Đội ngũ Dịch vụ Di chuyển Toàn cầu của KPMG đã phát hành Thông báo Nhanh 2026-043 vào ngày 24 tháng 2, tóm tắt hàng loạt các thay đổi về nhập cư Thụy Sĩ có hiệu lực từ đầu năm và sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự trong suốt năm 2026. Điểm nổi bật là việc mở rộng quy định Stellenmeldepflicht — nghĩa vụ thông báo tuyển dụng nhằm bảo vệ thị trường lao động nội địa. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, ngưỡng áp dụng được hạ thấp, bao gồm cả nhân viên kinh doanh, nhà thiết kế đa phương tiện và cả nhân viên bếp vào quy định quảng cáo tuyển dụng bắt buộc trong vòng 5 ngày. KPMG cảnh báo các phòng nhân sự rằng tỷ lệ vị trí tuyển dụng phải thông báo đã tăng từ 6,5% lên 10,8%, kéo dài thời gian tuyển dụng và chuyển giao nội bộ.
Thông báo cũng nhấn mạnh việc triển khai từng giai đoạn Hệ thống Nhập cảnh/ Xuất cảnh Schengen (EES). Các ki-ốt sinh trắc học đã hoạt động tại sân bay Basel-Mulhouse và Geneva; sân bay Zurich cùng các điểm biên giới nhỏ hơn sẽ áp dụng từ ngày 9 tháng 4 năm 2026. Du khách không thuộc EU/EFTA sẽ được lấy dấu vân tay và ảnh khuôn mặt lần đầu nhập cảnh, tạo hồ sơ kỹ thuật số có thể tái sử dụng. KPMG khuyến nghị các bộ phận du lịch doanh nghiệp nên thông báo cho nhân viên về khả năng phải xếp hàng trong giai đoạn đầu vận hành và giới thiệu ứng dụng đăng ký trước Travel to Europe giúp rút ngắn thời gian làm thủ tục nhập cảnh.
![KPMG Flash Alert nêu bật những thay đổi về nhập cư Thụy Sĩ năm 2026 mà doanh nghiệp cần lưu ý hành động ngay]()
Về chính sách hạn ngạch, Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ xác nhận giữ nguyên mức trần 8.500 giấy phép dài hạn cho người không thuộc EU (4.000 giấy phép L và 4.500 giấy phép B) cùng hạn ngạch riêng cho nhà cung cấp dịch vụ từ Anh — tin tức này mang lại sự ổn định cần thiết cho mô hình nhân sự đa quốc gia trong bối cảnh thị trường nhân tài cạnh tranh. Trong khi đó, công dân Croatia giờ đây được hưởng quyền tự do di chuyển đầy đủ sau khi Bern quyết định vào tháng 1 không kích hoạt điều khoản bảo vệ, loại bỏ hạn chế cuối cùng dựa trên hạn ngạch trong EU-27.
Cuối cùng, Thông báo Nhanh nhắc nhở nhà tuyển dụng rằng tình trạng bảo vệ tạm thời S dành cho người tị nạn Ukraine đã được gia hạn đến ngày 4 tháng 3 năm 2027 và Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ với Anh được kéo dài đến năm 2029, duy trì quy trình thông báo “90 ngày mỗi năm dương lịch” phổ biến cho nhà cung cấp dịch vụ ngắn hạn từ Anh.
Tổng hợp lại, các cập nhật này đòi hỏi các công ty phải nhanh chóng điều chỉnh chính sách trong các bộ phận di chuyển, tuyển dụng và du lịch. Doanh nghiệp nên rà soát các đợt chuyển giao sắp tới để đánh giá phạm vi áp dụng Stellenmeldepflicht, dự trù thêm thời gian cho lần nhập cảnh EES đầu tiên và theo dõi việc sử dụng hạn ngạch — đặc biệt tại các bang có lượng tuyển dụng lớn như Zurich và Vaud — trước khi bước vào mùa tuyển dụng cao điểm mùa hè.
Thông báo cũng nhấn mạnh việc triển khai từng giai đoạn Hệ thống Nhập cảnh/ Xuất cảnh Schengen (EES). Các ki-ốt sinh trắc học đã hoạt động tại sân bay Basel-Mulhouse và Geneva; sân bay Zurich cùng các điểm biên giới nhỏ hơn sẽ áp dụng từ ngày 9 tháng 4 năm 2026. Du khách không thuộc EU/EFTA sẽ được lấy dấu vân tay và ảnh khuôn mặt lần đầu nhập cảnh, tạo hồ sơ kỹ thuật số có thể tái sử dụng. KPMG khuyến nghị các bộ phận du lịch doanh nghiệp nên thông báo cho nhân viên về khả năng phải xếp hàng trong giai đoạn đầu vận hành và giới thiệu ứng dụng đăng ký trước Travel to Europe giúp rút ngắn thời gian làm thủ tục nhập cảnh.
Về chính sách hạn ngạch, Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ xác nhận giữ nguyên mức trần 8.500 giấy phép dài hạn cho người không thuộc EU (4.000 giấy phép L và 4.500 giấy phép B) cùng hạn ngạch riêng cho nhà cung cấp dịch vụ từ Anh — tin tức này mang lại sự ổn định cần thiết cho mô hình nhân sự đa quốc gia trong bối cảnh thị trường nhân tài cạnh tranh. Trong khi đó, công dân Croatia giờ đây được hưởng quyền tự do di chuyển đầy đủ sau khi Bern quyết định vào tháng 1 không kích hoạt điều khoản bảo vệ, loại bỏ hạn chế cuối cùng dựa trên hạn ngạch trong EU-27.
Cuối cùng, Thông báo Nhanh nhắc nhở nhà tuyển dụng rằng tình trạng bảo vệ tạm thời S dành cho người tị nạn Ukraine đã được gia hạn đến ngày 4 tháng 3 năm 2027 và Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ với Anh được kéo dài đến năm 2029, duy trì quy trình thông báo “90 ngày mỗi năm dương lịch” phổ biến cho nhà cung cấp dịch vụ ngắn hạn từ Anh.
Tổng hợp lại, các cập nhật này đòi hỏi các công ty phải nhanh chóng điều chỉnh chính sách trong các bộ phận di chuyển, tuyển dụng và du lịch. Doanh nghiệp nên rà soát các đợt chuyển giao sắp tới để đánh giá phạm vi áp dụng Stellenmeldepflicht, dự trù thêm thời gian cho lần nhập cảnh EES đầu tiên và theo dõi việc sử dụng hạn ngạch — đặc biệt tại các bang có lượng tuyển dụng lớn như Zurich và Vaud — trước khi bước vào mùa tuyển dụng cao điểm mùa hè.
