ利用状況を把握した上で、夏の採用ピークに備えることが推奨されます。
また、シェンゲン入出国システム（EES）の段階的導入も指摘されています。バール・ミュルーズ空港とジュネーブ空港ではすでに生体認証キオスクが稼働しており、チューリッヒやその他の小規模な国境検問所でも2026年4月9日までに導入予定です。非EU/EFTAの旅行者は初回入国時に指紋と顔写真が登録され、再利用可能なデジタル記録が作成されます。KPMGは企業の出張担当者に対し、導入初期の混雑や、到着手続きの時間短縮に役立つ「Travel to Europe」事前登録アプリの利用を従業員に周知することを推奨しています。
クォーターポリシーに関しては、スイス連邦評議会が非EU国籍者向けの長期滞在許可証の上限を8,500件（L許可4,000件、B許可4,500件）で据え置き、英国のサービス提供者向けに別枠のサブクォータを設けることを確認しました。これは、厳しい人材市場の中で多国籍企業の人員配置に安定性をもたらすニュースです。一方、クロアチア国籍者は、1月にベルンがセーフガード条項の発動を見送ったことで、EU27カ国内で最後に残っていたクォータ制限が撤廃され、完全な自由移動権を享受できるようになりました。
最後に、フラッシュアラートは、ウクライナからの避難者向けの一時保護ステータスSが2027年3月4日まで延長されたこと、そして英国とのサービス移動協定が2029年まで延長され、英国の短期サービス提供者向けの「年間90日間通知ルート」が維持されることを雇用主に改めて伝えています。
これらのアップデートを踏まえ、モビリティ、人材採用、出張管理の各部門では即時の方針見直しが求められます。企業は、Stellenmeldepflichtの対象となる異動を監査し、初回EES入国にかかる追加時間を見込んだ予算を組み、特にチューリッヒやヴォー州などの人員需要が高い州でのクォータ利用状況を把握した上で、夏の採用ピークに備えることが推奨されます。
